2023年企业员工困难帮扶管理制度整理 困难职工帮扶管理制度实用

参考资料，不熬夜1/42023年企业员工困难帮扶管理制度整理困难职工帮扶管理制度实用【预览】此例优秀文档“2023年企业员工困难帮扶管理制度整理困难职工帮扶管理制度实用”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！企业员工困难帮扶管理制度汇编困难职工帮扶管理制度篇11、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；3、对因病住院的员工进行探望慰问。1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属参考资料，不熬夜2/4一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。1、公司行政和上级工会拨款；2、公司工会经费注资；3、员工及有关部门的捐助。企业员工困难帮扶管理制度汇编困难职工帮扶管理制度篇2第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度。第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。第三条困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且参考资料，不熬夜3/4人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的.情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等。第五条困难补助标准1．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问，一次性发给300—500元困难补助。2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。第六条其他援助1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。第七条困难职工帮扶资金主要来源以下方面：1．公司行政专项拨款2．公司工会困难职工慰问金3．爱心互助会援助资金参考资料，不熬夜4/44．职工爱心捐款5．其他来源第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行：1．申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认。4．对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。第九条对符合条件的困难职工，建立困难职工档案，并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关资料。第十条做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏。第十一条本办法适用于××××集团本部及所属各分（子）公司，由公司工会办负责解释。第十二条本办法自20xx年12月1日起执行。第十三条公司原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行。