体制内想进步怎能不懂谋篇布局

体制内，想进步，怎能不懂“谋篇布局”“诸事谋篇布局”，这个谋篇布局，具体要怎么做。一个单位有一个单位的情况，一个地方有一个地方的风气，很难说具体应该怎么做，没有更加详细的情况很难做出判断。毕竟，不结合实际情况，再好的理论也是空谈。不过既然说到了“谋篇布局”，笔者倒是想到了以下四个共性点，在这里和诸位朋友分享一下，抛砖引玉。谋篇布局的中心，在于谋方向。万变不离其宗，心里一定要清楚，谋篇布局，谋的是什么，为的是什么，布的什么样的局。方向性的问题，必须搞清楚。如果为了提拔，那么就去谋工作成绩、谋群众评价、谋领导肯定，如果为了照顾家庭，那么就要谋工作压力小、时间宽松、按时上下班，如果为了个人成长，那么就要谋急难险重中锻炼、靠近大佬学本事……成年人，得知道自己真正想要的是什么。心里想要提拔，又不想干活，心里想要领导肯定，又不去主动对接领导，心里想要照顾家庭，又想在工作上有所表现……这种“既要……又要……”的贪心，最终什么也不是。谋篇布局，谋人是必备技能。一定要练就拓展陌生人脉的能力，要有把陌生人处成朋友的本事，要让自己在哪儿都吃得开，都有熟人。熟悉还不够，还得在熟悉的程度之上，再进一步处成哥们儿、朋友，要拉到一块，拧成一股。谋人，还要练就向上沟通的本领。虽然身在兵位，但是和将帅之间仍然能够有所接触，建立起工作之外的联系，包括但不限于一块吃个饭、打个球、送孩子上个共同的辅导班等等，脱下公对公的包袱的接触，才是有效接触。谋篇布局的根基，是谋事。干实事，干出成绩，是向上展示最有效的途径，那么能够出成绩的工作，便是要努力争取的工作。在这里，最需要避免的就是“挑肥拣瘦”的心态。一个工作能出彩，大家都知道，能够在领导面前露脸，谁不想往上冲，肯定会是挤在一块，都想要抢到这个好机会。只是，这机会能确定到自己手里么？八仙过海各显神通，最后花落谁家还真是不好说。越是少有人走的路，越是隐藏着无限的机会。换做是那些，虽然能够出彩，但是要付出很多时间精力努力，甚至于干了也不可能出成绩的急难险重工作，怕是很多人就打了退堂鼓。反过来想，别人都挑肥拣瘦不愿意干的，不也是领导最看得清的么。谋篇布局，谋的是自己。一个同志能否担当大任，是否靠谱值得信任，是否是可造之材，归根结底，还是看个人的综合素质。可就算是准备好了，就能够出彩么？千里马常有，而伯乐不常有，就算是千里马，可能很长时间都没有遇到伯乐的机会，在这种或有或无的概率之下，付出并不一定就有收获。谋事在人，成事在天。对于这种超出人力控制的概率，要正确看待、努力适应，别因为未来的不确定性而放弃了提升，更要时刻准备好，努力提升自己的综合能力，他日如遇良机，断不能错过。世界上最遥远的距离，是机会就在面前，却抓不住，莫等闲，空悲戚。谋篇布局，是在下一盘大棋，可以从谋方向、谋人、谋事、谋自己四个方面着手，谋求多方的协助。然而谋事在人、成事在天，亦如《寒窑赋》所言：马有千里之程，无骑不能自往；人有冲天之志，非运不能自通。我们能做的，便是尽人事、听天命，更要始终相信，皇天不负有心人。