生产一线员工的通讯稿（通用4篇）

1/5生产一线员工的通讯稿（通用4篇）【参阅】此篇优质文档“生产一线员工的通讯稿（通用4篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!生产一线员工的通讯稿【第一篇】安全生产，重在防患近日，江苏省如东县化工园区某化工厂一槽罐车发生氯气泄漏事故，造成该工厂多名员工中毒，近千名园区员工被紧急疏散。该事故发生后，立刻引起园区领导跟化工厂的高度重视。我公司密切配合安全环保等执法部门推行安全防患工作，同时公司上下严密排查安全隐患，加大安环工作力度，加强员工安全培训，确保安全生产。加强装置检查、设备保养和安全器材配备氯气泄漏事故发生后，生产技术部指导各车间再一次全面检查了试生产装置。生产技术部修订了违规操作工艺危害分析资料，并重新调整了工艺控制指标。设备部安排机电仪表组以及外协单位做好装置的设备维修和保养工作，增加反应釜上方的消防水喷淋系统，避免了泄压时酸性气体来不及吸收而逸出的问题。安全环保部负责检查维修期间的现场安全监护，对进入限制性空间的防护器材进行采购，并增加了应急消防器材的配备。2/5加强应急预案演练公司已在今年针对氟化氢泄漏进行了两次综合应急预案的演练。4月19日，二氟甲烷车间针对反应器穿漏又做了专项应急预案演练。几次演练的成果在5月6日回流塔穿漏事件中通过了实战考验。事实证明，平时应急救援演练的扎实到位及有针对性，能在最大程度上减少企业的损失，并保证无人员中毒伤亡事故。在5月22日如东县沿海经济开发区管委会召开的安全事故通报会上，安监局王局长肯定了我公司安全应急模拟演练的重要性，他指示企业要强化组织安全应急模拟演练，不断提高员工的应急能力，争取使安全模拟演练实现常态化。加强员工培训教育由安全环保部门组织，对公司全体员工进行了安全培训，再一次普及了安全知识和安全器材的使用方法，并观看了安全事故VCR。各车间员工进行了工艺和操作培训，进一步增加员工操作能力和工艺流程的理性认知。夏季即将来临，高温季节历来是安全事故的高发期，涉及到的安全注意点也更多，安全防患工作显得格外重要。只有切实做好安全防患工作，加强员工安全培训，不断强化员工的安全意识，企业才能长足发展。生产一线员工的通讯稿【第二篇】为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，3/520xx年2月20日-2月23日公司企业大学组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。本次培训共有近40位来自各部门的新员工参与，满意度达到%，96%的学员表示获得了适用的新知识，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。此次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有安全、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品知识、销售技巧、仪器装机实操培训。安排满满，让新员工们能够更快地进入角色。本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人(总监)、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。此次培训圆满结束，希望新伙伴们在xx茁壮成长，越来越好!生产一线员工的通讯稿【第三篇】强化管理意识，营造团队精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员4/5对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xxxx有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持，公司经理曾xxx出席并致欢迎辞。本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。xx月xx日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。生产一线员工的通讯稿【第四篇】企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证5/5企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。xxxx实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。20XX年xx月xx号，《XX-xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满。因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动。因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。