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领导干部支部书记2023年民主生活会五个方面个人检视剖析材料【导读】这篇文档“领导干部支部书记2023年民主生活会五个方面个人检视剖析材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!2020年领导干部、支部书记民主生活会五个方面个人检视剖析材料按照上级关于认真开好2021年民主生活会的通知要求,会前对照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,按照把职责摆进去、把自己摆进去的原则,认真查找存在问题,深刻剖析思想根源,并明确了努力方向,制定了整改措施。一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会整改落实情况上年度民主生活会,共查摆5个方面存在问题,已基本整改到位。一是理论学习方面存在的问题。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,积极参加市、区举办的履职能力提升研修班,积极参加区委中心组的学习活动。二是思想政治方面存在的问题。能牢固树立“四个意识”,切实做到“两个维护”,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决执行上级党委的决策和部署,执行党组的决定和分工,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,信念坚定,在大是大非面前不含糊,在紧要关头不退缩,做到了一个共产党人的自觉和担当。三是干事创业方面存在的问题。严格按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。四是为民服务方面存在的问题。坚持把为民谋福祉、一线解难题作为岗位职责,高标准完成防疫防控、创建全国文明城市、脱贫攻坚、城乡人居环境整治等中心工作。五是清正廉洁方面存在的问题。能自觉执行《中国共产党廉洁自律准则》等规定,带头落实中央八项规定精神,坚决抵制“四风”,带头厉行勤俭节约,规范公务接待,规范公务用车,在日常工作中,坚持从小事做起,时刻自重、自省、自励,不断强化廉洁自律意识。二、存在问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。理论学习不够深入,在学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想上,缺乏全面、系统、连续的学习和深层次的钻研。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。落实上级决策部署还有不到位的地方,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到问题时,积极想办法主动克服的少。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长,有不求有功、但求无过的心里,认为守住不出错、不违规的底线就行,对工作中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘,一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标。,加强科学谋划,查找短板弱项方面。结合实际学习不够。能按照理论中心组学习计划,系统学习党的十九届五中全会精神,但仅停留在学习贯彻层面,对如何将精神和思想落实到具体工作中,如何准确把握“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则、主要目标任务和2035年远景目标,助力地方经济社会发展和改革攻坚任务的思考感悟还不够深入细致。(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主。义官僚主义方面。“一岗双责”落实不够好,缺乏针对性和有效性的落实举措,对分管干部的一些苗头性、倾向性问题问题,以提醒、批评为主,动真碰硬的少。三、产生问题的原因分析(一)理论学习不自觉,理想信念有所淡化。学习缺乏主动性,常常是按要求学,被动学。系统性学习不够,有针对性学习不多,特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解,导致自己理论水平不高,思想水平层次较低,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。缺少了对共产主义理想信念一以贯之的坚持,弱化了作为一名党员领导干部为党的事业奋斗终身的政治责任。(二)党性锻炼不够强,严于律己有所淡化。自认为平时能够守好公与私、情与法、权与利的分界线,满足于不违规、不触线、不出事,对各项政策、法规贯彻的执行,做到不偏向、不越轨、不出格就可以了。但对社会上一些不良习俗,不正之风,不当言论,认为事不关己,缺乏应有的警惕与抵制。在批评和自我批评的组织生活中,“老好人”思想存在,欠缺“红脸出汗咬耳扯袖”的勇气,不知不觉渐渐放松了主观世界的改造和要求。(三)工作作风不扎实,进取意识有所淡化。围绕中心服务大局意识不够,开拓创新担当精神欠缺。工作凭经验,吃老本,按部就班,总认为只要依法依规程序办事,不添乱子,不出差错就万事大吉。未能紧跟新时代发展需要,忽视了自我完善和提高处后学,降低了自我标准与要求。工作过程瞻前顾后、患得患失,得过且过,怕得罪人,不愿碰硬,因而影响工作绩效。(四)纪律观念有所松懈。对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识不足,认为作为一名副职领导和挂职领导,没有分管部门和具体分管工作,对自己来说,自身只要做到廉洁就可以了,对政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”认识不深,认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则,不染不正之风,不为不法之事就可以了,主动当好表率作用发挥还不够。四、下一步整改措施(一)强化理论学习,切实坚定理想信念。积极参加党组学习等集体学习活动的同时,挤出更多时间系统学习党的最新理论成果,深入领会中央十九届五中全会精神,准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力,提升理论水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。(二)严明政治规矩,切实守纪守法清廉。带头遵守党章、“准则”“条例”等党纪党规,严格执行请示报告制度,凡事都坚持按制度办、按程序办、按规矩办,坚决防止和杜绝自作主张、先斩后奏等违反组织原则和组织纪律的行为。严格执行政策法规,严谨、规范、科学地做好各项工作。严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定,从小事做起,从点滴做起,管住自己的心,管住自己的手,管住自己的嘴,管住自己的腿,带头构建风清气正的良好政治生态。(三)坚持真抓实干,做勇于担当的表率。紧紧围绕群众关切问题,以“踏石留印、抓铁有痕”的精神,狠抓工作落实。坚持问题导向,突出“清单式”解决,在解决问题中推动发展,做好“六稳”工作、落实“六保”任务。坚持一线工作法,做到“领导指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线”,以“钉钉子”的精神,一件一件抓到底,一以贯之抓下去,把问题解决好,让人民群众放心满意。(四)提升大局意识,切实履行工作职责。新形势要求我们要以战略的思维谋事,站位要高,立意要远,不仅要“谋”自己分管的工作,还要“谋”大局工作。要增强责任担当意识,自觉摒弃“二线思想”和“到站心态”,保持奋发有为精神状态,切实在抓落实上狠下功夫,把心思真正用在干事业上,把精力投到抓落实上。面对新常态,应该展现新作为。要善于学习,勤于思考,认真履行职责,依法监督,创造性地开展工作。坚持严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,不断提高自身素质和领导水平,努力把工作做实做好。副职领导干部2020-2021民主生活会五个方面个人检视剖析材料2020年,在***的正确领导下,我深入贯彻党的十九大及十九届四中、五中全会精神,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,积极落实党中央和省、市委各项决策部署。根据上级党委要求,认真学习相关理论文献,对照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,坚持把自己、把职责、把工作摆进去,通过广泛征求意见,开展谈心谈话,深入查摆自身存在的问题和不足,深刻剖析原因,明确整改措施。一、对照五个方面突出问题(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够系统。能够在中央和省、市、区委的正确领导下,以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。但在工作实际中工学矛盾仍然突出、政治理论水平有限,对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、悟的不透、贯通不好、运用不自觉,在结合实际学深做好组织部门各项工作方面存在差距。比如,中央印发的一批制度文件,为组织工作各个方面的规范提升指明方向,但个人在主动学习贯彻落实方面还存在不小的差距,特别是在强化创新理论武装,融会贯通、学以致用,指导实践、推动工作上还缺乏深度、广度和力度,在“学懂”尤其是“弄通”“做实”上还差得很远。比如说,针对提升组织力、加强政治建设、打造高素质专业化干部队伍等课题的研究思考还未形成系统的理论架构,更缺少成熟的实践方法。二是存在“老好人”思想,对员工管理不够严格。如:在平时谈心谈话中,怕挫伤同志们的工作热情,打击工作积极性,没有把让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;在民主生活会上,怕影响团结,对同志们提意见不够直接,没有完全达到“红脸出汗”目的。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。能够坚决贯彻落实中央和省市的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在一些问题:一是落实请示报告制度有时不到位。在严格按规定缴纳党费、按要求报告个人事项等方面,都能够不折不扣地落实到位,但有时抱有“怕麻烦”的心理,没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。二是执行民主集中制有时不严格。在工作中,对与自己无关的事情不重视,不愿意提出自己的见解和建议,在党组会议、常务会议上研究议题有时讨论发言不主动,对自己分管以外的工作发表意见少。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长,有不求有功、但求无过的心里,认为守住不出错、不违规的底线就行,对工作中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘,一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。结合实际学习不够。能按照理论中心组学习计划,系统学习党的十九届五中全会精神,但仅停留在学习贯彻层面,对如何将精神和思想落实到具体工作中,如何准确把握“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则、主要目标任务和2035年远景目标,助力地方经济社会发展和改革攻坚任务的思考感悟还不够深入细致。(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决。反对形式主义官僚主义方面。“一岗双责”落实不够好,缺乏针对性和有效性的落实举措,对分管干部的一些苗头性、倾向性问题问题,以提醒、批评为主,动真碰硬的少。二、产生问题的原因分析(一)理论学习不自觉,理想信念有所淡化。学习缺乏主动性,常常是按要求学,被动学。系统性学习不够,有针对性学习不多,特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解,导致自己理论水平不高,思想水平层次较低,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。缺少了对共产主义理想信念一以贯之的坚持,弱化了作为一名党员领导干部为党的事业奋斗终身的政治责任。(二)党性锻炼不够强,严于律己有所淡化。自认为平时能够守好公与私、情与法、权与利的分界线,满足于不违规、不触线、不出
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