党员干部民主生活会个人对照检查材料

党员干部民主生活会个人对照检查材料【导读】这篇文档“党员干部民主生活会个人对照检查材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！一是政治敏感性不够，对社会上新出现的一些似是而非的东西辨别不清，对身边偶尔出现的一些歪理、歪说，听之任之，一笑待之，没有明确地反对和抵制，对意识形态工作不够重视，履行意识形态工作责任不到位，向下传导压力不足，导致上热下冷。二是大局意识不够，片面地认为企业的主要任务是搞经济、搞建设，对新时代国有企业改革发展中居首位的政治属性认识不够，对上级的个别决策部署没有做到认真学习和深入领会，满足于有态度和一般性了解，抓贯彻执行时出现形式主义问题。比如，对党委在企业发展中把关定向保落实的统领作用认识不够，没有按照要求落实党建入章；在落实做好“六稳”工作、确保“六保”任务时，没有及时深入学习，没有结合公司实际认真研究和进行部署。2.斗争意识不强。在错误言行面前的斗争不够，特别是以前在党委会、董事会上，在讨论到一些重大事项、作重要决策时，对**“一言堂”“家长制”现象的问题，对于自己认为存在问题的一些观点或决策，没有坚定立场，没有及时和理直气壮地指出来，致使民主集中制落实不到位，不仅不利于及时发现和纠正失误、错误，甚至有的集体决策走样，落实上级决策部署走偏。比如，有的重要事项研究不深不细或者没有抓住关键，项目招投标事项在上会讨论时，只说细枝末节而不讨论招标范围、条件等关键问题，后续招投标过程仍存在较大风险。3.担当作为不足。来**之后，我就发现公司存在建设摊子铺得太大、缺乏造血功能及管理体制机制存在不畅等诸多问题，但没有主动提出改进建议，也没有狠下决心和拿出有力举措来解决。企业在制度建设、人才建设、业务搭建，以及上下管理体制机制上都亟待理顺，面对种种困难和问题，自己的激情和斗志逐渐冷却了、退缩了，一事当前，摆困难多，讲客观多，缺少了尽快实现规范管理和健康发展的紧迫感，减弱了化解矛盾的责任心。精神和劲头的“衰退”，表现在工作上，必然是要求标准不高，满足于“差不多、过得去”，四平八稳，按部就班，更不愿主动触及矛盾，大刀阔斧地推进改革发展。比如，在探索建立现代企业制度方面，存在“等靠要”思想，没有主动去调研和尝试，思路办法不多；日常工作上重部署、轻检查，重大决策事项“保落实”作用发挥不够，习惯批示给分管领导或有关业务部室去处理，而跟踪、督查、问效不多，有时往往只问事情的起因和处理结果，对于具体的处理方式、处理程序是否合规没有及时了解。（二）落实从严治党主体责任方面4.好人主义突出。一是在班子内部进行批评和自我批评时存在以工作问题代替思想问题，“蜻蜓点水”，没有达到“红脸出汗”效果，在平时工作中提意见也比较柔和，导致有的工作部署得不到足够重视和严格落实，如。二是对各部门中层干部，安排的工作落实不力、进展缓慢时，没有狠下心来给予严厉批评，规矩不严明，赏罚不分明，管理要求上失之于松、失之于宽，一定程度上放任和助长了个别人的“虚浮”作风。三是对党风廉政建设、纪检监督等工作过问不多，对工作开展不力的情况重视不够，也很少明确指出问题，要求改进。比如，集团党委管党治党主体责任没有压实，分工不够科学，班子成员“一岗双责”落实不到位。四是对各类审签、签批程序把关不够严格，有时候看到各级人员和分管领导都签了字，哪怕自己还存在疑问，只要不违反原则的，也没有再去细想细究，缺少较真心态，没有对有关责任人提出明确批评和改进要求。5.吃苦。精神弱化。“艰难困苦，玉汝于成。”企业现在还处在从初创到走上轨道的创业阶段，要实现高质量跨越式发展，需要我们每一个人继续和不断的勤奋努力、勤俭节约。我来**之后，随着主要工作面转移到经济工作领域，接待应酬以及事务性工作的不断增多，自己的吃苦精神也有所弱化。一是对公务接待、办公用品、用水用电等方面长期存在的大手大脚浪费现象不够重视，直到今年*月份之后才开始明确要求厉行节约，清理各类“历史欠账”。二是自己出门乘车多、绿色出行少，空调暖气用的多、低碳生活提倡少，生活方式向贪图安逸倾斜。三是以前在机关的“朝九晚六”工作状态没有及时和彻底地转变，在处理时效性强、竞争性强等纷繁复杂的诸多事务时，这种状态就显得不够用。比如，在资产采购、处置上存在随意性强的问题，个别制度建设存在脱离实际的问题，作风建设敷衍了事、整顿工作应付走过场的问题，自己都没有及时过问，也没有下苦功夫去研究部署改进，对责任领导、责任部室也少有要求。总的来说，创业干事之心有所弱化，“筚路蓝缕，以启山林”的精神觉悟不强，时不我待、只争朝夕的劲头不足，对自己和对同事、下属的要求都有所下降，没有发挥好引领作用。（三）落实新时代党的建设工作任务方面6.重业务轻党建。一是思想上对党建工作不够重视，相比项目建设、投融资等工作，有时候认为党建工作没有那么紧迫，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全“落地”，责任传导和职责压实不到位，致使集团党建基础工作还存在薄弱环节。二是对基层党建工作考核不够重视，没有建立健全党建激励机制，对党员先进模范、优秀党务干部等激励不足，致使党员荣誉感、归属感不够强，党务干部队伍素质和结构有待提高。三是以普通党员的身份参加基层党组织生活不够积极主动。如当前集团子公司均成立了党支部，但仅局限在参加机关支部的党组织生活，对其他支部情况过问的少、指导的少。7.创新观念淡薄。因集团在管理体制、机制以及其他方面工作都还存在较多历史遗留问题，自己有一定“守成”心态，满足于按部就班，对落实新时代党的建设工作任务，特别是国有企业如何紧紧围绕企业中心工作，建立起与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，思考不够，理解不深，办法不多，没有找准切入点，使得党的组织和工作虽然没有盲区，但与业务工作的结合还不够紧密，对党员干部教育、正面宣传引导等工作缺乏研究，思路“陈旧”，方式“套路”，对工作成效缺少足够关心。（四）落实巡视巡察、审计、主题教育问题整改方面8.群众意识淡化。我也曾是一名普通群众，在党的多年培养和自己的努力下，一步步走上领导岗位，有时候就自觉不自觉地把自己当成了“官”，向群众虚心求教很少，下基层变成了去当“先生”，听听汇报、找找问题、作作指示，对群众的困难体察不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，宗旨意识有所淡化。比如，主题教育期间，我就集团**问题进行了专题调研，不少职工对此反映强烈，但至今仍没有拿出有力的措施进行改革，虽然也有客观因素制约，但主观上的不重视、不作为是重要原因。9.抓整改不坚决。去年省委巡视反馈问题的整改，没有经过党委认真讨论研究，后续整改部署的落实也没有严格跟踪问效。这几个问题又列入**整改清单，整改措施还是由责任部室拟定，基本是“换汤不换药”。这些“老问题”的整改到底落实没有，我心里虽然一直想着这个事，但却没有及时去调度和督促。习近平总书记说：“各级领导干部在调查研究工作中，一定要保持求真务实的作风，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫”。在这方面，我重态度、轻实效，没有做到充分调查研究，解剖麻雀很少，后续抓落实的力度、措施没有上到位，工作浮于表面的多，与上级巡视反馈整改要求还有较大差距。（五）本人重大事项说明。（六）今年以来接受组织约谈、函询、收到问责等情况没有发生因任何问题接受组织约谈、函询、问责等情况。二、原因剖析反思自己存在问题的原因，归根结底，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出现了问题。1.理想信念不够坚定。随着我国改革开放纵深发展，外部思想逐渐渗透到国内，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗适用主义者，对此，自己有时候会感到困惑和不解，甚至受到一定影响。特别是到企业工作之后，接触到的人往往都是商人，都是功利主义者，接触到的事都要精打细算、斤斤计较，加上集团各种新旧问题交织的复杂环境，在得失与进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了信念。理想信念之基扎得不够牢固，也导致政治敏感性下降，在面对错误的言论和行为时，往往没有明确划清界限，在把握加强党的建设和企业经营管理时，理念出现了偏差，没有真正树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念。2.宗旨意识树得不牢。作为一名从基层干起的党员干部，基层的苦、群众的难，我深有感受。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想逐渐滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，办公室坐的越来越多，下基层调研越来越少，了解和掌握的情况越来越不具体，实际工作中设身处地为群众着想的越来越不够，相信群众、依靠群众的观念越来越淡薄。相反，对自己看的越来越重，对上级看的越来越重，此消彼长，一些作风上、工作上的问题就产生了，全心全意为人民服务的宗旨意识停留在口头上而没有内化于心、外化于行，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。3.党性修养锤炼不足。习近平总书记说，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”加强党性锻炼，是一生的必修课，任何时候都不能放松。但是，随着年龄的增长，工作经验增多，位子的增高，放松了理论学习，放松了自我监督、自我完善，放松了对党性锻炼和世界观的改造，没有做到慎独慎微。面对当前物欲横流的享乐主义、奢靡之风等不良社会风气抵制不足，面对工作中一些形式主义、官僚主义的问题习以为常，出现讲位子、讲待遇、讲享受、讲面子等现象，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。4.开拓创新精神不强。2年里，企业虽然取得了一定成绩，但制约企业健康发展的瓶颈始终未解决，而且问题越来越突出。对此，自己没有下苦功去研究吃透集团发展定位，没有聚焦到矛盾集中的点上去，没有理论联系实际，在解放思想中真抓实干和破解难题，拿不准开拓创新和闯红灯、打擦边球的界限。也由此，自己潜意识里存在“吃老本”和“等靠要”的思想，创新工作方法和手段欠缺，习惯凭老经验、老办法、老惯例抓工作，使得制约企业发展的瓶颈问题没有实质性突破，一些同类问题反复出现，干事创业氛围始终不够浓厚。三、整改措施1.加强系统学习，筑牢整改思想基础。始终把学习贯穿在工作和生活当中，坚持每月至少安排1次中心组学习，每天读书半小时以上，严格按要求完成线上学习和线下学习笔记。以学习习近平总书记系列讲话精神为核心，反复学、深入学，坚定理想信念，牢固树立忧党兴党意识、从严治党“从我做起”意识，继续深入学习和研究吃透市委“优环境、促发展”大讨论活动以及市委四届十次会议系列文件精神，努力做到学以致用、学有所获。同时，加强对履职必备的政策法规、金融投资、企业管理等领域专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德。2.坚持问题导向，以坚定的态度抓好整改。针对个人查摆出的9个突出问题，逐一梳理，制定计划，逐一整改。同时，自觉担当班子整改责任，带头整改班子查摆的每一个问题，带头落实班子制定的每一项措施，推动班子问题扎实整改。一是针对政治意识弱化、重业务轻党建问题，及时调整思路，强化党委主责主业意识，压实党委主体责任，合理调整班子分工，落实党建入章，以制度建设保障党委在企业经营管理中的统领作用，认真研究和部署加强党建工作，压实党建工作责任，健全和落实党建工作激励机制，带头主动参与各支部组织生活会、主题党日活动。二是针对斗争精神不强、好人主义突出问题，坚持“三重一大”事项集体研究决定，坚持个人发言放在每个班子成员之后，严守政治纪律和政治规矩，坚决抵制和肃清“一言堂”“家长制”作风，严格落实民主集中制；同时，用好批评与自我批评武器，推动班子党内生活常态化，带头坚持谈心谈话制度、民主生活会制度，每年与每位班子成员至少谈一次心，严格按要求开好班子民主生活会。三是针对担当作为不足、吃苦精神弱化问题，进一步增强自身政治担当、历史担当和责任担当意识，以上率下，带头做到“苦干、实干、巧干”、以“苦干”为先，坚持日事日清、问题不过夜，加强对吃苦耐劳、任劳任怨优秀典型的激励表扬，树立脚踏实地、务求实效的企业精神；带头厉行节约，杜绝浪费，继续推进集团“厉行节约”行动，督促抓好集团在