人力资本对吉林省经济增长作用的实证分析及启示

人力资本对吉林省经济增长作用的实证分析及启示作者：谢铮学位授予单位：东北师范大学参考文献(43条)1.参考文献2.杨薇臻试论人力资本与人口过剩[期刊论文]-经济问题探索2004(4)3.胡锋国内人力资本理论研究综述[期刊论文]-中国人力资源开发2002(2)4.雅克·菲兹·恩兹.尤以丁人力资本的投资回报20035.桂昭明湖北人才资源世纪报告20016.刘雯西方人力资本理论的新发展述评[期刊论文]-经济科学1998(4)7.蔡增正英语国家教育经济学的历史沿革[期刊论文]-教育与经济2001(2)8.BarroRobertJEconomicGrowthinaCrossSectionofCountries1991(05)9.王金营人力资本与经济增长理论与实证200110.沈利生.朱运法人力资本与经济增长分析199911.BenhabibJess.SpiegelMarkMTheRoleofHumanCapitalinEconomicDevelopmentEvidencefromAggregateCross-CountriesData199412.李宝元人力资本与经济发展200013.吴建国人力资本对我国经济的增长贡献率[期刊论文]-中国人力资源开发2002(3)14.吉林省统计局2004年吉林省统计年鉴200515.沈利生.朱运法人力资源开发与经济增长关系的定量研究1997(12)16.孙强人力资本与中国经济的持续增长1999(03)17.李世聪人力资源价值计量方法研究[期刊论文]-中国人力资源开发2002(7)18.秦宝庭教育与经济增长199219.王金营人力资本与经济增长理论与实证200120.李贺军中国经济增长方式选择199921.俞燕燕中美教育投资来源的比较分析[期刊论文]-泉州师范学院学报2001(1)22.舒尔茨教育的经济价值199923.西蒙·库兹涅茨现代经济增长199124.艾洪德.蔡志刚开放经济条件下的人力资本投资与经济增长2000(04)25.贝克尔人类行为的经济分析199326.李振铎人力资本投资与可持续发展[期刊论文]-当代经济研究2001(9)27.李忠民人力资本-一个理论框架及其对中国一些问题的解释199928.罗瑾琏企业绩效的人力资源整合200129.秦双锁论人力资本投资[期刊论文]-经济与管理2000(3)30.沈坤荣体制转型期的中国经济增长200031.沈利生.朱运法人力资本与经济增长分析199932.盛乐人力资本投资与经济增长关系的实证研究[期刊论文]-经济问题探索2000(6)33.石金涛现代人力资源开发与管理200034.史晓燕.梁芳如何提高我国人力资本投资的积极性-从中外教育收益率比较角的探讨1999(01)35.王雅文教育投资的国际比较与思考[期刊论文]-中国高教研究2001(10)36.西奥多·w·舒尔茨.吴珠华论人力资本投资199037.夏杰长.薛文平论加强人力资本投资的财政政策[期刊论文]-湘潭大学学报1999(1)38.JoseDeGregorioHumancapitalineconomicdevelopmenteditorialintroduction199639.O'NeillTheRoleofHumanCapitalinEarnings199040.周满生教育投资和教育发展战略1996(04)41.厉以宁教育经济学研究198842.李玉江农业剩余劳动力转移区域研究199943.胡伟略近期我国人力资源开发综合研究1998相似文献(10条)1.期刊论文魏下海.李树培.WEIXia-hai.LIShu-pei人力资本、人力资本结构与区域经济增长——基于分位数回归方法的经验研究-财贸研究2009,20(5)通过对1993--2006年中国29个省区的人力资本和人力资本结构等相关指标进行小测算,运用分位数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况.结果表明:(1)在中国,人力资本对经济增长具有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种促进作用存在明显差异.人力资本结构对经济增长存在负面影响,低分位点处的负面影响最大,高分位点处的负面影响相对较小.(2)在不同地区和分位点,人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异.2.学位论文龚家友人力资本结构与区域经济增长关系研究2008人力资本的结构决定其功能，功能对其结构状况有重要影响，人力资本结构与区域经济增长相互作用。人力资本的各种结构相互联系相互作用，共同作用于区域经济增长过程之中，人力资本结构的改善是促进区域经济增长的一个基本条件。国外的研究表明，人力资本结构系数对经济增长具有负效应，也就是说总产出随着人力资本结构系数的减小而增加，并且，人力资本结构系数与经济增长的回归关系比收入结构、人力资本平均水平、总量、物质资本之间的相关关系更加显著。国内的相关研究表明，人力资本的结构系数与经济增长负相关，这一点与国外研究一致，但人力资本结构系数对经济增长的影响不如人力资本水平(人均受教育年限)、总量、物质资本那样显著，说明人力资本结构对经济增长的作用尚未受到足够的重视。本文坚持规范研究和实证研究相统一，定性分析与定量分析相结合，理论分析和实践应用于一体。在对人力资本理论以及区域经济发展理论与实践进行分析的基础上，以湖北省的经济发展状况为背景，以湖北省为区域研究单元：根据GDP的核算方法，以地区生产总值(GDP)为被解释变量、以人力资本结构的基尼系数(G)为主要解释变量，同时引入了固定资产投资(FI)、人均受教育年限(RH)年、总人口(TP)、进出口总额(EX)建立回归模型。以1991年-2007年《湖北统计年鉴》和《中国人口统计年鉴》上的相关数据计算上述各变量的值，并对固定资产投资进行存量折算，然后将地区生产总值和固定资产投资分别按照GDP的平减指数和固定资产投资价格指数，以1990年不变价格计算。运用EVIEWS对上述数据进行回归分析发现，湖北省人力资本基尼系数与经济增长具有负相关的关系，人力资本基尼系数越大，即人力资本结构越不平衡，则经济增长越慢；而人力资本基尼系数越小，即人力资本结构越平衡，则经济增长越快。它验证了国内外有人力资本结构与经济增长负相关这一结论；人力资本构结构系数和其他变量的P值都很小，且通过了显著性检验，说明人力资本结构、人力资本水平、固定资产投资、出口和总人口都是影响经济增长的重要因素，这一点与国外相关研究的结果一致，说明湖北人力资本结构调整对于经济增长的贡献日渐突显。但通过回归分析和数据标准化回归分析，发现人力资本的结构对经济增长影响不如人力资本水平、固定资产投资、总人口那样显著，与国外相关研究结果不一致。也就是说湖北省相对于人力资本平均水平而言，人力资本结构对经济增长的贡献并不稳定、不明显；在该地区，人力资本的改善对经济增长的作用主要体现为人力资本平均水平提高的作用，而其结构改善的作用并未得到充分发挥。在总结研究结论和借鉴国内外有关研究成果的基础上，提出了人力资本结构与区域经济增长的调控模式、路径和一般性对策。最后在此基础上结合湖北经济发展过程中人力资本结构现状和存在的问题提出了如下对策：保证九年义务教育的完成率，提高基础教育的质量；加大政府对教育经费或知识资本的投入力度，减小个人投入负担；加快发展中等教育和高等教育，提高中、高级人力资本的存量水平；减缓该区域的人才流失现象，充分发挥本地区人力资本优势；改进科技人才的使用与管理，努力促进体制创新，科技创新，充分挖掘人才潜力，加快科技成果的转化率。同时应该看到，教育对经济的影响是有时滞的，发展教育、改善人力资本结构是一项长期而系统的工程。本文共分五章内容。第一章为导论。本章主要介绍了选题背景、研究的目的、意义以及国内外人力资本结构与经济增长关系研究的进展情况，对现有的研究存在的不足进行了总结和评述，并介绍了本文的贡献和创新点。第二章为人力资本理论。主要包括人力资本的涵义、人力资本的特性、人力资本理论产生的背景、人力资本理论的形成以及人力资本对经济增长的作用机理。第三章为人力资本结构的理论分析部分。首先对人力资本结构的概念进行了界定，并介绍了人力资本结构的特性、人力资本的结构、数量与功能的关系：然后介绍了人力资本结构系数测算方法。最后分析人力资本结构与经济增长的关系、人力资本结构影响经济增长的传导机制。第四章为人力资本结构与区域经济增长关系的实证研究部分。首先根据GDP的核算方法确定变量、计算人力资本(人均受教育年限)、人力资本结构系数、数据的处理；其次借助相关软件对数据进行分析，建立模型；最后对模型进行分析得出结论。第五章为人力资本结构与区域经济增长的调控模式及对策。根据研究结论，提出人力资本结构与区域经济增长的调控模式、路径、对策。在此基础上结合湖北发展的实际提出调控湖北人力资本结构的具体措施。3.期刊论文李秀敏.LIXiu-min人力资本、人力资本结构与区域协调发展——来自中国省级区域的证据-华中师范大学学报（人文社会科学版）2007,46(3)本文重点分析了1990-2004年我国各省、自治区和直辖市人力资本和人力资本结构的变化及其对地区经济增长的影响.首先,采用受教育年限法计算各省、自治区和直辖市的人力资本,然后运用基尼系数法测算各地区的人力资本结构系数;在此基础上,将1990-2004年各地区的有关数据组成面板数据模型,检验人力资本和人力资本结构对经济增长的影响.结果表明,我国绝大多数地区的经济增长还处于物质资本推动阶段,人力资本和人力资本结构的作用只在少数地区是显著的;在保持其他变量不变的条件下,人力资本每增加1%,地区生产总值将增加0.25%-0.52%,人力资本结构系数每减少1%,地区生产总值将增加0.18%-0.51%.4.学位论文徐强人力资本结构与产业结构互动的机理分析2007在知识经济时代，人力资本越来越成为经济增长的源泉，劳动力素质不高已经成为制约我国经济增长的最主要的因素之一。根据我国“十一五”计划要求，落实科学发展观和推进经济增长方式由粗放型向集约型的转变，经济结构调整是主线。经济增长方式的转变是一个渐进的过程，从生产要素的角度，是常规生产要素向人力资本的转换过程；从产业结构变动的角度，是劳动密集型产业向技术知识密集型产业、产业结构趋于合理化与高级化的变动过程。针对世界产业结构演进趋势与中国产业结构的现实特征，本研究着眼于中国人力资本结构与产业结构调整这一结合点，较为系统地阐述了人力资本结构与产业结构变动理论，分析了人力资本结构与产业结构互动的机制，并就我国人力资本结构与产业结构的现状探讨了优化人力资本结构，提高人力资本存量，合理配置人力资本等实施人力资本战略促进产业结构调整和优化的途径，提出了加大对农村劳动力的人力资本投资，发挥市场作用优化人力资本结构，调整教育结构，开发和引进高层次人力资本，大力发展职业培训等切实可行的政策建议。5.期刊论文陈剑.CHENJian人力资本结构优化与区域经济增长-桂海论丛2006,22(4)文章提出了个体人力资本与区域人力资本的概念,并将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本与企业家人力资本.区域经济增长不仅取决于人力资本存量、质量,还取决于区域人力资本结构是否协调.区域经济增长的人力资本结构模式有双高型、双低型、专业人力资本充裕型和企业家人力资本充裕型,其中双高型人力资本结构是区域经济持续稳定增长的关键所在,文章最后提出了不同人力资本结构向双高型人力资本结构转化的途径.6.学位论文李福柱人力资本结构与区域经济发展研究2006区际人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一。人力资本的结构决定着其功能，人力资本功能对其结构状况又具有重要影响，人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用关系。各种结构是相互联系的，共同作用于区域经济发展过程之中，而区域经济发展又成为其人力资本结构演进的内在动力。实现人力资本结构与区域经济发展关系的相互协调，是促进区域经济协调发展的一个基本条件。本文坚持规范研究和实证研究相统一，定性分析与定量分析相结合，理论分析和实践应用于一体。在对