福利发放方案（通用5篇）

福利发放方案（通用5篇）集中精力在自己脚下的人生道路上，当我们想要落实项目的时刻。经常需要提前制定一份优秀的方案，方案是为了实施某些工作而进行的计划安排，写好一份方案要注意哪些细节呢？这里是三一刀客编辑为您推荐的“福利发放方案（通用5篇）”，不妨看看这篇文章相信能给您带来启示！福利发放方案篇【第一篇】一、现金发放：100元/人小计：100元/人45＝4500元二、礼品发放：1图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；员工每人1本《做个好员工－职场生存术大全》，共38本；原价59元/本，折，折扣后：20元/本。小计：44本20元/本＝880元2水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。小计：50元/箱45人＝2250元3月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋小计：30元/袋45人＝1350元费用总计：4500+880+2250+1350＝8980元以上方案妥否，请领导批示！福利发放方案篇【第二篇】20xx年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20xx年x月x日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：(一)发放对象：公司全体员工(截止x月x日前进厂员工)(二)发放时间：20xx年x月x日(下午x点)(三)发放地点：xx(四)组织发放人员:xxx(五)发放方式：由人力资源部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年x月x日上午x点前提交到人力资源部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;(六)物品采购：所有物品需在发放当日上午x点准时送到公司)(七)注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到人力资源部换取，越期不换。2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换。福利发放方案篇【第三篇】一、活动主题：爱在收纳箱新年礼物派送二、活动时间：20xx年x月x日三、活动内容：（一）筹备阶段1、成立活动筹备小组，明确各个环节的负责人；2、志愿者需求统计并发布当日志愿者招募信息；确定车辆及司机。招募规则：志愿者老、新搭配，以收纳箱认领人士为主，摄影摄像搭配。3、志愿者活动前的培训，组长为18号活动各关爱站组长，对志愿者进行线路规划、分组；培训内容：资料更新填写和注意事项，培训人叶承波；花朵拍照，培训人徐美儿；车辆行驶注意事项，培训人马升雄。4、各组组长负责通过电话等方式通知孩子监护人。（二）活动实施2月1日送爱心收纳箱①7：30在市府广场红旗下汇合、拍照，按分组分车出发至各个花朵家中；②负责拍全家福（穿上新衣服的照片），以及花朵对收纳箱的看法，及时的让花朵写祝福卡③活动当天结束时间不限，回程后活动物资及照片必须当天送达协会办公室；④根据活动进度和开展内容实时公开活动动向，接受社会各界监督。（三）活动总结（负责人：）活动结束后五天内召集主要志愿者总结、分析活动开展的闪光点和不足之处，以利于今后活动中戒除、改善和提升。四、活动工作人员安排活动统筹：活动策划：联络小组：招募小组：物资组：资料组：宣传组：五、1月30日召集相关人员进行活动前培训，落实工作内容。主办单位：协办单位：福利发放方案篇【第四篇】20xx年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20xx年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。现结合我市实际：一、慰问帮扶对象我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。(困难职工包括：1、低保户;2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元;3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困;4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难;5、单亲特困家庭;6、其他意外致困家庭。)二、需要提交的资料请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。1、困难职工的身份证复印件(加具“此件与原件相符”字样，并加盖单位工会公章，一式两份);2、困难职工个人申请书(用黑色笔书写，列明困难情况，提出困难申请，一式两份);3、填写困难职工档案表(需正确填写家庭成员身份证号，在“职工编号”一栏上方加盖单位工会公章，一式两份);4、肇庆市困难职工临时救助申请表(写上“情况属实”字样，并加盖单位工会公章，一式两份);5、家庭成员户口簿复印件(档案表上填写的所有家庭成员，一式两份);6、致困证明材料(大病致困户附上疾病诊断证明书和医疗费用结算单复印件(选取费用较大的几张)，结算单必须是近期的，相隔一年以上的不受理。残疾人员要提供残疾证复印件，低保户要复印低保证。以上材料一式两份);7、收入证明(加盖单位工会公章，档案表上的月平均收入不能与证明金额相差太大，一式两份);8、工商银行的存折或卡正反面的复印件，需要本人重抄一次账号，签名并盖上食指指模(一式三份);9、致困原因如果是直系亲属大病的请提供相关亲属证明，例如结婚证等(一式两份)。三、其他事项非公企业以各镇(街道)总工会、南江工业园总工会为单位报送;学校由教育工会负责组织报送;市直单位由本单位工会报送。请报送单位收集、整理、审核有关资料后，于20xx年1月13日前将本单位的.困难职工申请(含所有资料)汇总后报送市总工会困难职工帮扶中心。福利发放方案篇【第五篇】一、前言部份今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。二、主体部份从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。1、员工福利的具体内容包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。(1)会增强他们的工作满意度。(2)企业归属感。(3)对管理人员的信任感，降低他们的离职意向。三、对于我司新建立福利计划提案为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《xxx劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。1、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。(1)公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。(2)公司设置的其它福利计划。补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等。2、福利待遇的形式物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：(1)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。(2)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。(3)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。(4)现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的'福利;后者一般是退休后可以获得的福利。(6)固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。3、福利待遇的标准基本法定福利项目及标准(1)养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险。(2)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险。(3)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险。(4)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准)。(5)生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险。公司应计划提供的补贴福利项目及标准：(1)午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算)，随每月工资一同发放。(2)节日补贴：元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品;(3)生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：(1)工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天;(2)已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天(3)已满十年不满二十年的，年休假7天;(4)已满二十年的年休假15天。(5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：(1)累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的;(2)累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的;(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的(3)累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。婚假：(1)员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;(2)员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据深圳市相关规定执行;产假、哺乳假：(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天(其中抱含产前假15天);(2)难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;(3)女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假;丧假：(1)员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;(2)双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;(3)其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;其它福利计划：培训福利：