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参考资料,少熬夜!办公室考勤制度(实用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“办公室考勤制度(实用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!办公室考勤制度1为了强化公司劳动纪律,建立良好的工作秩序,根据集团公司的实际情况,制定本考勤制度,全体职工应严格遵守。第一条:集团公司的正常工作时间为:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班职工必须在指定地点签到。第二条:集团公司考勤管理工作由人事部负责,各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。第三条:各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况,坚持按日考勤,并将出勤结果作为考核及评比中的'一项重要内容。第四条:职工在工作时间应坚守工作岗位,严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天,不许携带小孩上班,不得无故离岗、串岗,不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当月奖金50%,三次以上取消当月奖金。第五条:一般情况职工加班提倡奉献,加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。第六条:若需要职工在法定节假日加班工作的,由部室负责人请示总经理,得到批准后方可报加班,同时报人事部,按规定支付加班费,否则不予支付加班费。第七条:职工因事请假应填写请假条,经领导同意后交人事部有效。审批权限:中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准,三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假(出差),由总经理审批,副职请假(出差)需经正职同意,报主管经理审批,然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位,事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。第八条:职工请事假,每季度在二天以内工资、奖金照发,三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。第九条:中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假,急诊应在最短内通知单位,并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假,副职向主管经理请假。病休连续三天以上(含三天)奖金发50%/月,病休两周以上扣发当月奖金。职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费,上班时须持健康证明。第十条:职工供养直系亲属死亡给丧假三天(直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女)。直系亲属死亡如在外地,可增加路途假,往返路费由本人自理。假期工资照发。参考资料,少熬夜!第十一条:生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天,晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天(以上假其均包括法定节假日和星期日在内)。职工超计划生育,非法结婚及未婚流产的均不给产假,有医院证明的按事假处理,无证明的按旷工处理。女职工哺乳时间按有关规定执行。第十二条:职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。第十三条:职工参加各种文化学习,经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。本制度如与上级规定发生抵触,按上级规定执行。办公室考勤制度2为加强学风建设,营造浓厚的学习氛围,使学生养成良好的学习习惯,提高学生学习的'积极性,帮助各班级加强各项常规工作建设,增强学生集体观念,发挥班集体在学生自我管理、自我教育和自我服务中的作用,促进良好的班风和院风的形成,根据学校的有关精神,结合我院实际,特制定本制度:一、学生早晚自习时间:早自习于每周一----周五早上进行:7:00--8:10晚自习于每周日----周四晚上进行:7:00---8:30(夏季)6:00---7:30(秋季)二、自习地点:大一各班指定教室三、考勤安排:1、学生按时上、下早晚自习,不得无故迟到、早退、缺勤,请假须事先经班主任同意并签字,无正式请假条者视为缺勤。2、各班学生干部负责监督和维持早、晚自习纪律并做好考勤记录,协助学生会工作人员做好考勤检查工作。3、检查结果每周汇总一次,并向全院公布。四、晚自习检查结果处理办法检查结果与学生个人评优树先挂钩,凡违反晚自习纪律者,视情节轻重给与相应处分。五、学生晚自习守则1、自习学生必须按时晚自习,不得迟到、早退,因故不能上晚自习的,必须履行请假手续;2、参加早、晚自习的学生要保证自习教室的`安静(早读除外),要遵守自习纪律,服从管理要求,通讯工具一律调整为震动或无声状态,不得大声喧哗干扰他人正常学习。3、自习学生要着装得体,注意文明礼貌,不准穿拖鞋、背心等自习;4、自习学生要自觉保持室内卫生清洁,严禁随地吐痰,不得乱扔纸屑杂物;5.任何部门、社团、班级不得在晚自习时间私自占用晚参考资料,少熬夜!自习教室开展其他活动,如特殊情况需组织活动,需报自律部批准。六、奖惩制度1、对班级优秀负责人的奖励办法在学期末将举行各班早晚自习的总评,对于早晚自习排名前三的班级,将对其相关班级负责人(班长、团支书、学习委员、自律委员等)进行奖励,奖励形式有:优先发展党员、评奖评优优先等。2、对班级违纪负责人的惩罚办法在各项检查中,各班级负责人若出现代签、谎报等不负责情况,累计3次将予以通报批评处分,并扣除其综合测评分分;超过5次,撤销其所任职务,扣除其综合测评分2分,并取消其当学年的各种评奖评优评先资格、奖学金和申请助学金资格。3、对违纪同学的惩罚办法(1)早晚自习无故缺勤累计4次的,扣除综合测评分分,并予以警告通知。(2)早晚自习无故缺勤累计8次,扣除综合测评分1分,并予以通报批评处分。(3)早晚自习无故缺勤累计12次者,扣除其综合测评分分,取消其当学年的各项评奖评优资格和申请助学金资格。(4)早晚自习无故缺勤累计16次者,上交20xx字的检讨。(5)早晚自习无故缺勤累计超过20次者,寄学院通报信函于家长。[违纪实行扣分制,具体办法如下](1)早晚自习迟到者扣分。(2)早晚自习早退者扣分。(3)早自习缺勤者扣1分、晚自习缺勤者扣2分。(4)班级集体早退扣所在班级每人1分。(5)班级集体缺勤扣所在班级每人3分。(6)若晚上有课需在上完课后20分钟内回晚自习教室继续自习至晚自习下课,缺勤者视为旷课扣3分。七、管理办法1、考勤结果作为综合测评的一部分,与年度评奖评优挂钩,与贫困资助和入党推优挂钩。2、对于出勤率高的班级进行通报表扬,此项成绩列入优秀班集体的考核项目;对于出勤率低的班级进行通报批评,取消该班参评优秀班集体的资格。3、所有党员和学生干部有权有责抓好各班纪律,此项工作成绩列入年度评优。请各班遵照执行。办公室考勤考核制度条例3为严肃劳动纪律,加强考勤管理,需要制定办公室考勤制度,便于管理。一、办公室考勤制度总则参考资料,少熬夜!1、办公室全体工作人员,必须热爱本职工作,认真完成职责范围内的各项任务,模范遵守学校的工作纪律,不迟到,不早退,不擅离职守,不在工作时间干私事。2、考勤内容包括按时到岗,坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到,早退、事假、病假、旷工和加班等。3、请假必须事先履行请假手续,经批准后方可离岗,一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假,返回后当天及时补填请假单。二、办公室请假制度1、请假必须填写请假单,按规定程序审批。请假单一式两份,一份留本科室,一份交兼职的考勤员。2、请病假须持校医院或县以上医院诊断,方可请假,经主任审批同意,方可离开岗位。3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续,经主任审批同意后,按国家有关规定执行。4、请假期限将到,若要续请,必须提前一天办理续假手续,续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。5、上班后在主任和考勤员处及时销假。三、办公室考勤制度1、上班实行签到制,上班后10分钟内为签到时间,超10分钟按迟到记录,提前10、20分钟下班按早退计算,迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。2、因工作原因不能按时签到者,本人写明原因,主任签署意见后,不作为迟到计算。3、因工作需要加班,经主任批准,方可按加班对待。办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的,是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。请假制度41、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的`基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤参考资料,少熬夜!亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天
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