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党委书记个人党性分析材料集聚最新4篇【参考阅读】此例优秀文档“党委书记个人党性分析材料集聚最新4篇”由三一刀客网友为您整理编辑,以供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载文档吧!党委书记个人党性分析材料【第一篇】一、履职情况(一)强化责任担当,突出抓好责任落实。一是落实主体责任。不断强化党建主业意识,专题研究党建工作3次,改选机关党委,成立机关纪委,解决机关党委和支部党建活动经费X万元,确保党建工作有人抓、有人管,有钱干事。二是压实各级责任。落实“一岗双责”,层层签订《全面从严治党目标管理责任书》,严格党组织考核评议和支部书记述职制度,定期对各级党组织履职情况进行检查和提醒,解决机关支部“灯下黑”问题。三是抓好主业责任。严格落实党组成员分工负责制,推动机关党建、XX工作与党委XX工作部署深度融合,各项目标任务全面完成。(二)强化思想教育,突出抓好政治建设。一是政治意识入脑入心。持续开展思想政治和意识形态教育,坚持每日晨学雷打不动,带头讲党课X次,组织中心组学习12次,干部职工政治站位不断提升。二是政治生活严肃认真。从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度,针对XXX等问题,召开XX专题组织生活会,讲政治、懂规矩、守纪律意识进一步增强。三是政治文化丰富多彩。开展庆祝建党99周年道德讲堂、“宪法宣誓”等党日主题活动,组织参观XX展览、王蒙书屋等教育基地,开展XXX等群众联谊活动X余场次,坚定了党员理想信念,丰富了群众文化生活。(三)强化从严治党,突出抓好作风转变。一是日常监管常抓不懈。针对会风会纪、值班纪律等经常性开展督查,对X名干部职工和X个下属局、X个处室做出处理。健全完善X个重点处室业务流程风险点和空白盲区风险防控措施,进一步织密了制度的“笼眼”。二是党风廉政从严从实。坚持一手抓党风廉政、一手抓XX,落实权力运行监督机制,对XX等处室开展廉政谈话提醒10余次。扎实开展干部专项考核审核,取得了初步成效。三是群众工作凝聚民心。发挥后盾作用,在选派干部和经费保障上大力支持XX工作。通过开展“微行动”等形式,积极开展群众办事堵点疏解行动,保障了群众的基本权益。二、存在问题及原因分析(一)学习运用“两张皮”依然存在。在抓好学用结合、学以致用上还有欠缺,个别干部职工在聚焦聚力XX上与工作实际联系不够紧密、理解不够透彻、把握不够准确。(二)党支部标准化建设有待加强。个别党支部战斗堡垒作用发挥不明显,一些党建活动还流于形式,党员参与度和积极性不高,在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。(三)能力水平与群众期望还有差距。机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作还有待提升,个别党员能力素质与群众期望还有差距,在指导基层知民情、解民忧上还有待加强。深刻剖析存在问题的原因,一是政治建设不严不实。一些干部在政治规矩和政治纪律方面出现问题,折射出XX系统在加强党的政治建设、思想建设上还有差距,个别干部“四个意识”树的还不牢。二是思想认识存在偏差。落实党建责任、考核评价、激励约束等制度执行还不到位。个别党支部书记政治站位不高,对新时期做好机关党建的紧迫性和重要性认识不到位,重行政职务轻党内职务。三是群众工作能力还不强。部分党员为民服务思想根基扎得不牢,在解决基层及群众实际问题的能力有所欠缺,对一些难点、复杂问题,解决办法还不多。三、下一步工作打算(一)树牢政治意识。始终把政治建设摆在首位,将党的政治建设紧密融入机关党建、维护稳定和业务工作各方面、全过程。切实发挥表率作用,严明政治纪律和政治规矩,教育引导干部职工真正把“四个意识”“四个自信”“两个维护”刻印于心,落实于行。(二)加强理论武装。采取个人自学和晨会学习相结合、“XX讲坛”与领导党课相结合、研读原文与讨论交流相结合、现场提问与考试测评相结合等多种形式,切实学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。(三)强化党建责任。坚持“一岗双责”,健全明责、履责、问责的责任机制,明确党组谋划之责、机关党委计划之责,党支部落实之责。局党组经常性专题研究党风廉政建设,班子成员定期听取分管处室述职述廉情况,全面抓好机关党建和党风廉政工作。(四)规范支部建设。强化党支部政治功能和组织功能,选好用好党支部书记,切实发挥党支部委员、党小组长的示范引领作用。建立党支部标准化工作清单,对支部委员履职情况实行全程纪实、量化评价,不断提升支部党建质量。(五)狠抓正风肃纪。坚持全面从严治党,落实管党治党责任,始终把纪律和规矩挺在前面,坚决整治“四风”“四气”特别是形式主义和官僚主义,求真务实、争先进位,以良好的作风确保党委工作部署落地生根。党委书记个人党性分析材料【第二篇】按照考核要求,对照《领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》具体规定,现将本人政治素质自查自评情况报告如下。一、自我评价本人政治素质达标。二、政治表现基本特征1.政治忠诚方面。坚决贯彻落实中央和省、市委各项决策部署,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把严守党的政治纪律、政治规矩作为体现党性的基本要求,作为最根本的行为准则,严格按照“五个必须”办事,坚决反对“七个有之”现象,自觉做政治上的明白人、老实人。坚持党对一切工作的领导,坚决做到“四个服从”,在职务变动、分工调整、个人待遇等方面服从组织安排,无讨价还价等问题。坚持对上负责与对下负责相统一,严格执行重大问题请示报告制度,做到对党组织讲实话、讲真话。对工作中的重要事项做到随时报告,涉及的重要问题事先向党委请示报告。个人家庭、财产、身体状况、档案等有关事项、日常重要事项都及时如实向组织报告,无隐瞒不报、欺骗组织问题。2.政治定力方面。持续加强理论武装,特别是在主题教育活动中,主动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话和对**工作重要指示精神,集中精力读原著、学原文、悟原理,做到学而信、学而行、知行合一。严格落实党组中心组学习、机关集体学习等制度,凡中央和省、市委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策,均在第一时间组织传达学习、第一时间研究贯彻落实。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,认真履行意识形态工作责任制,对意识形态领域各种错误思潮、模糊认识、不良现象,保持高度警惕,做到眼睛亮、见事早、行动快。坚持党的事业第一、人民利益至上,面对妄议中央大政方针、破坏党的集中统一领导、公开发表反对党的理论和路线方针政策等一些错误言论,能够敢于亮剑、挺身而出,旗帜鲜明反对,主动进行斗争。3.政治担当方面。坚决贯彻习近平总书记重要指示和党中央、省委、市委重大决策部署,努力抓好打赢“三大攻坚战”、乡村振兴战略实施、重点项目建设、扫黑除恶等中心工作,推动经济社会高质量跨越式发展。始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,把保障和改善民生作为工作之本,不断提升群众获得感、幸福感、安全感。具有较强全局观念,在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定,积极参与脱贫攻坚、棚改征迁和信访维稳等中心工作,主动承担全市急难险重工作任务。在疫情防控过程中,担当作为,主动出击,带头提高政治站位、带头落实联防联控、带头做好科学防护、带头进行正确引导、带头捐献物资款项,有力守护人民群众生命健康安全。4.政治能力方面。能够从政治上看待和解决问题,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。能站在政治高度认识问题,正确理解上级重大决策部署,结合单位实际开展工作。组织开展了***等主题活动,在脱贫攻坚中发挥力量。创新运用了***等方式,取得了较好效果。具有较强的组织领导能力,善于抓班子带队伍促团结,积极营造良好政治生态。在工作中推行量化考核、积分管理、年底评先、激励推进机制,制定出台**考核办法、**考核奖励办法、***考核办法、***考核方案,持续激发干部职工担当作为,有效推动工作创新发展。5.政治自律方面。能够贯彻落实中央八项规定及实施细则精神,坚持认真学习落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,并经常对照检查,增强自身勤政廉政意识和防腐拒变自觉性。能够按照党风廉政建设责任制具体要求,认真履行“一岗双责”,在注重自身廉洁自律的同时,肩负起第一责任人职责,带头并督促班子成员和全体机关干部,自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,知敬畏、存戒惧、守底线,始终保持共产党人政治本色。明大德、守公德、严私德,坚决抵制“四风”,从严约束自己,自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。严格要求下属、身边工作人员和亲属、子女,工作上高标准,生活中严要求,教育和引导他们树立良好形象。能认真贯彻民主集中制,发扬党内民主,注意听取不同意见,严格按照党的组织原则和各项制度规定办事,凡属“三重一大”事项,一律提交常委会议集体研究决定。能带头落实党内生活各项制度,带头参加所在支部的组织生活,带头开展批评与自我批评,自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。三、存在的主要不足1、理想信念方面。主要在理论学习和深入思考上坚持不够。:一是对马克思主义的哲学理论知识学习坚持不好,有时对党和国家的新理论、新实践、新成果学习、运用不够。二是政治理论学习自觉性有待提高,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与行政管理工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少。2、政治纪律和政治规矩方面。一是对党的政治纪律和政治规矩学习不够。虽然认真学习了党章、党规、系列讲话、一准则两条例等,收到了很好效果,但没有制定经常性、常态化的学习计划,导致学习时松时紧。二是政治纪律性还有待加强。政治敏感性不高,有时把行动上不出格等同于政治上合格。三是有时对社会上消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。3、作风建设方面。一是面对分局现有的状况和工作机制,虽从内心真切想尽力做好、管好分管业务工作,但常感到“力不从心”,迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”,等文件等批示,上级有要求、有规定就做,没要求、没规定就不想或不敢做。二是服务企业有时会“浮在表面”。抱着不想过多打搅企业的想法,与辖区企业交流时间不多、沟通深度不足,对企业现状掌握不全面,服务企业没有用尽“洪荒之力”。4、担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重,性情又比较急,有时存在浮躁、急躁现象,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。二是工作中创新意识不强,容易安于现状,对如何发挥职能服务,进一步促进企业提升质量品牌的思路不宽、举措不明,问题研究不够细致,不会为、不善为的现象时有存在。5、组织生活方面。一是落实组织生活制度不深入。虽然能按照分局支部安排定期参加“三会一课”等组织生活,能够做到不缺席,但对于政治理论学习,没有认真对待和深化思考,只是浮在表面,缺乏对学习内容更深入思考。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。与干部职工交流谈心较少,大多都是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点。6、落实全面从严治党责任方面。一是对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。存在只要抓好日常工作和分管部门工作就完成组织交付的任务,没有真正把领导班子成员的“一岗双责”扛到肩上。二是没有把抓工作和落实全面从严治党责任结合起来,层层压实责任不到位。四、原因剖析深入剖析上述症状,根子还是党性意识、党性修养出了问题,在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好,需要引起高度警惕。一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼,是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题,一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长,片面觉得党性意识、党性修养差不多了,对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强,不自觉地放松了对自身的要求,
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