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在集团公司主题教育实践活动总结大会上的讲话稿【导读】这篇文档“在集团公司主题教育实践活动总结大会上的讲话稿”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!同志们:今天会议的主要任务是,深入学习贯彻中央、省、市、区党的主题教育实践活动总结会议精神,对集团公司教育实践活动进行总结,对巩固和拓展活动成果、加强党的作风建设、落实从严治党、从严治企进行安排部署。XX督导组高度重视,亲临指导,等会,督导组长XX同志将作讲话,大家要认真领会,抓好落实。下面,结合公司教育实践活动开展情况,我再讲三个方面的意见。一、打牢基础、抓住关键,活动取得明显成效按照中央、省、市、区的安排部署,X月X日公司党委召开了主题教育实践活动动员大会,正式启动教育实践活动。公司共有6个党支部64名党员参加了第二批主题教育实践活动。活动开展以来,在区委督导组的精心指导下,公司紧紧围绕“为民务实清廉”活动主题,牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”活动总要求,聚焦“四风”突出问题,结合公司实际,瞄准产业,紧盯项目,精心组织,扎实推进。整个活动开展得有声有色、有始有终,达到了预期目的,创造了经验特色,取得了明显成效。(一)党员干部思想受到深刻教育。坚持把学习教育摆在突出位置、贯穿活动始终。通过扎实深入开展活动,特别是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,集中观看《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》和《苏联亡党亡国20年祭-俄罗斯人在诉说》等影片,开展“做群众贴心人”,“入党为什么、为党干什么”,“焦裕禄给我们带来了什么”,“五项教育”“五项反思”等专题大讨论,学习市劳动模范XXX同志先进事迹、联创共建“廉洁文化示范点”,公司全体党员干部思想得到了洗礼,普遍受到了一次党性观念、宗旨意识和主题教育,补了精神之“钙”,强了政治“筋骨”,进一步坚定了理想信念,对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题更加清醒;进一步树牢了群众观点,贯彻主题的自觉性明显增强,拉近了和群众的距离,增进了和群众的感情;进一步增强了纪律观念,政治鉴别力和政治敏锐性持续强化,党员意识和大局意识持续强化。(二)“四风”突出问题得到集中整治。无论是查摆问题还是整改问题,都紧紧聚焦“四风”,有什么问题解决什么问题,什么问题突出重点解决什么问题,党员干部作风明显转变。集中开展“文山会海”、办事拖沓等专项整改,精减会议和各类不必要的发文,推动了工作不实问题的解决;深入开展工作纪律、工作作风等专项整治,处理、通报了两名中层违规干部,并对两名违规员工进行了处罚,有效遏制了个别部门存在的作风不实现象;扎实开展铺张浪费专项治理,组织“勤俭节约月”及“挖潜增效活动”,“把关”就是节约的意识得到进一步强化;严格清理吃拿卡要、冷硬横推等专项治理,党员干部的办事效率和服务质量明显提升,一批员工反映强烈的突出问题得到有效解决,党风、政风和企业风气转变取得积极成效。(三)党内政治生活质量明显提高。围绕召开高质量专题民主生活会,各级党组织和领导干部深挖细查问题,采取组织员工提、上级帮助点、集体讨论议、自己主动找等方式,全面深入查摆问题,深挖问题根源,自我剖析触及痛处;坦诚谈心交心,按照“四必谈”要求,领导班子普遍开展了三轮以上谈心谈话,真诚沟通,达成共识,增强了领导班子发现和解决自身问题的能力;认真对照检查,领导班子和班子成员对照检查材料都作了5次以上修改,深刻查摆剖析问题及根源,每一次修改都是一次对标、一次醒悟。专题民主生活会上,同志们开门见山、直奔问题,自我批评不遮不掩、揭短亮丑,相互批评真刀真枪、一针见血,既红脸出汗又加油鼓劲,达到了团结—批评—团结的目的。针对批评和自我批评情况,领导班子和班子成员都建立了问题清单,列入整改台账抓好落实。大家普遍反映,这次专题民主生活会是多年来少有的一次严肃认真的党内生活锻炼,真正戳到了痛处,触动了灵魂,净化了思想,受益很多,终生难忘。(四)作风刚性约束得到切实强化。注重制度建设的根本性作用,本着务实管用、不虚不空的原则,建立健全了一批针对性、操作性强的规章制度。出台了《人事管理工作的五项规定》、《文控管理制度(试行)》,促进了员工作风和文风、会风的转变;修订了《办公费、业务招待费、差旅费三项费用包干开支管理办法》、《公务接待、出差管理办法》,促进了三项费用及各类开支的规范管理;《绩效管理制度》等17个制度,把作风建设、队伍建设、能力建设纳入制度轨道。(五)攻坚发展突破取得明显成效。广大党员干部以教育实践活动为强大动力,以产业发展为已任,以项目建设为抓手,振奋精神、转变作风、真抓实干,干事创业的活力进一步激发,抓工作落实的力度不断加大,产业发展和项目建设取得新成效。尤其是面对严峻的宏观形势和经济下行压力,全体党员干部带领职工群众,迎难而上、奋力拼搏、扎实工作,总体保持了公司平稳较快发展的态势。二、常抓不懈,善做善成,不断总结活动经验通过开展教育实践活动,认真总结、提炼、深化对主题教育实践活动的认识,我们获得了一些有益启示和经验:(一)必须坚持问题导向。以问题为导向,必须紧紧抓住根本性、全局性的问题。当前,公司要着力解决企业转型升级、创新驱动等影响发展的根本性问题,努力实现有效益、有质量、可持续的发展。要选准突破口,从员工感受最直接、反映最强烈的“四风”问题抓起,抓住要害、持续用劲,切实把“四风”问题解决好,才能为解决其它一些问题创造好的条件。(二)必须坚持自上而下。紧紧抓住领导带头这个根本,牢牢把握领导干部这个关键,以上率下、以行胜言,形成作风建设层层示范、上行下效的生动局面,作风建设就能不断取得新的成效。(三)必须坚持严字当头。坚持严字当头,以严的标准定性问题,让党员干部在思想上武装自己,清楚知道教育实践活动的高标准和严要求;坚持严字当头,以严的纪律整肃问题,查而不改,等于白查,抓住关键不放手,突出重点不放松,纪律面前不打折扣、不搞变通,有一件改一件,改一件成一件;木受绳则直,金就砺则利。唯有坚持严字当头、贯彻整风精神,才能把问题查清,把方向定明,才能让批评与自我批评的武器锋利起来,真正让党员干部“红红脸、出出汗、醒醒脑、健健身”,才能深入查摆问题,切实解决问题。(四)必须坚持群众标准。开展主题教育实践活动,有什么样的标准,就有什么样的质量。通过广泛发动职工群众提意见、来监督、做评判,才能真正把职工群众的意愿转化为改作风的强大动力。群众的意见就是问题整改的方向,群众的需要就是改进工作的目标,群众的呼声就是转变作风的着力点。我们发展产业、建设项目,如果忽视了群众标准,就无法得到项目当地百姓的支持,工作就会遇到阻力,工作效率就会大打折扣。(五)必须坚持标本兼治。“本”不治,“标”难愈,患病根源没有找到,治病就只能求暂时减轻病症的治标之方。标本兼治是主题教育实践活动取得实效的保证。既抓好当前突出问题整改、又着眼长远抓作风建设长效机制的建设,从规章制度、体制机制等方面铲除滋生“四风”的土壤,才能保证作风建设常态化、长效化。(六)必须坚持统筹兼顾。统筹兼顾,两手抓两促进。在公司加快发展的关键时期,开展教育实践活动,通过查找思想、工作、作风方面存在的突出问题并进行专项治理,刹歪风、压邪气,倡新风、树正气,以优良作风凝聚正能量,把作风建设同推动产业发展,推动项目建设,推动公司转型发展紧密结合,用产业、项目、公司发展的成果检验作风建设成效,推动公司的转型升级。在肯定成绩的同时,我们也清醒的认识到,用作风建设的理想状态来衡量,还有一些差距和不足,主要是反“四风”的思想基础还不牢固,有的党员干部在高压态势下“不敢”了,但“不想”的自觉尚未完全形成;有些问题的整改还没有完全到位,“四风”问题还存在隐身变种;一些长期积累的深层次问题还没有从根本上解决,上下联动还没有真正落到实处;个别党员干部对工作要求不严,对工作标准要求不高的现象仍然存在,尤其在挖潜增效活动中将本职工作列为奖励项目;个别党员干部以反“四风”为借口,不敢担当、不愿作为,有的党员干部有歇歇脚、松口气、完事大吉等思想。对这些问题,必须引起我们高度重视,认真加以解决。三、从严治企,创新创造,谋划经营转型升级习总书记深刻指出,管党治党必须“真管真严、敢管敢严、长管长严”。当前,我们正处在产业发展的“关键期”,新城建设的“突破期”,经营管理的“转型期”,经济发展环境复杂多变,要求我们必须用“专业+专注+最专业”的精神脚踏实地开展工作;要求我们必须坚持“创新+创造”的思维,聚焦谋划公司经营转型升级路径;要求我们必须以巩固和拓展教育实践活动成果为新起点,主动适应发展“新要求”,主动突破发展“新常态”。(一)坚持从严治企,落实党建责任。习总书记强调,“不明确责任、不落实责任、不追究责任,从严治党是做不好的”。我们要坚决摒弃重发展、轻党建,重业务、轻党务,一手硬、一手软的错误观念和做法,要把落实党建工作责任制摆在更加突出位置,通过抓党建促经营,抓党建活经营。落实党建责任,关键抓执行,执行是一种品格、一种力量,更是一种能力,没有执行,我们的新城规划和产业规划,就是一张空想的地图,没有执行,我们的战略规划和经营计划就是一句不切实际的口号,抓工作说到底就是要抓执行,否则就是无用功;落实党建责任,关键抓作风建设,作风问题具有反复性和顽固性,要充分借鉴这次教育实践活动的成功经验,始终做到抓作风聚焦“四风”、改作风紧扣“四风”、评作风依据“四风”,把作风建设锲而不舍、持之以恒地抓下去,从根本上防止“四风”问题的滋生、变相和反弹。(二)坚持从严管理,落实领导责任。落实党要管党、从严治党,关键是要从严管好干部。坚持以更严标准要求干部、更严措施管理干部、更严纪律约束干部,下决心解决干部管理“失之于宽、失之于软”的问题。要从严教育,公司将完善入职培训、岗位培训、提拔谈话等方式,引导干部拧紧思想上的“螺丝钉”,把紧人生中的“总开关”;要从严提拔干部,按规章制度原则严把干部“入口关”,坚持用作风好的员工,大力弘扬“老黄牛”和“狮子型”精神,切实把品行好、业绩好、作风好、口碑好的干部选拔到领导岗位上来,真正让“怕”字当头、“等”字在先的干部感到空间萎缩;要从严管理,严格干部日常监督管理,从日常打卡出勤、作风纪律、遵守制度抓起,这是“硬杠杠”,不是“橡皮筋”,没有弹性。对干部身上的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正;对攻坚克难项目的突出性问题,要充分发挥党员干部先锋模范作用,早冲锋、早担责、早解决。(三)坚持创新创造,落实发展责任。发展是第一要务,发展是解决问题的根本途径。产业发展要创新,新城开发要创造。创造性的开展工作,首先要摒弃因循守旧、按部就班的老思想、***惯,不能依葫芦画瓢,不能人云亦云做事,更不能不动脑筋,晕头转向。国家政策在变化,要创新公司经营模式;商住地块在征拆,要创新工作方法;标准厂房在销售,要创新销售思路;通用机场在招商,要创新融资模式;房产定向开发在实施,要创新营销策略;商业项目在报批,要创造包装特色;XX航展在筹备,要创造展示亮点。总之,要注重每一项工作、每一个细节的创新,要敢于创新、勇于创新,既要追求发展的速度,又要追求发展的质量,更要敢于担当发展的责任。对于产业发展和新城建设,我们不能放慢速度,不容半点怠慢安逸,否则,我们就难以适应当前政策的变化,难以应对新城开发建设的挑战,更难以面对市场竞争的优胜劣汰。(四)坚持做实经营,落实转型责任。经营工作是核心工作,是公司持续健康发展的根本。当前,国家宏观政策日益缩紧,平台公司融资功能重新定位,平台公司转型发展迫在眉捷。我们如何突出主营业务?如何聚焦“拳头”产品?如何做大资产?如何增加收入?如何创造利润?这是做实经营的根本,这是公司最大的责任。出现新情况、新问题并不可怕,关键是我们要能找准问题,敢直面问题。最近,公司专门组织会议,研讨宏观政策对公司经营工作的影响,也对公司今年现金流量总体平衡做了总结、分析和调整,提升了经营性项目的比重,这就是公司转型发展释放的“信号”,这就是公司深度经营的重要举措。我们在融资、土地出让、厂房出售、定向开发、项目征拆和建设方面绝不能放松,不能松懈,要咬定
本文标题:在集团公司主题教育实践活动总结大会上的讲话稿
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