老师合同【推荐4篇】

老师合同【推荐4篇】当我们毕业开始踏入社会时，更多的人开始学习撰写合同，了解合同。合同规范了合作双方应履行的义务和可享受的权利，一份正规优秀的合同包含哪些内容呢？分享这篇文章让您的朋友们也能够受益跟您一起学习。老师合同篇【第一篇】甲方：________(通常为用人学校)法定代表人：____________________委托代理人：____________________地址：__________________________乙方：________(通常为兼课教师)居民身份证号码：________________文化程度：______________________教师资格证编号：________________工作单位：______________________家庭住址：______________________为合理利用校外优质师资，解决学校师资不足的困难，根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。一、协议书的期限第一条本协议书期限为____个月。自____年____月____日至____年____月____日有效。二、工作岗位、工作量与工作形式第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________工作。第三条为不影响乙方在原学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师校外兼课审批程序和工作量的有关规定。甲方对乙方实行课时工作制，工作量为每周(月)_______________课时。第四条甲乙双方应在不影响乙方在原校的工作的前提下协商课时安排和工作形式。具体内容为：____________________________。第五条乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。三、工作条件与劳动保护第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。第七条甲方不负责提供往返学校的交通工具，也不负责乙方的交通费用。四、兼课报酬第八条甲方应遵循多劳多得、按劳分配原则，对合同约定的课时按每课时_____元支付给乙方;因特殊情况甲方要求增加的课时，按每课时_______元支付。五、福利待遇、保险第九条甲方根据学校规章制度为乙方提供以下福利待遇：____________________________。第十条乙方因工负伤甲方应按本校专职教师标准进行探望;乙方的医疗待遇按照有关政策执行;第十一条甲方不负责给乙方缴纳职工养老、医疗保险、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。六、工作纪律、奖励与惩处第十二条乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。第十三条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学方面成绩突出的，甲方按本校专职教师的表彰奖励标准予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的课时工资;多次违纪者，解除本协议。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育;仍不改正者，解除本协议。七、协议的变更、解除、终止、续订第十四条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。第十五条订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。第十六条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(2)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;(3)被撤销教师资格的;(4)被依法追究刑事责任的。第十八条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;(2)乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。第十九条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本协议。第二十条乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;(2)甲方不能按照本协议规定支付课时报酬或者提供劳动条件的。第二十二条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订协议。八、经济补偿与赔偿第二十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方课时报酬的，除在规定的时间内支付乙方报酬外，还需加发相当课时报酬25%的经济补偿金。第二十四条乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方兼课期限，每满一年发给相当于乙方上年月平均课时报酬一个月的经济补偿金。第二十五条甲方解除本协议后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额付给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第二十六条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。第二十七条甲方违反本协议约定的条件解除协议或由于甲方的原因订立无效协议，给乙方造成损害的，甲方应根据损失程度承担赔偿责任。第二十八条乙方违反本协议约定的条件解除协议给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。九、劳务争议处理第二十九条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十条本协议未尽事宜双方协商解决。第三十一条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________(盖章)乙方：___(签字)法定代表人：__(签字)委托代理人：__(签字)________年____________月________________日老师合同篇【第二篇】甲方(聘用单位)：____________乙方：____________法定代表人身份证号码：____________家庭地址：____________电话：____________紧急联系人和电话：____________第一条合同的订立条件根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，并同时保证其在签订本劳动合同时所提供的资料(包括但不限于身份证、毕业证以及体格检查表等)均真实、有效。第二条、录用条件1、年满18周岁以上的公民;2、身体健康，无任何不良爱好;3、具有应聘岗位所必备的相关技术职称和职业技能。第三条聘用岗位和期限1、甲方聘用乙方的岗位为：____________行政岗位，教学岗位，教学兼行政岗位。2、甲方聘用乙方的期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日止;其中试用期为________月，自________年________月________日至________年________月________日止。(续签合同的无试用期限)第四条聘用岗位的基本职责和待遇(一)基本职责1、行政人员基本职责(1)认真贯彻执行学校董事会和校务委员会的决定，严格遵守学校的各项规章制度。(2)热爱教育事业，热爱本职工作，能够熟练掌握业务技能，团结协作、顾全大局、服从安排，为全校师生提供优质服务和后勤保障。(3)工作积极主动、明确职责、爱岗敬业，按岗位工作细则积极完成各项工作。(4)做到以人为本，服务周到、热情、礼貌、谦虚、和蔼，举止文明，接待来访要耐心，听取意见要虚心，对待同事要诚心。(5)对紧急事项和重大问题须及时处理，并及时呈报主管领导。(6)积极参加学校和各部门组织的活动，认真完成领导交办的各项工作任务。2、教师基本职责(1)不断提高自身素质，增加知识积累，丰富实践经验，提高教学水平，帮助学生德、智、体全面发展。(2)按照学校相关规范要求承担学校分配的备课、授课、辅导答疑、作业批改等教学各环节的工作任务，认真完成规定的教学工作量。(3)按照学校要求承担教学研究等方面的任务。(4)参与教学管理、教学辅助、教学培训、课程建设、学生管理以及校领导安排的其他工作。乙方认可甲方的《员工守则》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据学校情况和乙方的工作表现，同乙方协商后，可以调整乙方的岗位和工作内容。(二)工资待遇根据乙方的受聘岗位，劳动报酬按甲方相应的工资方案执行。工资和福利构成如下：A、基本工资。B、职务津贴/标准课酬(标准课时由教务处根据具体确定)。C、各种津贴。D、奖金(按学校公布的规定)E、社保和住房公积金。甲乙双方应按国家和长沙市社会保障局的有关规定缴纳职工社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。若因乙方提供的身份信息不准确而致使社保部门拒赔的，一切后果均由乙方自行承担。第五条双方的权力和义务(一)甲方的权力和义务1、按照本合同约定的聘用岗位，为乙方安排工作和分配任务;2、用不侵犯乙方合法权益的规章制度对乙方进行管理和检查督促乙方岗位工作的执行情况，如发现甲方的规章制度有侵犯乙方合法权益的内容，经讨论后修改;3、在乙方正常执行岗位工作并遵守甲方的有关规章制度的前提下，甲方按有关规定并根据乙方的实际工作情况，及时发放本合同约定给予乙方的报酬;4、如根据实际情况需要调整乙方的`工作岗位或任务的，甲方应同乙方协商后并以书面形式通知乙方，再实施具体调整意见。(二)乙方的权利和义务1、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度;2、接受甲方对自己实施的岗位工作执行情况和有关规章制度遵守情况的检查和督促;3、及时并保质保量完成岗位工作任务;4、若乙方要调整自己的工作岗位或任务，需提前一个月向甲方提出书面申请，在甲方同意并做好具体调整之前，仍按原来安排的岗位执行工作任务;5、培训约定。(按学校关于培训相关规定执行)第六条合同的变更、解除和终止(一)变更出现下列情形之一的，可变更合同约定的有关内容，但必须经双方协商一致：1、订立本合同所依据的法律、法规、政策发生了变化，致使本合同无法履行的;2、订立本合同所依据的客观情况(甲方或乙方的情况或甲乙双方的情况)发生了重大变化，致使本合同无法履行的。(二)解除1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以随时解除。2、乙方出现下列情形之一者，甲方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知乙方：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方依法制定的工作纪律和各项规章制度的;(3)严重失职、渎职，出现重大差错、发生重大责任事故给甲方造成重大经济损失和名誉损失的;(4)利用职位和工作之便，营私舞弊、损公肥私，给甲方造成利益损失的;(5)乙方因工作能力而不能胜任本合同约定的岗位职责，又不服从甲方新的工作安排的;(6)乙方入职时隐瞒自身病史，身体状况较差不能胜任本合同约定的岗位职责。乙方确认甲方在招聘时已向乙方详细说明录用及不合格条件，乙方确认出现以下行为之一就视为不合格或视为不胜任其工作：A、试用期内被记小过或三级教学事故一次以上;B、经调整岗位或经再培训无效;C、发现提供假身份证、学历或被发现未满18周岁者;D、文化水平未达到本科及以上;E、不具有相应职位所需最基本的技能及经验者;F、与其他公司存在雇佣关系或存在竞业限制协议者;D、所教班级半数以上学生联名要求学校更换者。3、甲方出现下列情形之一者，乙方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知甲方：(1)甲方以暴力或其他非法行为威胁、限制人身自由等手段