优秀女员工演讲稿范文【推荐5篇】

优秀女员工演讲稿范文【推荐5篇】对于“优秀女员工演讲稿范文【推荐5篇】”这个话题我们会为您详细讲解相关内容。奋斗者的幸福都是从痛苦起步的，在我们正式演讲前。拥有演讲稿也是职业道德的表现之一，提前写好演讲稿，我们的演讲过程才能更加的顺利。请认真思考并参考本文！优秀女员工演讲稿篇【第一篇】优秀员工有效执行的36个关键这些事员工应该自己做主一。主动对老板负责，忠诚地回答老板的问题。自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。）2。用热情对待你的工作、老板和生活！可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。三。个方面都显示出一定的优势，充分利用自身优势为老板分忧解难。工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。另一个是与同事合作的能力。所以我们应该是一个勤奋的人，一个有爱心的人，任何时候都要努力工作。四。在最短的时间内给老板最好的答复。当然，很容易想到报告和完成工作的效率。在汇报工作时，我们最好先说结果，是成功还是失败，这样老板就会有一个清晰的想法。至于过程，我们可以稍后再说。汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。5个。尊重老板是理所当然的事，这不需要老板多下命令。和大家分享一个小故事：一个男人去买一只鹦鹉，看到它前面有一块牌子：这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。另一只鹦鹉说：这只鹦鹉能说四种语言，**400元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。原来，突然发现一只牙齿掉了的老鹦鹉。它的毛色暗淡杂乱，**是800元。这个人很快叫老板：鹦鹉会说八种语言吗？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。6。强烈的专业精神和责任感能激发你的工作热情。展现你的专业精神是给老板留下好印象的最好方法。７．任劳任怨，积极主动地工作。８．在工作中不死守教条，善于变通。９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。10个。掌握更多的信息，当老板需要的时候，随时取出来为老板服务。11号。了解总体规划方法，知道效率是第一位的。12岁。找到工作的最佳切入点，以最快的速度和最好的方法完成任务。13岁。最好的员工总是表现出他们最好的一面。14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。15岁。创新是企业发展的源动力。好的源工总是用思考来代替对教条的死板服从。16岁。服从老板不是服从老板的错误。一旦发现老板的错误，就应该有效地提出并帮助他改正。17岁。拒绝老板是很危险的事。软动作比硬动作好。18岁。拒绝老板时，别忘了他是你的老板。一定要给对方足够的面子和一个台阶。19岁。如果你在被拒绝后能再次提交好的建议，那才是真正优秀的员工。20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。22岁。给自己一个呼吸的空间。23岁。认真对待每件事，面对挑战要有永不气馁的精神。24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。25岁。每天给自己添点味道。你的风格是公司的形象。26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服。27岁。以优秀的品质赢得老板的喜爱。28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。29岁。永远不要把生活中的坏习惯带到工作中去。30．说“是”永远要比说“不”多得多。31岁。只要老板是对的，员工就应该服从。32岁。除了业绩的提高，还有什么能让老板高兴呢？33.永远不要辜负老板的期望。34岁。多和老板沟通肯定是有益的。35岁。能够大胆地说出自己的想法和建议，才是真正优秀的员工所做的。36岁。在任何情况下，都要怀着感恩的心去回报他人。有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。主任和副主任在他左边，右边和钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，游过水去上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，但回单位太远了。我该怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。砰的一声，博士生掉进了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。你怎么不问一声呢？”教育代表过去，只有学习能历代表未来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队也应该是一个学习型的团队。作为本单位的职工，他在一个平凡的岗位上从事平凡的工作。如何成为一名优秀的员工可能是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工？我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。责任不是别人想要的，而是你给自己的。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。世界上极需这种人才。他们可以克服各种障碍，在任何情况下完成任务。如果你能做到这一点，你就不会担心你的工作了。因为世界上到处都是粗心大意的人，所以到处都缺少尽力而为的人。如果智慧和**一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。请以此为座右铭：无论你做什么，你都应该精通它。我们今天的所做所为将深深影响我们未来的命运。不是每个人都能影响世界发展的潮流，但每个人都能掌握自己的命运，成为自己生活的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、**，但每个人都可以让自己成为“罗文”。正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。我们的时代，需要“英雄”情怀。更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。《把信送给加西亚》美西战争结束后，美国必须立即与古巴（西班牙）起义领导人加西亚将军取得联系，并尽快与他取得合作。美国**找到一个叫罗文的人，说：“把信交给加西亚”。很简单的一句话，却蕴意无穷。因为加西亚当时在古巴的丛林深处，没有人知道确切的位置。为了找到他，罗文需要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。案例：主动工作的人一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。我想我不得不给他加薪和升职。这是他应得的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问了多少，他不知道，他跑到市场问回来。我问他多少钱，他只好第三次跑到市场上问价钱。”说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。**还比较合理。他还带回了一个土豆给我看质量。”“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来，我松了一口气，让海克担任一个更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。如果你比别人努力工作，你会有更多的机会。问题是现在很缺少海克。确定目标，找准工作的突破口。无论事情多么简单或复杂，都有解决办法。就像链条一样，有解口。只要找到一个接口，整个接口就会分离。人们常说“万事开头难”，其实就是说，解决问题都会有一个突破口，找到突破口，工作就会顺利进行。盲目行动或观望，不利于问题的解决，必须有针对性地寻找，说到这些，不难想到我们年轻时喜欢的游戏：拼图和迷宫。你必须完成一个拼图，倒出许多不同形状和小部分的碎片，然后把它们摊在大桌子上。面对这些，一开始眼前一片茫然，这时就需要参考全图。之后，最重要的是把第一块放好。这一块的位置是完成全貌的关键突破，需要仔细观察和思考。找准突破口，放好第一块，解析来就会进行的很顺利，当整个图都在眼前时，那份喜悦和成就感会像烧开的水一般，气泡翻涌，欢快地“冒”出来。这个过程，可以说，实际上是成功的整个过程。再探“迷宫”，一开始，眼前有许多岔路口，不知何去何从。此时，我们需要找到突破口，不要原地掉头，不要被蜿蜒的路线所干扰。成功地选好第一个入口。如果盲目地选择了，或者是迟迟不能踏上“正轨”，就会迟缓了成功的到来，办事效率大打折扣，最终不仅仅是输掉了游戏，从人生角度来说，是失掉了步入成功殿堂的绝佳时机，自身价值无法实现。优秀女员工演讲稿篇【第二篇】尊敬的酒店领导和全体同事：大家好!今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动!在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不仅得益于酒店领导的指挥和关心，也得益于部门全体同仁的指持和默契配合。在此，我要对各位领导的培养和爱戴，对各位同事对我工作的支持深表感谢！“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。因此，作为万利隆商务酒的员工，我应该为实现酒店的共同目标做出更多的共献。我们不能忘记，没有企业的发展，就没有小家庭的幸福，就没有企业的辉煌，就没有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，服从指挥，尽职尽责，无私奉献，把企业利益放在首位。作为万利人，要饮水思源，善待工作。做点感恩的事回馈酒店，用感恩的心服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作平凡，但有时伟大在于平凡。然而，在这个平凡的服务岗位上，却有许多感人的事迹，昭示着我们万利隆人民不平凡的青春。记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！酒店优秀员工演讲稿酒店优秀员工演讲稿2|我是来自新贵都的一名员工，来新贵都三年了，感概万千。总有一句话在我心中，不吐不快，那就是：衷心感谢领导们对我的培育和教导，同事们对我的支持和配合，让一个对餐饮一无所知的我逐渐成长。回顾在酒店的成长历程，我思绪万千，心潮澎湃;面对酒店的未来，我信念坚定，斗志激昂。酒店发展的每一步都与我们息息相关。也许，我们曾为被领导批评而心存不满，也许，我们曾为遭无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是，不