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2023年全面建设清廉国企创新性举措【推荐4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“2023年全面建设清廉国企创新性举措【推荐4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2023年全面建设清廉国企创新性举措【第一篇】廉洁是为了规范企业领导人员的从业要求,而对企业领导人员从业廉洁性提出的一种职责要求、一种行为规范,是在企业内部建立一种监督机制,是对企业领导人员的爱护和保护措施。经过学习,我觉得作为一名公司领导人员应时常反思自我,经常用规范和不准检查对照自我,并从以下几方面把好防腐反腐关。一、要加强廉洁理论学习,提高自我的思想和精神境界作为公司领导人员要以自身作则,加强学习,树立正确的人生观、价值观和权观,端正思想作风,提升思想境界,遵守公司有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习,放松自我教育,久而久之就会忘记了自我的职责,思想上就会慢慢放松警惕,贪欲的思想可能就会逐渐滋长。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木,逐渐丧失警惕性,从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松,作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习,这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。二、要端正职业道德思想,增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德,就不会去干好本职工作,心思也不会放在公司发展上,而是会想方设法如何为自我捞好处,见利就图,有乐就享,这种人最终不但害了自我,也害了公司。我们作为一名公司领导人员,能干到领导岗位来之不易,要好好珍惜,不要把领导岗位当作捞钱的本钱,为一时的贪欲而毁了自我。所以必须要端正好从业道德思想,要有道德廉耻观念,严守职业道底线,在人生上要淡泊名利,淡定从容应对一切;在工作上要向上对得起领导向下对得起员工,尽心尽力为公司发展干好本职工作。三、要知足常乐,坚持平衡心态。作为公司的一名领导人员,个人的收入在企业中属于中上以上的,比上不足比下有余,知足者为乐,不要一味去攀比虚荣、奢华,欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一向欲望金钱、一味追求虚荣和奢华,这样会为了一时贪欲而断送前程,连累家庭、老婆孩子。要知足常乐,俗话说:为人不贪一身简便。四、要管住小节,守好自我的情操和品质。此刻有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥,收点小礼没什么,生活作风随便一点不太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束,忘记了自我的职责,从很多反腐教育反面教育片和教材来看,许多领导人员走上犯罪道路,正是从“小恩小惠”、小节开始,慢慢放松警惕,一步一步被拖下水,最终为阶下囚。从这些人的身上为我们敲响了警钟,我们要从这些反面教材中吸取教训,并以此为戒,时时坚持清醒的头脑,防止因小节不保而酿成大错。做到见诱惑心不动,见财物心不痒,君子取财取之有道,不是我们劳动所得就不要拿,要用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作,拿我们该拿的劳动所得,与妻子孩子共享家庭欢乐。五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作为公司领导人员如果自我都不正,如何去讲别人、去管别人、去监督别人?所以要把本公司的反腐倡廉工作抓好,企业领导要以身作则,模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定,带头遵守各项规章制度,以自我的言行去带动全体员工共同把企业的防腐倡廉建设好。2023年全面建设清廉国企创新性举措【第二篇】按照《中共xx交投忻阜高速公路管理有限公司委员会关于开展“全面建设清廉国企”专题组织生活会通知》要求,会前,我认真学习本次会议学习内容相关要求,深入学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神及贯彻落实省十二次党代会精神。围绕思想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法制意识和宗旨意识六个方面问题,结合个人实际、主动摆查问题、仔细查找梳理、找准突出问题、深入分析根源,充分意识到自身的缺点与不足,势必通过这次活动切实解决自身存在的问题和提高今后的工作成效。现将个人检视剖析情况做诶下汇报:一、存在的主要问题及主要表现(一)理想信念方面。本人始终以诚为荣,以贪为耻,始终保持清正廉洁、品行端正、工作公道、脚踏实地,把员工和司乘的需求作为第一选择,把员工和司乘的满意作为第一标准。经检视,在日常工作中,对政治理论学习时间不足,对政治理论学习热情不够,放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。主要表现在:认为自己身处基层岗位,没必要花过多时间去充实自身,对重要讲话、重要精神学习走过场,不够深入,对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原究委。(二)政治立场方面。在思想政治上,始终立场坚定,思想和行为时刻与公司党委保持高度一致。坚持深入学习习近平系列重要讲话精神,不断提高自身政治理论水平和政治素养。经检视,原则意识不强,在保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧,有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。主要变现在:面对部分工作,没有站在中层副职的立场去考虑问题,导致看的不全面,想的不长远。(三)主体责任方面。坚持严格遵守政治纪律和政治规矩,切实把各项纪律挺在前。经检视,工作中缺乏攻坚克难的勇气,面对重大事项存在“无先例不敢干”的思想。主要表现在:有时面对困难和矛盾,瞻前顾后,不能提出可行性意见或建议,怕自己担责任。(四)作风建设方面。本人不断加强自我约束,能够自觉遵守党的纪律和政治规矩。经检视,工作作风欠踏实,对上级交办的任务求速度而不求质量,在速度与质量关系的处理上放松了对自我的要求,欠缺严谨作风。主要表现在:日常工作中,领导交办的任务大部分都能很快完成,期间并未考虑将工作的细致问题,导致返工成为常态。(五)法纪意识方面。本人党纪国法相关知识学习态度端正,能将所学知识运用到实际生活当中,严守纪律底线。经检视,本人主要表现在,日常工作和生活中,存在惯性思维和一些习惯,总认为是普遍现象,是地方的风俗习惯,没有从法律法规和纪律的角度反思自己的行为是否合规。如在学习新的安全生产法和交通有关规定时,总是看看标题,觉得自己都知道,就没有细心的去思考和钻研,导致对法治方面知识认识不足,在实际工作不能做到相辅相成。(六)宗旨意识方面。我时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,任何时候都要把人民利益放在第一位。经检视,在实际工作中,深入群众做的还不够,与群众面对面交流也不够;思想上有随大流的想法,对待有些工作局限于上级布置什么就做什么、工作标准上有时要求也不够严格,不能从尽善尽美。主要变现在:日常工作中,工作范围多局限于自己办公室,接触职工群众次数相对较少,不能掌握他们的所思所想,导致与群众关系程式化。二、产生问题的原因分析(一)在思想认识上有偏差。理论学习有所忽视,存在重业务轻理论学习的现象,当理论学习与业务工作冲突时,常常是理论给学习让路,不能很好得做到“在常学常新中加强理论修养”。虽然支部定期组织集中学习,但缺乏对理论的系统研究和深刻理解,没能将理论与实践有机结合起来,不能坚持用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题。(二)在党性修养上有所放松。党性锻炼有所弱化,认为自己的党性修养比较强,放松了加强党性锻炼的主动性和自觉性。在实际工作中,自己还没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责,仍然存在把上级要求的、领导交办的工作作为重点,认真抓好推进落实,在具体工作落实上也不能用更高的标准去要求。(三)在理论学习上有所松懈。宗旨意识有待进一步提高。对照习总书记、上级党委的要求,个人的宗旨意识树得还不够牢固、行动还不够彻底,践行全心全意为人民服务还做得不够。在日常工作过程中也存在忙于具体事务,没有真正抽出更多的时间和精力深入群众。对职工群众的诉求了解掌握还不够及时,帮助解决具体困难还比较少,没有真正和群众打成一片,让职工群众在全面从严治党中有更多获得感。(四)在全面从严治党上有所放松。我日常能够做到遵章守纪,但对遵守中央八项规定精神和廉洁自律的重要意义还应进一步入脑入心。在纪律执行上,约束应更加到位,不可存在一丝一毫放松,要做到警醒、自律。三、重大事项情况报告本人配偶、子女无经商办企业情况。本年度未接受组织约谈、函询,没有被问责处理。四、下一步努力方向及整改措施一是加强理论学习,提高科学决策的能力。认真学习贯彻党的十九届六中全会精神,省第十二次党代会精神和集团公司的文件精神,以问题为导向把自己摆进去,切实整改;落实好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《贯彻落实二是进一步加强作风建设,增强作风上的感染力。发挥模范带头作用,带领队伍凝心聚力、真抓实干。同时加强与队员之间的沟通交流,增进了解,增强共识,形成上下推动工作的合力。三是进一步强化纪律规矩意识。严明党的政治纪律和政治规矩、组织纪律,以严谨的工作作风,严格执行中央和省委以及集团公司党委有关廉政建设、纪律作风等要求,守住纪律底线。严格履行第一责任人职责,勇于担当,管好自己,约束好下属。四是以案为鉴,大力推进“全面建设清廉国企”。深刻汲取太重集团系列腐败案件的教训,深刻认识其问题的严重性和危害性,举一反三,警钟长鸣。坚持带头忠实践行“两个维护”。严格贯彻集团党委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干意见》。紧盯履职不到位、工作不力、作风不实等问题,强化责任追究,切实保障集团公司党委决策部署得到不折不扣地执行。2023年全面建设清廉国企创新性举措【第三篇】摘要:加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证,更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段。本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题,分析原因,并针对这些问题提出了具体的解决对策。关键词:国有企业;反腐倡廉;制度建设当前在市场经济中,国有企业在党风廉政建设方面积累了许多宝贵的经验,形成了许多好的做法。企业领导班子的知识和专业结构得到优化,视野不断开阔,创新意识进一步增强,但同时也发现,随着国有企业改革改制的深入,多种经营机制的建立,在党风廉政建设上还存在许多不足和问题。一、当前国有企业党风廉政建设存在的问题调查中发现,当前,国有企业领导干部整体上距离优秀企业家的水平还有不小的距离,在企业党风廉政建设存在着一些不容忽视的问题。面对市场竞争、改革开放、体制转化和企业发展,部分领导干部思想懈怠,跟不上形势,对自己或下属要求不严,在党风廉政建设上责任心不够强。有些领导干部更是对市场经济下出现的许多违纪违法行为及问题,在处理解决时难以到位。(一)党风廉政不够到位,大局意识把握不强。在党风廉政建设实践中,常常出现一般性号召多、具体量化上要求少的情况。国有企业党委党风廉政建设的好与坏,深与浅,难以考核得准。在现实中,一方面由于有些国有企业领导干部受“只有经济发展了,一好百好”的错误指导思想的影响,片面的追求经济发展这个“硬指标”,而忽略抓班子党风廉政建设这个“软指标”,在一定程度上放松了抓班子党风廉政建设,造成了班子党风廉政建设流于形式。进一步剖析发现,国有企业党组织在执政方面存在的问题和不足,突出表现有四:一是执政意识淡薄,不能充分认识到执政的重大意义;二是执政的使命感不强,认为基层只是“奉命行事”,不是“执掌政权”,“执政与基层关系不大”等模糊认识;三是政治意识淡化,在一些大是大非问题上,对群众关心的热点、焦点和难点问题,认识上提不到应有的高度;四是部分国有企业领导干部执政力不够,务实精神、艰苦奋斗精神弱化。这些现象都与基层组织执政地位不相符,与我们党对基层组织的要求不相符,与当今突飞猛进的市场经济不符。当前市场经济正处于转型时期,在各种思想相互激荡、碰撞中,一方面反映在国有企业内各种热点问题、焦点问题、难点问题和不稳定因素增多,而另一方面在部分国有企业领导干部中,廉洁意识不够,在党风廉政上存在这样或那样的问题。(二)决策程序显得不足,集体负责存在漏洞。目前,国有企业的经营管理者多是由政府直接任命的,采用的是集权管理方式,存在一些国有企业负责人权力过大,各种决策集于一身,这就带来一个问题,即决策是否科学难以证明,是否符合国有企业经济利益,是否做到廉洁从业、公平公正,职工难以监督,这种现状很难适应市
本文标题:2023年全面建设清廉国企创新性举措【推荐4篇】
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