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有关于民主生活会批评意见建议对XXX同志批评意见:1.作为XX,站在公司全局思考问题还不够,岗位意识转换还不及时,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的决策能力还要加强。2.创新工作思维还不够主动,对XXX缺乏深入的调查研究,投入的时间和精力还不够,切实发挥参谋助手作用还需提升。对XXX同志批评意见:1.对工作的重点性把握还不够精准,对党建宣传力度还不够大,提高党支部的凝聚力还不够,在发挥党组织和党员的示范引领作用上措施还不够多。2.针对公司队伍建设现状,还缺少深入调研,尤其在人才队伍梯次储备上,应该组织力量进行研究,拿出具体可行的办法。在解决公司历史遗留问题上下步应提高参与度和主动性。对XXXX同志批评意见:1.学习研究不够系统、不够深入,存在学而不思、学用脱节现象,理论水平和务实能力需要提高。2.站好最后一班岗,发挥老将的光与热。对班子成员意见建议XXX对XXX同志批评意见:1.对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够,例会上布置业务工作多,开展意识形态学习教育还不经常。2.如何在市场大环境和疫情等因素影响下,把握市场规律,提升品牌品质方面还有差距,带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力度还不够大。对XXX同志批评意见:1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为专职副书记,对公司意识形态工作的检查督促相对较少,应该对各部门的意识形态工作多加指导。2.在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识、创造性地推动工作不够。对XXX同志批评意见:1.与群众谈心得少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解得还不够细致,没有真正和群众打成一片。2.平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够强、基础不够牢。对班子成员意见建议XXXX对XXX同志批评意见:1.对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。2.对破解发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解经营发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施。对XXXX同志批评意见:1.结合公司实际等方面思考还有待加强,存在一定学用脱节现象。今后多学习和掌握高级酒店规范管理知识和服务理念,为酒店经营发展做好参谋。2.能够认真学习政治理论、党史党规和A总书记关于依法治国、从严治党的重要论述,但对深层次问题研究和消化程度还不够,运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。对XXX同志批评意见:1.工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多。2.干事创业精神稍显不足,面对棘手问题,存在求稳怕错、怕担责任的想法,破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。对班子成员意见建议XXX对XXX同志批评意见:1.针对XXX市场变化和后疫情时期,如何抓好公司发展建设,深入调研、解剖麻雀、形成办法研究还不到位。2.在推动上级决策部署落地落实上,站位还不够高,有时存在一定的本位主义思想,首先考虑如何从本单位角度去推动落实,缺乏一定的战略高度。对XXX同志批评意见:1.工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意。2.严抓严管的力度还需加强,工作中在做好顶层设计的同时,深化各项工作的落实,做到责任到人的压力传导不够。对XXX同志批评意见:1.建议在解决公司遗留问题上充分发挥的自身作用,加大参与力度。2.自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。对XXX同志批评意见:1.学习的主动性还不强,被动学习、集中学习多,有时还缺乏主动学习和完善自我的工作精神。2.平时与基层员工交流、谈心较少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解得还不够细致。对班子成员意见建议XXX对XXX同志批评意见:1.在党风廉政建设工作中注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。2.在如何平衡景区酒店经营淡旺季问题,更好地协调好淡旺季用工问题等方面还需要深入思考研究。对XXXX同志批评意见:1.学习的积极性有待增强。思想上不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想。2.作为班子中最年轻的班子成员,应该持续发挥蓬勃的朝气和锐气,为班子建设带来更多的活力。对XXX同志批评意见:1.在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路。细化实化更多满足员工的便利措施,立足实际,服务群众的能力有待于进一步提升。2.对党支部和党员的理论学习检查指导不够,建议平时对理论学习多指导,促进理论学习上下同步,齐头并进。
本文标题:有关于民主生活会批评意见建议
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