人力资源盘存及分析和人员年度需求预算表(4张)

附表二：单位签章：超编缺编不符合岗位要求增加减少例如：人力开发处人力资源室60202xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx室xx处xx处xx处xx处xx单位现有人力资源情况调查表部门、处所、室组目前编制人员配置情况人员要求xx处合计单位：外部招聘横向调动需公司配置人数及时间单位主管：经办人：所需条件增人原因项目减少人员增加人员增人数量退出原因退出人数及时间附表二：年度合计2008~2010年人员需求计划滚动预算表现有人员数岗位编制车间（处所）、室（组）、岗位通过本单位内部转岗进行配置人数及时间1、人员范围包括中高级专业人才（外聘专家、博士、高级技能人才）、一般成熟人才（三年及以上工作经历）、低端人才（三年以下工作经历）和劳务工；2、退出原因可填退休、调动、辞职或绩效考核淘汰等；3、表内时间以“年”、“季度”为单位；4、增人原因：可填写组织机构变更、单位业务扩展、原有人员离开岗位等原因；5、所需条件：学历、专业、工作年限、年龄、及其它；填表说明：2008~2010年人员需求计划滚动预算表备注1、人员范围包括中高级专业人才（外聘专家、博士、高级技能人才）、一般成熟人才（三年及以上工作经历）、低端附表三：单位：填表时间：新增人员岗位名称日周月季年单位主管：经办人：新增人员岗位工作量分析表发生频率（次）新增人员岗位主要工作任务出纳每次处理件数填表时间：新增人员岗位工作量分析表出纳每件平均所需时数（小时）备注附表四:制表时间：人数1学历工作经历要求能力要求软件应用1主管领导：制表人：工作区域注：1、请根据岗位说明书仔细斟酌填写。2、工作经历要求只限成熟人才填写。3、成熟人才及应届大学毕业生分开统计。年应届大学毕业生及成熟人才需求计划表单位：序号需求岗位专业替代专业岗位职责说明任职要求薪酬待遇或待遇区间