制度的重要性【优秀4篇】

参考资料，少熬夜！制度的重要性【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“制度的重要性【优秀4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！制度的重要性【第一篇】1、纪律是胜利之本。2、只有严格的纪律，才会有坚强的集体，强者和弱者就区分开了。3、企业的执行力靠的就是纪律。4、纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。5、有令则行，有禁则止，是最起码的工作纪律。6、想自己当老板的人要明白，对企业而言，没有纪律，便没有了一切。7、没有规矩，不成方圆。没有纪律，就没有战斗力。8、加强纪律性，企业无不胜。9、工作就是不找任何借口地去执行。10、一个计划的成败不仅仅取决于设计，更在于执行。11、一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。12、纪律的重要性就在于，服从是行动的第一步。13、军人以服从为第一要义。14、一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队。15、一个积极主动、忠诚敬业的员工，必定是一个具有强烈纪律观念的员工。16、一个松松垮垮的企业，如同一盘散沙，即使有再多的资金和技术，也毫无竞争力。17、没有执行力，就没有竞争力，就会出现一连串的小麻烦。18、执行力不讲如果，只讲结果。19、企业绝大多数人应该是精益求精的`执行者。20、我们缺少的不是各类管理制度，而是对规章不折不扣的执行。21、你在争什么？我们绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。22、制度面前人人平等，才能够保证公平。23、断线的风筝不仅不会得到自由，反而会一头栽向大海。24、为了自己的方便而随意请假，必然会造成他人和公司的不便。制度的重要性【第二篇】1完善养老保险制度体系的重要性社会保障制度是生产力发展到特定阶段的产物，也是社会文明和进步的重要标志，经过了长年的发展，社会保障制度已经成为市场经济发展的重要支柱，在社会稳定和实现社会公平参考资料，少熬夜！方面有着极为重要的意义，其中，养老保险的重要性主要体现在以下几个方面：养老保险制度是社会保障体系中最为重要的保险制度，生老病死是人生必然的规律，养老保险是减少老年风险的主要途径之一，在保障老年人生活方面发挥着极为重要的作用。同时，养老保险也是社会运行和发展的必然需要，养老保险强调的是劳动者的保障意识，老年人在年轻时为社会创造了大量的财富，在他们步入老年阶段之后，有权利享受社会发展的成果，这也是维护社会关系，促进社会文明进步的必然要求。养老保险制度有助于维护社会的安定团结以及协调发展。年老在一定程度上意味着人民的劳动能力丧失，随着年龄的逐年增大，就会逐渐的永久性失业，近些年，我国人口老龄化趋势逐年严重，老年人已经成为了家庭生活中重要的成员之一，我国传统的家庭结构、文化传统以及功能在很大程度上影响着养老保险制度的价值取向，完善的老年保障体系可以有效的解决年轻人的顾虑，这就可以在很大程度上缓解年轻人的矛盾以及就业压力，利于社会的安定和团结。养老保险是人道主义以及人类文明的主要体现之一，建立和健全完善的养老保险制度，让所有失去劳动能力的老年人都能够得到基本生活保障，安享晚年，这也是国家进步的重要表现。此外，实行完善的养老保险制度有利于帮助企事业单位精干劳动队伍，为单位补充新鲜的血液，也只有健全完善的养老保险制度，才能够改善劳动者的知识机构和年龄结构，促进社会的良性运转。养老保险也是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需求，早在十七大上，就提出了贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的思想，也提出了需要兼顾各个方面的利益，避免冲突的发生，因此，全面推行养老保险制度不仅仅是加强社会建设的必然要求，也是实现社会稳定发展的需求。2完善养老保险制度体系的途径随着各种制度的落实，我国的养老保险制度逐渐的得到完善，但由于发展时间较短，人口基数过大，我国的养老保险制度仍然存在一些亟待解决的问题，除了应对支付资金的不足以及人口老龄化的问题，需要不断的完善我国的'养老保险制度，这可以从以下几个方面进行完善：开源节流，保证养老金的收支平衡。在目前，我国养老保险资金的筹集主要来源于各级财政部门的行政补助以及企业和职工缴纳的保险费用，在未来老龄化问题逐渐严重的趋势下，为了确保养老保险的支付能力，减少负债的产生，必须使用开源节流的方式，保证资金的收支平衡：①首先，加大资金的征收问题，养老保险的资金由企业、职工、各级政府支付的资金组成，资金的征收由当地的税务部门和社会保险机构征收，除了扩大养老保险补助、调整财政支出的结构以外，各地税务部门以及社会保障机构应该逐渐的加大征缴力度，保证养老保险的资金可以实现稳步的提升。参考资料，少熬夜！②实行节流措施，严格的审批职工的退休年龄、控制好职工的退休条件，目前，可以通过延长职工的退休年龄来解决养老资金不足的问题。除此之外，还要采取适当的制度限制提前退休，鼓励职工延长退休，防止养老金漏洞逐年扩大，此外，养老保险制度要与社会就业制度相结合，杜绝资金的浪费，以人为本，改进社会保障管理职能，实行社会化管理服务。从多种渠道筹措资金，建立多层次的养老保险制度。资金的筹集是建立现代化养老保险制度的核心问题之一，除了企业与职工的个人资金之外，还要不断的提高政府的资金投入，调整好统账结构，偿清对老职工的隐形债务，将资金的分配做到合理分配，制定科学的规划方案。此外，我国国情与其他国家有着一定的不同，这就决定了我国的养老保险制度在未来的时间内应该是多支柱以及多层次的保险体制，这种体制就是以基本的保险制度为主，以个人和企业储蓄型养老保险制度为辅的养老保险体系，这种多层次的养老保险体系不仅包括强制性的保险结构，也包含着一定的辅助性弹性结构，这种多层次的养老保险制度可以满足不同行业、不同地区以及不同阶层的养老需求。建立稽查制度，合理的运营养老保险基金。为了促进社会保险制度的合理运转，社会保险机构必须要建立好完善的稽查制度以及内部的监控机制，加强对养老保险账户资金的管理，保证基金的安全，同时，社会保险机构也要接受社会各界的监督，保证对基金的管理可以做到安全、增值，促进国家的建设。在我国老龄化现状越来越严重的情况下，养老保险制度无论是实行基金制度还是收现付制度，都会在一定程度上增加年轻人口的负担，因此，养老保险制度要解决人口老龄化的问题，必须要选择可以提高社会劳动生产率的资金筹集模式，如果养老保险基金难以提高社会劳动生产率，将不利于社会的发展。养老保险的资金数额巨大，且来源非常稳定，可以进行相关的投资，以便促进劳动力市场的发展。完善法律制度。经过了多年的改进，我国的养老制度改革已经取得了一定的进展，但是，由于各种因素的影响，我国基本的养老保险制度是由各级政府来制定，各个地区的经济发展存在着一定的不平衡，地区之间的政策变动也较大，具有一些不规范性，因此，养老保险制度的建立并不够完善，也不利于解决现阶段下我国的养老难题。就现阶段我国的实际条件来看，制定关于养老制度的法律和法规的条件已经逐渐的成熟起来，因此，中央就需要完善相关的法律，制定关于企业职工基本养老的法律和法规，建立统一的管理制度，不断的推进我国养老保险制度的完善。3结语总之，社会保险制度关乎着社会的稳定和发展，就目前来看，我国的养老保险制度还存在着一些不足之处，本文从几个方面探讨了完善养老保险制度的措施，希望可以在一定程度上促进养老保险制度的完善。参考资料，少熬夜！制度的重要性【第三篇】公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的……”《关于贯彻执行若干问题的意见》第87条规定:“劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。规章制度制定的风险主要存在以下几个方面：1、规章制度缺乏正当的制定公布程序而没有法律效力。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保参考资料，少熬夜！险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。所以，此规定实际上确定了规章制度有效的三个标准，即必须经过民主程序、合法、公示。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将不予适用。然而现实情况下的企业经营者一般是和企业管理层商量过就制定了涉及员工各方面利益的“制度”，基层员工只能被动的听从服从，在制定方面没有或者缺乏话语权，甚至部分企业的“老板”总认为企业是其一手操办的，他说的话就是公司的规章制度。如果员工和公司发生了劳动纠纷而提起劳动仲裁或者提起民事诉讼，这些“规章制度”或者成为劳动者供给公司的利剑，或者就认为其缺乏相应的法律程序而认定无效。2、企业制定的规章制度内容违反法律、法规和行政规章，将承担不利于企业的法律责任。现实中，很多企业滥用规章制度的制定权，想当然的限制劳动者的权利。比如，“本公司的员工不准谈恋爱、不准结婚”、“不准上班期间上厕所”。显然上述规定侵犯了员工的基本权利，违反了国家的相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，企业在制定规章制度时，必须仔细研究所制定的规章制度内容有无违反法律、法规的情形，否则将承担行政处罚，民事赔偿责任，甚至刑事责任。3、企业制定的规章制度若违反法律、法规，将影响企业劳动关系的稳定，造成企业员工的心态不稳和流失。员工有诸如生病等紧急事情请假几天，回来后公司将员工的工资和奖金福利等予以扣除，当向公司相关部门询问的时候，一句“这是公司规章制度规定”造成员工一怒之下辞职走人的情形比比皆是。其结果一方面企业容易流失了人才，特别会影响企业核心人才的心态，本来企业的发展的核心就是人