集团公司党委党风廉政建设工作方案

集团公司党委党风廉政建设工作方案为认真贯彻落实集团公司党委xx年党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，切实加强矿山党风廉政建设和反腐败工作，促进矿山健康和谐发展，结合我矿工作实际，制定此方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面从严治党，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚持纪在法前，纪严于法，把纪律和规矩挺在前面，保持坚强政治定力。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，持续开展“两学一做”学习教育，积极探索和研究新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新方法、新举施，着力深化xx磷矿党风廉政建设工作取得新成效，努力营造矿山风清气正的政治生态环境。二、目标任务紧紧围绕xx磷矿中心工作任务，认真落实党风廉政建设责任制，切实强化党风廉政建设党委的主体责任、纪委的监督执纪问责责任及领导干部的“一岗双责”责任，严格执行中央“八项规定”、xx省委“十项规定”、党员干部政治纪律“十严禁”、党员干部作风“十不准”和集团公司关于改进工作作风“五要五不要”规定，强化廉洁风险防控，依法经营，规范管理，有效防范“四风”问题和腐败行为发生，不断取得党风廉政建设新成效，为矿山生产经营、项目建设和改革发展提供强有力的纪律保障。三、工作内容（一）强化党风廉政建设责任制落实1.责任分解。认真组织好党风廉洁从业建设责任书（或承诺书）的逐级签订。明确责任清单，责任到班子，责任到人。2.责任落实。把党风廉政建设工作与生产经营、项目建设、改革发展等中心工作任务同部署、同实施、同检查、同考核，切实抓好党风廉洁从业建设责任制落实。2.责任考核。要针对实际情况，不断完善检查考核方式，采取平时检查指导、季度考核支部、年度考核班子成员方式，强化履职考核，不断增强考核的实效性和公信力。3.责任追究。把握运用好“四种常态”，“严”字当头，切实做到有错必纠，有责必问，执纪必严。强化考核成果的运用，对落实党风廉洁从业建设责任制不力的班子和个人进行约谈，对发生腐败案件，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。（二）强化惩防体系建设1.注重学习教育。结合“两学一做”学习教育常态化和制度化，利用好中心组学习、党委会、政工例会、调度例会、支部“三会一课”、业余党校、职工夜校等平台，创新形式，改进方法，提高学习教育针对性和实效性，切实加强党员及党员领导干部的党性、党纪、党风教育和重要岗位员工廉洁从业教育，不断强化党性修养、作风养成，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，把纪律和规矩挺在前面，强化廉洁风险防控，有效预防职务犯罪。做到教育在先、警示在先、预防在先，关口前移，从源头上治理腐败。2.注重文化建设。要不断丰富和创新廉洁文化载体，用广大员工喜闻乐见的形式，推进廉洁文化“进单位、进部门、进班组、进岗位、进社区、进家庭”，结合实际，明确廉洁文化月主题，组织开展好“廉洁文化月”活动，传播廉洁文化理念，讴歌清正廉洁榜样、鞭笞贪贿腐败典型，做到形式多、效果好。要以点促面，继续推进廉洁文化“示范点”创建活动，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。3.注重风险防控。要根据机构、岗位、职责、权限的变化，适时进行廉洁风险的查找和识别，制订和完善防控措施。重点查找作风问题和管理不规范方面的廉洁风险点，对易发和多发的廉洁风险点，做好重点防控和监测预警，从严管控风险。4.注重制度建设。一是针对本单位、本部门重点岗位、重点环节、重点工作，认真查找廉洁风险点，建立健全廉洁风险防控制度，二是加大制度的执行力，围绕民主集中制，着力强化“三重一大”决策等制度的落实，把权力关进制度的“笼子”，用制度约束权力运行，防范风险，规范管理。5.注重有效监督。一是注重过程和程序监督，切实加强对矿产资源、技改项目和物资采购、干部管理等重要领域、重要环节的有效监督。二是充分发挥效能监察“管理的再管理，监督的再监督”功能，紧密围绕矿山生产经营管理中心，直面生产经营的难点、廉洁风险防控的重点、员工关注的热点、维稳工作的焦点、企业管理的薄弱点，选择突出问题选题立项，规范运作，实现长效管理。6.注重作用发挥。一是强化学习培训，不断提高纪检监察人员业务能力和作用发挥，把握运用好“四种常态”，加大监督和案件查办力度，二是充分发挥党支部在党风廉政建设和反腐败工作中的前沿阵地作用，筑牢防线，四是强化各级领导干部“一岗双责”履职到位，发挥示范带动作用。（三）强化作风建设及党内监督1.注重作风建设。一是认真抓好党员“两学一做”学习教育问题清单整改落实到位，充分发挥党员的先锋模范作用。二是切实加强和改进矿（厂）两级班子及成员工作作风，大力整治“慢作为、不作为、乱作为”等突出问题，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。努力打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的两级领导班子和党员干部队伍。2.注重党内监督。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，严明政治纪律，严守政治规矩。认真落实好“三重一大”决策、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、廉洁谈话、诫勉谈话、述德述职述廉、个人有关重大事项报告等制度，积极推进党务公开。充分发挥群众监督、组织监督和舆论监督，切实加强对党员领导干部的监督管理。（四）强化干部管理1、严格把好选人用人关。认真落实党管干部原则，落实好选人用人机制，营造公道正派、公平公正的选人用人环境，多渠道和多形式选好人、用好人，防止和纠正选人用人上的不正之风；加大干部考核评价中“德”和“廉”的权重，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为衡量标准，严格干部管理。2、强化干部廉洁自律意识。坚持《中国共产党廉洁自律准则》高线和《中国共产党纪律处分条例》底线，挺规扬矩。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业有关规定》、中央八项规定、省委十项规定、“十严禁”、“十不准”、集团公司《五要五不要》等规定，筑牢法纪意识和思想道德防线。严禁公款吃喝，严禁公款旅游，严禁公车私用，严禁私设“小金库”，严禁领导干部违规收送礼品、礼金、有价证券、购物卡，严禁利用职权搞利益输送、关联交易和同业经营，为自己或他人谋取不正当利益。自觉接受监督，当好廉洁自律表率。四、工作措施（一）组织领导。成立xx磷矿党风廉政建设工作领导小组，党委书记任组长，矿班子成员任副组长，各基层单位（部门）党政负责人为成员。组长、副组长按照责任分工开展工作。（二）落实责任。切实落实党风廉政建设工作矿党委的主体责任、纪委的监督执纪问责责任和各级管理干部的“一岗双责”责任。年初作好工作安排部署，按月计划抓落实，平时加强对落实党风廉洁从业建设责任制工作的调查研究和日常工作监督检查和指导，按季度对基层支部履职情况进行检查考核，年底对班子成员履行党风廉政建设责任制落实情况进行考核。注重工作的信息反馈和痕迹化管理。（三）严格奖惩。年度考核结果与评先选优、年终绩效挂钩，作为干部交流、晋升、选拔任用的依据。年度考核不合格的，约谈第一责任人，按责任追究办法落实责任追究，对违纪违规的要依照有关规定给予党纪政纪处分。