教师聘用的合同【通用5篇】

教师聘用的合同【通用5篇】岁月如梭，时间一溜烟儿的走了，相信这一阶段您也有许多成长，现在又到了我们写总结的时候了。总结是对某个阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种材料，如果还有人不会写工作总结怎么办？为此，网友特意呈上“教师聘用的合同【通用5篇】”，更多相关信息请继续浏览本站。教师聘用的合同篇【第一篇】新教师聘用任用合同一、前言随着时代的发展，教育越来越受到重视。在教育的推动下，聘用新教师成为了现实，而新教师聘用任用合同也愈加重要。本文将探讨新教师聘用任用合同的相关问题，并就此撰写主题范文。二、新教师聘用任用合同的内容新教师聘用任用合同，是指学校与教师签订的一种法律文件，约定了教师的双方权利义务和责任承担等事宜。具体来说，新教师聘用任用合同包括以下几个方面的内容：1.教师的个人信息：合同应该明确教师的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，并要求教师在签订合同时提供有效的证明资料。2.教师的聘用条件：合同应该说明教师的聘用条件，包括教育背景、教学经验、专业技术职称、学术成果等方面的条件。此外，还应明确教师对所聘学校的管理体系、教学理念和文化氛围的认同程度。3.教师的工作内容：合同应该明确教师的岗位职责、教学任务、工作日程等方面的内容。同时，还应该说明教师的工作时间、工资待遇、保障福利等方面的待遇和权益。4.教师的责任和义务：合同应该明确教师的教学要求、工作纪律、行为准则、保密事项等方面的责任和义务。同时，还应该规定教师在工作中可能面临的风险和责任承担情况。5.教师的服务期限和终止条件：合同应该明确教师的服务期限和终止条件。除非发生严重违纪情况或双方协商终止，教师应该在约定的服务期内履行聘用义务。三、新教师聘用任用合同的注意事项在签订新教师聘用任用合同时，需要注意以下几点：1.保证合法性：教育部门要求学校聘用教师需依法办理相关手续，如教师资格审核、岗位选择、合同签订等。因此，学校需要确保新教师聘用任用合同的合法性，并遵守相关法律法规。2.避免模糊性：合同应该在条款的表述上尽量避免模糊性，使得双方的权利和义务都能够明确清晰地表述，避免在后续工作过程中产生歧义或不必要的纠纷。3.合理规定福利：合同应该充分考虑教师的实际生活需要和学术成长机会等，既体现了学校的关心和支持，也提高了教师的工作积极性和效率。四、范例合同新教师聘用任用合同甲方：学校名称乙方：教师名称鉴于乙方具有良好的学术素养、教学水平和职业技能，经双方协商一致，为促进教育事业的发展，甲方特拟定本聘用任用合同，供乙方参考。一、各方当事人甲方：学校名称地址：学校地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：教师名称性别：男/女出生年月：2001/01/01身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX家庭住址：住址联系电话：手机号码二、服务范围乙方将在甲方学校中担任XXXXX等岗位职务，工作职责如下：1.完成担当的专业教学任务;2.准确严格的执行教学工作纪律，维护学术诚信;3.积极参与各项教育活动，并支持学校的教育教学改革工作;4.及时反馈教学信息和学术成果，提高个人和学校的影响力。三、服务期限本合同首期服务期为两年，由合同签署日起开始，服务期满自动终止，甲乙双方可续签新合同，具体事宜另行协商达成协议。四、待遇与工作条件1.工资待遇乙方的工资待遇为XXX元/月（税前）。如当地法律政策发生变更，学校将视情况对待教师工资待遇的调整。2.保障福利a.甲方将为乙方购买五险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家相关规定每年为乙方缴纳住房公积金。b.安排乙方有合适的住房，并购买相应的保险进行保障。c.免费提供午餐，并为工作多久的教师提供礼品。3.教育培训资源与学术支持甲方将为乙方提供优质的教育培训资源，包括书籍、学位课程、学术研讨会等，并给予相应的学术支持，以提高乙方在学术界和教育界的声誉和地位。五、终止和解除合同1.合同履行中，因乙方的教学表现或遵守学校纪律等方面，甲方如有不满意情况出现，甲、乙双方应及时协商解决，但在约定的服务期内乙方未达到服务期限，故没有续签合同的权利。2.合同履行中，如乙方因私下原因造成工作严重延误，妨碍了学校正常的教育教学工作，甲方即有解除或终止本合同之权利。3.如果本合同规定的服务期满而未能达成延续协议，则本合同自动终止。六、违约和责任1.如乙方违反合同条款或学校的相关规定，对学校和他人的合法权益造成损失的，将承担相应的民事责任和违约款项。2.如甲方违反合同条款或乙方的合法权益，在双方协商不成的情况下，乙方有权起诉甲方或经合法途径索赔。七、其他事项1.本合同内容双方共同商定;2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章):学校名称法定代表人:法定代表人姓名地址:学校地址联系电话:手机号乙方(签名)：身份证号：家庭住址：联系电话：日期：2021/01/01五、结语新教师聘用任用合同是双方之间的一份法律文件。它不仅条款需要严谨，内容还应细致周全，使签约双方互相信任并达成共识。通过本篇文章的介绍和范例，新教师们应对新教师聘用任用合同会更加了解，更加清楚聘用和任用方面的权利和义务。教师聘用的合同篇【第二篇】新教师聘用任用合同一、合同缔结方甲方：（招聘单位/学校/机构名称）乙方：（教师姓名）二、合同约定内容1.聘用条件1乙方具有教育类专业本科以上学历和相应的教学资格证书。2乙方具有良好的教育教学素质，教学经验丰富，知识储备扎实。3乙方身体健康，无传染病，无不良行为记录。4甲方需对乙方进行面试、体检、背景调查等程序，合格后方可聘用。2.聘用期限本聘用合同期限为一学年，从乙方上岗开始计算，至学年结束为止。3.工作内容1乙方应认真履行教学工作，准备好每周的教学计划、教学设计和教案，按时授课，确保教学质量。2乙方应积极参加学校举办的各种教育教学培训和研修活动。3乙方应履行与教学工作相关的职责和义务。4.工资待遇1乙方享受与同职称、同工龄、同岗位等级相应的基本工资。2乙方根据实际工作表现，享受相应的绩效工资。3乙方应按照国家有关税收政策缴纳个人所得税。5.奖惩制度1乙方应认真履行工作职责，积极发挥应有的作用，为学校夯实发展基础和培养人才作出贡献。2学校对于乙方表现突出的教学成果、教学研究和文学创作等方面进行奖励。6.合同终止1本合同到期结束。2一方发出书面通知另一方提前解除合同，但应在提前通知解除后履行本合同到期前需要履行的义务。3乙方有下列情况之一的，甲方有权单方面终止合同：①长期无故缺勤，对学校教学工作产生较大影响。②有不良行为、严重违纪违法或存在基本不符合聘用条件情况。4本合同如有争议，双方应协商解决，如协商不成，双方可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、合同生效本合同自双方签字、盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。教师聘用的合同篇【第三篇】甲方：金钥匙儿童智能开发培训中心乙方：身份证号：（以下简称甲方）（以下简称乙方）为加快教育部“十五”重点课题培训课程“儿童情景快速识字”、“手脑速算”、“右脑训练营”的推广、普及。甲方聘用乙方担任授课教师。双方就以下事宜达成一致协议：一、乙方经甲方面试合格后录取试用，试用期为两个月，在试用期工资二、乙方如在外出培训期，食宿、路费自理，培训费由甲方垫付。正式上班后，培训费从月工资元中逐次扣清，满三年后路费、培训费全部报销（注：培训费根据学校培训情况确定公布）。三、乙方向甲方一次性交品质保证金，乙方向甲方签定年工作协议。乙方保证：1、如有特殊情况不能继续从事甲方的教学工作，在保证不泄露、不使用、不提供他人或单位的情况下，不以个人名义开设、从事培训或学校等相关内容，提前一学期申请，经同意后办理相关交接手续。2、保证在工作期间按时上课，不发生随意旷课或提前终止甲乙双方按协议时限规定的聘用工作期。如有不按协议时限自行终止协议的行为，甲方不予退还品质保证金。四、甲方对乙方进行课程培训，乙方严格遵守学校的工作安排，只能在甲方规定的教学点授课。五、为保证教学质量，甲方每周组织一次业务活动，对课程进行研讨，并进行集体备课、试讲、试教及各种教学手段的准备运用情况。乙方按甲方要求，必须做好每课时及学期教学计划，上好每一堂课。金钥匙智能开发培训中心全职教师工资标准说明一、应聘教师应具备中专以上文化程度，教师资格证、学历证明、普通话等级证等。二、被录用教师，应签定两年以上合同，持身份证、教师资格证、最高学历证明、普通话等级证、身份证复印件及1寸免冠照片。三、应聘后需一次性交清500元的押金，试用期为两个月，基础工资确定为500元，工资发放日期，当月工资到下月18日前发放。试用期满后第三个月，按个人授课情况计算课时，每月每名学员授课12次课时，家长学员反馈较好，定额5元为教师酬劳部分；不够12次课时按比例划分。四、应聘教师如思想好，品行端正，表现突出，连续考核第一名的，在满三个月时提前进升基础工资，由500直接到600元，其它奖金补助等根据表现情况灵活确定。五、吃苦耐劳，事业心强，在工作中具有团队精神，以校为家，不记个人得失，满一年后，经各方考核，确认无误者，基础工资由600元直接确认800元，并申报教育局留底表彰。六、在学校效益不断提高的基础上，在教师辛勤努力下，针对在岗1年半以上的表现优秀教师进行全面考核，对符合学校要求的老师，学校补助养老保险金。七、达到两年以上工作的人员根据学校的发展，和新的规定给予全面补贴，及工资不封顶的政策补充执行。此解释权归金钥匙智能开发培训中心所有二OO八年二月十九日教师聘用的合同篇【第四篇】教师聘用合同一、合同双方甲方：学校名称乙方：教师姓名二、聘用条件1.聘用类型：全职或兼职2.职称：正高、副高、讲师、助教3.聘用时间：起止时间、试用期、续聘条件4.工资待遇：基本工资、津贴、福利、奖金等5.工作责任：教学、科研、管理、服务等三、聘用条款1.试用期：乙方入职后，将接受一个约定的试用期，周期不超过6个月，期间双方均可随时解除合同。2.履约保证：乙方保证履行本合同的各项责任，如有违约行为，将承担相应的法律责任。3.劳动时间：乙方每周工作时间不超过40小时，超时需加班延时。4.工作任务：乙方将根据学校与学生的要求，完成本职工作所需的各项任务。5.教学管理：乙方需按照教学计划和学校规章制度，在教学中注重班级纪律和学生创新能力的培养。6.课程制定：乙方将有机会参与课程咨询、课程评估、教材编写等相关工作，切实提升教学质量。7.学术研究：乙方需按照学校有关规定，积极开展科研工作，提升学术水平，促进学科发展。8.工作成果：乙方在工作期间所建立的教学案例、科研成果、管理经验等均属于学校知识产权。9.保密条款：乙方需保守学校的商业机密和教学机密等信息，不泄露。10.离职双方应在离职前提前一个月通知对方，或者协商达成一致意见。四、法律责任1.乙方有违职责，给学校造成经济损失的，乙方应该赔偿无过失，或经济赔偿。2.乙方解除合同未遵守相关条款的，须承担相应的违约责任。五、其他条款1.乙方应该遵守诚信原则，不从事与聘用活动相冲突或不应聘的行为。2.乙方应该遵守学校有关教学、科研等方面的规定，维护学校的声誉和形象。3.乙方在学校工作期间的知识产权归学校所有，乙方应该认真遵守和执行《知识产权法》的规定。六、争议解决合同签订后，如有争议，乙方应及时向学校提出申诉，甲乙双方就争议事项进行协商解决；如协商不成，可就争议事项诉诸于当地法院解决。七、合同变更当乙方职称、学历、专业或者工作范围、工作地点发生改变时，合同应当重新签订，新合同生效。八、合同生效教师聘用合同自双方签订日起生效，有效期为合同约定的期限。以上为教师聘用合同主题范文，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。同时，教师聘用合同的签订，是保障教师权益和提升教育质量的重要保障，应当严格依照相关法律法规和双方协商达成的约定条款执行。教师聘用的合同篇【第五篇】新教师聘用任用合同本合同由学校与教师双方签署，旨在规范教师聘用任用的程序和内容。双方应遵守约定，共同维护合同履行的公正、公平、诚信原则。一、聘用标准1.教师应当符合学校招