劳动协议合同精选5篇

劳动协议合同精选5篇在我们的日常生活中，当进入公司时，劳动合同能够起到非常重要的作用。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。您收集了哪些规范的劳动合同范本呢？由此，有请您读一下以下的“劳动协议合同精选5篇”，仅供您在工作和学习中参考。劳动协议合同篇【第一篇】甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性别：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所属街道办事处：_________________签订日期：_______________________一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。二、劳动合同的期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。三、生产（工作）任务1.甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。2.乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。四、_____和劳动条件1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2.其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1试用期内发现乙方不符合录用条件的；2按照_____《国营企业辞退_____职工办法》，乙方_____应予辞退的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；4乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；5乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病_____明的。6合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4.具有下列情况之一，乙方又无_____行为的，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；4乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；5应征入伍，在义务服兵役期间的；6按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；7符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质_____的权利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、_____、劳动_____和福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；3经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；5经甲方同意，属于正常工作调动的；6乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；7对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；8经甲方同意，因私出国进修或定居的。（二）乙方的义务1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6.如有违章_____行为，应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。八、劳动_____和福利待遇1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动_____和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动_____待遇。6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老_____金。7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第33、5、6项，第六条第一款第41、2、3、4、6、8项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。劳动协议合同篇【第二篇】正文：劳动协议劳动协议协议编号：_____________甲方：_____________________（通常为用工单位）乙方：_____________（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：___________________________________鉴证编号：___________________________________甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_______________（姓名）为________________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。第一条甲方录用乙方从事________________________（工作名称）。第二条劳动协议期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受__________________________________________待遇（写明待遇的内容）二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇______________________________（要写明确具体）第六条工作时间_____________________________（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇______________________________第八条劳动协议的变更和解除_________________________________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前___天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。）第九条本协议一式______份，甲乙双方各执______份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方：________________（签章）乙方：________________（签章）___________年______月______日说明劳动协议是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当注意的问题有：1劳动协议条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动协议的主要条款应当包括：协议期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。2签订劳动协议的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。3双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。4劳动协议应当是书面形式的。劳动协议劳动协议劳动协议合同篇【第三篇】甲方：__职业技术学院乙方：甲、乙双方根据《劳动合同法》和学院工作需要，在平等、自愿、协商、一致的基础上签订本合同。一、工作部门：岗位名称：二、合同期(试用期)：合同期从20__年月日起至20__年月日止。试用从20__年月日起至20__年月日止。试用期工资经甲、乙双方协商元/月。合同期届满，若甲方工作需要，经双方同意，可以续订合同。三、工作和劳动保护条件为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，合理的安排乙方工作及休息时间，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。四、劳动报酬、保险福利按照下列条执行。(一)乙方在甲方工作期间的劳动报酬1、实行计时工资制的，每小时工资经甲、乙双方协商为元/小时，每月工作小时;2、实行月工资制的，每月工资为元/月，工作报酬月底结算。(二)劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关政策及学院文件规定执行。五、劳动纪律(一)双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方规章制度、职业道德规范。(二)乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按照岗位考核标准做好和完成工作任务。(三)甲方应根据乙方在工作中的表现和遵守劳动纪律、法规和规章的情况进行奖惩。六、合同的解除及责任(一)有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方因身体或其他原因不能坚持正常工作的;2、乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;3、乙方被劳动教养或判刑的;4、其他有关规定。(二)有下列情况之一者，乙方可以解除合同：1、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;2、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(三)任何一方解除合同，必须提前30天通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。(四)任何一方违反合