2023年公司规章制度_公司规章制度和管理制度【推荐5篇】

1/222023年公司规章制度_公司规章制度和管理制度【推荐5篇】范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。公司规章制度公司规章制度和管理制度【第一篇】本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积极性和创造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。2、本公司员工须爱护公司财物，如同已物，如有损坏，按照原价赔偿或者维修费。2/223、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。4、上班时间要求衣服整齐清洁，打扮得体，统一穿着公司规定服饰。5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。8、上班时间不得拒绝执行公司决定，坚决服从上级的命令和指导。员工任用制度1、新进入员录取报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当减少试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需3/22提前1个月，主管则提前3个月。b、解雇离职在合同期内由于员工严重违规，或屡次相同违规经过相应处罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商议续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的第二个周末前续签。（合同期满一个月的第二个周末还未续签的员工将不再续签到）2、离职手续：1）员工因病或因事，不得不向公司辞职a、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表b、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表c、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取3）移交事项如下：向店长交接正在进行的未完成事项。向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。4/22向店上上交各器材、电脑及责任物品。由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐1、每月十日为本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后一天发放）2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单详细填写清楚，由主管签字后交店长签字生效。本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定双倍计。所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字后方可。假别病假：因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可5/22用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。事假：因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。没有正当理由，不得无故请假。婚假：年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。丧假：年资满一年，直系亲属故世给假一日。产假：女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。男性同仁于分娩当日给假一日。注：以上给假均含每周规定假日。1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽6/22扣发当天薪资。5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当天薪资。9、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论，旷工一日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不论原因，开除计。10、员工出勤采用分段，每十天为一区段，一个月分为三段，即1—10、11—20、21—月底。11、每区段迟到早退一次，则该区段全勤不计，迟到二次以上，则按员工惩戒制处罚。12、每区段无迟到早退者（公假不计），则发给奖金20元，连续三段全勤，则发本月全勤奖金100元（含三段全勤奖）。公司根据员工所犯过失不同，给予不同处分，具体细则如下：1、上班时窜岗，影响他人工作。（公司规章制度一遍）2、上班期间不佩带工作牌，不着制服，仪表仪容不符合规定标准。（公司规章制度一遍）3、上班期间不使用敬语、礼貌用语或者讲脏话。（公司规7/22章制度一遍）4、不遵守作业流程规定，表格、单据书写不规范。（公司规章制度一遍）5、临时缺勤而未预先打电话向部门主管请假。（公司规章制度一遍）如以上条例一星期内犯两次以上，公共卫生区域打扫一星期6、对客人及同事无礼和不尊重、粗言秽语、出言不逊。（500字检讨保证书一份）7、上班期间做与本职工作无关之事（如玩游戏等等）。（500字检讨保证书一份）8、未经领导同意，在公司擅自跟客户进行私人交易。（1000字检讨保证书一份）9、未经上级允许的私自使用公共财物，拾到遗物不报。（1000字检讨保证书一份）10、私藏企业的物品、工具、材料、设备、器材等。（1000字检讨保证书一份）11、不服从上级的工作安排或指挥，怠慢工作影响工作效率。（1000字检讨保证书一份）12、对领导不忠实、谎报消息、编造、传播有损于公司及其他员工利益的谣言。（1000字检讨保证书一份）如以上条例一月内犯两次以上，公共卫生区域一星期13、讴打客户、同事或上级。（开除）8/2214、因违反国家法律、法令、条例被公安司法机关依法拘留审查或逮捕的。（开除）15、偷窃、骗取顾客或同事及公司财物。（开除）16、对外泄露公司内部机密文件、资料、数据，使本企利益遭到损害的。（开除）17、上班时间聚众闹事，煽动员工集体怠工、罢工等活动。（开除）18、连续旷工3天或全年累计3天。（开除）19、未经公司允许同时受雇于其他雇主、公司或者单位的。（开除）20、拒绝执行公司决定，上班时间不服从上级的命令，拒绝工作或遇害到紧急情况有服从上级指派的工作。（开除）21、严重违反有关部门规定并造成重大影响的。（开除）公司规章制度公司规章制度和管理制度【第二篇】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高员工9/22的业务能力，操作能力，管理能力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰奖励。六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究八，员工守则，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，关心下属，团结互助4，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费5，仪表端庄大方，不花枝招展。6，在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，10/22玩游戏。9，员工要保持办公区域的清洁卫生。10，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。周一至周五为工作日，周六周日为休息日。十，薪金制度：本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号十一，辞职员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管11/22理，无业绩。公司规章制度公司规章制度和管理制度【第三篇】1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。9、公司实行6天工作制，即周一至周六。1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最12/22起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。1、公司书籍对全体员工开放。2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需要借出者，应征得许可。3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍