人力资本与经济增长的关系研究——以浙江省为例

上海大学硕士学位论文人力资本与经济增长的关系研究——以浙江省为例姓名：郑秀申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：翁志勇20070401人力资本与经济增长的关系研究——以浙江省为例作者：郑秀学位授予单位：上海大学相似文献(10条)1.期刊论文丁栋虹现代企业:一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约-唯实2001,(6)异质型人力资本与同质型人力资本是人力资本的两种基本类型,企业家是异质型人力资本的所有者;在此基础上,现代企业并不是一个人力资本与非人力资本的合约,而是一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约.这种企业合约的本质是追求异质型人力资本的边际报酬递增的生产力,后者是企业利润增长的基本来源和经济发展的起源.正是由于着眼于对源自异质型人力资本边际报酬递增生产力的企业利润增长与经济发展的追求,企业家权力的核心是企业家能力而不是企业家所有权.2.学位论文刘华军企业家性质的若干理论问题研究2005在经济学的发展之中，对企业家的研究被认为是经济学理论中的一个缺口，在微观经济里是没有位置的。因此对于企业家性质的一系列基本的理论问题的研究，对于经济学本身的发展具有重要的理论意义。企业家资源是经济社会中最为稀缺的资源之一。与发达国家相比，我国企业家资源更为稀缺。而我国经济的发展更是迫切的需要大量的企业家。可以说企业家尤其是优秀企业家是我们“后短缺经济”时代唯一的短缺。因此，对涉及企业家性质的一系列基本问题的研究，对于我国经济发展和更加深入的改革具有重要的现实意义。本论文主要从四个方面展开论述：一、在已有的企业家理论的基础之上，汲取其中的可取之处，给出了一个关于企业家的比较科学的经济学定义，即：企业家乃利润驱动型的异质型人力资本的所有者，在与其他类型的资本(所有者)进行博弈形成企业合约的过程中，能独立参与博弈，主导企业的合约形成，并拥有全部或部分企业剩余索取权和剩余控制权，在企业的生产和运作过程中，能运用其异质型人力资本对生产要素进行组织，进行判断性决策，承担风险，并通过所创造的品牌来持续实现利润的最大化。我们在文中将从该定义出发，给出一个企业家性质的经济学解释。二、根据企业的契约理论与企业家异质型人力资本理论，企业乃是一个异质型人力资本、同质型人力资本及非人力资本的复杂合约。我们将要证明，具有异质型人力资本的人作为委托人并拥有大部分甚至是全部的企业剩余索取权乃是企业委托权的最优安排。这种契约安排的结果是：具有异质型人力资本的人成为企业家，而具有同质型人力资本的人成为了工人，来接受企业家的监督。因此，从这种意义上讲，企业也就成了企业家的企业。三、在明确了企业家是异质型人力资本的所有者的基础上，我们运用演化博弈方法，把人力资本分为同质型人力资本和异质型人力资本，采用演化博弈理论工具来分析异质型人力资本成为企业家的动态的过程。四、在对企业家性质研究的基础之上论述企业的性质。现代企业理论认为企业是一系列合约的联结。人力资本理论把人力资本区分为异质型人力资本与同质型人力资本，这将有力的推动对企业性质的考察。在此理论的基础上，本文提出企业乃一个异质型人力资本、非异质型资本(同质型人力资本及非人力资本主要是物质资本)的演化博弈合约。我们将构建一个模型来描述他们之间是如何通过动态的或演化博弈，形成企业合约的。3.期刊论文林志伟.LINZhi-Wei我国异质型人力资本与经济增长的关系-山西财经大学学报2006,28(5)以新经济增长理论为出发点,利用我国1978～2004年的时间序列数据,借助Johansen协整分析方法,研究了我国改革开放以来异质型人力资本与经济增长的关系,得出了我国经济增长的主要促进因素是异质型人力资本的结论.4.期刊论文鄢平基于模糊数学视角的异质型人力资本识别-金融经济（理论版）2010,(8)异质型人力资本抽象特征分析表明异质型人力资本是模糊集、存量不断发展变化,是载体本身和他人双高劳动投入的结晶.文章从模糊数学的视角提出了异质型人力资本存量和动量积累两阶段模型,介绍了特征识别和隶属函数识别两种方法,文章最后就人才培养模式、收入分配制度改革提出了建议.5.期刊论文王鲁捷.管永桦.WANGLu-jie.GUANYong-hua论异质型人力资本二元加权股权激励-南京理工大学学报（自然科学版）2005,29(3)人力资源投入企业,形成企业人力资产的同时也形成了人力资本,按照贡献的大小共同入股、共享企业的剩余索取权理所应当.为了有效保障人力资本所有者的权益,科学体现异质型人力资本特殊的价值,该文创造性地引入NEVA(净经济增加值)的评价指标,由净经济增加值求出人力资本与物质资本的贡献率.并以此为基础创建公式,根据二八原则确定异质型人力资本与同质型人力资本的股权分配比例,进一步构建出异质型人力资本二元加权股权激励模型.6.期刊论文范道津.张雄林.FanDaojin.ZhangXionglin基于异质型人力资本集聚的区域经济发展模式研究-科技进步与对策2008,25(1)依据经济学理论,对异质型人力资本进行了进一步的划分,提出了人力资本集聚的3种方式,对其所产生的经济效应分别进行了论述.以此为基础,结合实际,对人力资本集聚模式与区域经济发展模式之间的关系进行了研究,并就人力资本集聚模式与区域经济模式的转化进行了探讨.7.学位论文姚婳基于实物期权理论的异质型人力资本定价及应用研究200920世纪80年代以来世界经济步入了一种全新的形态--知识经济时代，其中人力资本对经济发展的贡献日益显著，甚至被认为是推动或促进知识经济发展的首要因素之一。大量有关人力资本投资和企业绩效之间关系的实证研究表明，高质量的人力资本投资和企业绩效之间存在着显著的正向相关关系。正如Becker&Huselid（1998）所说的，人力资本是不可模仿的资源，是企业产生和获取竞争优势的源泉。然而由于制度的滞后性，长久以来人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报，人力资本定价问题的研究也显得相对薄弱。本文运用复合式实物期权的思想，采用理论分析与案例研究相结合的方法，对异质型人力资本定价模型及其应用问题进行探讨。首先，通过对现有文献的梳理，从异质型人力资本定价过程的信息不对称和动态多阶段性角度出发，分析了异质型人力资本定价的复合式实物期权特征。然后，根据复合式实物期权理论提出假设、推导模型、制订决策规则、得出决策路径；并对基于复合式实物期权理论的异质型人力资本定价模型的应用进行适用性分析。最后，通过对招商银行股份有限公司首期A股限制性股票激励计划的考察，比较立即激励、延期激励和放弃激励的异质型人力资本价值，得出各情形下异质型人力资本投资成本的可行性区间，认为该股权激励计划能有助于异质型人力资本价值最大化，挖掘异质型人力资本的潜力，为银行带来更大价值。但事实上，在2007年年末招商银行就已经具备了实行异质型人力资本激励计划的客观条件，应于彼时对其进行激励。8.期刊论文袁建昌.刘春娣.YUANJian-chang.LIUChun-di异质型人力资本主导高新技术企业合约研究-商业研究2010,(7)异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约.9.学位论文杨彬异质型人力资本对FDI技术溢出效应的影响研究2009在放弃了新古典经济学关于资本同质和劳动力同质的假设之后，舒尔茨从质的角度从新审视经济增长之谜，而且明确提出了异质型人力资本对企业的决定意义。多年来，“异质”的思想已经被学术界广泛的接受。在此基础上，异质型人力资本相对经济增长、技术进步的作用也成为学者们关注的热点。在全球经济一体化的影响下，FDI在给东道国带来大量资金的同时，也带来了先进的技术手段、管理经验等诸多无形资产。尤其是FDI的技术溢出效应，已经成为东道国提高本国技术水平的重要手段之一。无论是在FDI的技术溢出渠道中，还是在影响FDI技术溢出效应的各个因素中，人力资本的水平都起着重要的作用。br　　本文借鉴已有的异质型人力资本相关概念和研究基础，结合FDI技术溢出的相关研究，在重点梳理了FDI技术溢出的渠道和影响因素的基础上，从宏观和微观两个层面分析异质型人力资本对FDI技术溢出效应的影响，全面、细致地总结异质型人力资本对FDI技术溢出效应的影响机制，提出了异质型人力资本影响FDI技术溢出效应的三种途径。在实证分析中，利用行业层面的面板数据，按不同的行业特征对行业进行分类，采用整体回归与分组比较的方法，尝试寻找在不同行业特征的背景下，两类异质型人力资本对FDI技术溢出效应的影响。10.期刊论文李军.皮修平.LIJun.PIXiu-ping长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力-湘潭大学学报（哲学社会科学版）2007,31(5)长期雇佣是异质型人力资本形成的前提,异质型人力资本是构建企业核心竞争力的源泉.由于异质型人力资本具有非竞争性、难以模仿性、价值性、稀缺性等特点,以及异质型人力资本与企业核心竞争力之间存在着路径依赖性、社会复杂性、因果关系模糊性,导致企业形成内化和差异化的核心竞争力,最终形成持久、稳定的竞争优势.长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力的契合、匹配,受许多因素的制约和影响.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4e382ed9-88d3-4833-9d2e-9e3000f98eb3下载时间：2010年11月16日