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参考资料,不熬夜1/192023年员工劳动合同协议书员工劳动合同书电子版汇聚4篇【预览】此例优秀文档“2023年员工劳动合同协议书员工劳动合同书电子版汇聚4篇”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!员工劳动合同协议书员工劳动合同书电子版篇1甲方(用人单位或受委托的项目部):地址:联系电话:乙方(姓名):性别:身份证号码:现住址:甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定:1、不足一个月时间的用工:从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工:以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。甲方安排乙方工作地点:从事(工种):数(质)量要求:1、工资计算方式:(1)计时(每天或每月工资标准)参考资料,不熬夜2/19(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式:不得低于当地最低工资标准。按月支付资的,每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰,计人民币xx元,余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资。甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计元。本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(签章):乙方(签章):年月日年月日员工劳动合同协议书员工劳动合同书电子版篇2劳动合同是一种特殊的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书需要注意什么呢?以下是网友分享的“2023年员工劳动合同协议书员工劳动合同书电子版汇聚4篇”,欢迎参考阅读。甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同参考资料,不熬夜3/19意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自__年__月__日开始,至__年__月__日终止。本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。二、工作内容第一条乙方同意在甲方从事____工作;第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。三、劳动报酬及福利第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资,工资底薪为________/月,外加提成。第二条提成方式:业务员提成为每件快件金额10%,所发快件价格由甲方规定,乙方不得私自更改。(甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式)四、劳动保护和劳动条件第一条因快递公司行业特殊性,工作时间早晨__至中午__,下午__至晚上__,原则上全年无休,遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务,不得推委。如需请假,将按公司有关请假制度执行。第二条乙方所需派件、收件交通工具,原则上由乙方自带,根据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费参考资料,不熬夜4/19¥_.00/日(根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费)。使用甲方提供车辆,车子只能做派送件所用,不得私用并带回家。第三条工作期间,甲方为乙方购买___险,如乙方在合同期未到提前解约,保险所花费用将从乙方工资中扣除。第四条乙方合同期限内,手机必须24小时开机,以便公司联系。五、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度,工作认真负责,不迟到、早退,旷工,严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第二条乙方应廉洁奉公,不得有贪污、遗失公司财务之过,如有发现需补偿公司损失,解除合同永不录用,并视情节严重,送交法办。第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。第四条上班期间不得做私事。第五条乙方应尊重公司领导,服从领导工作安排。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致参考资料,不熬夜5/19命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。5、因身体健康状况不适宜岗位要求,长病假难以履行岗位责任。6、合同期满。7、被依法追究刑事责任的。第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同,应提前三十日通知甲方,做好所有交接办妥离职手续后方能离去,第五条员工自动离职,一律不发工资。第六条本合同未尽事宜,按有关规定执行。第七条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。甲方(签章):乙方(签章):年月日员工劳动合同协议书员工劳动合同书电子版篇3甲方:xx有限公司参考资料,不熬夜6/19乙方:身份证号:__________________________________(附派遣员工登记表)甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工,乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法律、法规,甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上,签订本合同。第一条合同期限:1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定,本合同期限自签署日起两年有效,首次用工单位为:______________________________,工作岗位为:___________,工作期限为2年,试用期为2个月。2、如乙方被用工单位退回,甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职,如乙方未被甲方派往其他用工单位就职,须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习,同时,甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方,直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。3、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务,甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定,确定乙方拒绝派遣或学习的行为,脱离了甲方管理,属于单方解除与甲方的劳动关系,甲方应同意乙方的协商解除行为,本合同可以依法解除,甲乙双方均无任何经济承担责任。参考资料,不熬夜7/19第二条工作岗位内容、地点、工作职责:1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定,该合同与本合同同等有效,对于合同期内是否符合录用要求,用工单位岗位协议的制度和标准,具有参照依据。2、甲方或用工单位可根据经营需要,依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现,依据有关员工的规章制度,有权调整乙方工作的岗位、内容、地点,乙方有义务接受管理。第三条工作时间和休息休假:1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。2、用工单位确因工作需要,经与乙方协商同意后可以延长工作时间,加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行,加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。3、乙方享有中国政府规定的法定节假日,并享有婚假、丧假等有薪假期。第四条生产、工作条件和劳动保护:1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。2、用工单位根据生产工作需要,按照有关规定,向乙方提供防护用品。第五条劳动报酬:1、经双方约定,乙方作为派遣员工,每月基本工资为工参考资料,不熬夜8/19作地的政府公布的`最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数,可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行,甲方可根据需要代理。2、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放,该银行凭据可替代乙方签收凭证。第六条社会保险、福利待遇:1、按照国家有关规定,甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。2、乙方因患病或负伤,需要停止工作医疗时,用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。第七条劳动纪律及奖惩1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。2、对于违反规章制度的乙方,甲方、用工单位可按法律规定予以处罚,直至解除劳动合同。3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时,甲方有召回乙方的权利,乙方应服从甲方的统一劳动管理。第八条解除和不得解除合同的规定1、法定如有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方:参考资料,不熬夜9/19(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正的;(五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、法定如有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同,同时支付乙方法律规定的经济补偿:(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况,如原派遣合同终止,或中途解除,或用工单位项目结束等原因,而发生变化,致使乙方岗位缺失,导致本合同已无法履行。3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位,方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工参考资料,不熬夜10/19单位,方可解除劳动合同,否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。4、如甲方或用工单位有下列情形之一的,乙方可以无须提前而随时解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(五)甲方或用工单位采取欺骗手法,致使劳动合同无效的;(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5、如有下列情形之一的,本合同即自行终止:(一)本合同期满的;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方或用工单位被依法宣告破产的;(五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的;(六)乙方拒绝甲方的派遣行为,或和用工单位签订劳动合同。参考资料,不熬夜11/19(七)法律、行政法规规定的其他情形。6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的,可解除本合同,但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。7、有下列情形之一的,甲方或用工单位不得终止或者解除本合同,不得辞退乙方,但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外;(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)劳动合同期限未满,又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。第九条协商约定条款1、关于保守用人公司商业秘密的约定(一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密,乙方不得向任何单位和个人泄露。(二)本合同解除或终止离开甲方后,乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。参考资料,不熬夜12/192、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的,如合同期未满乙方要求解除合同,乙方应按已工作日期,赔偿用工单位所有或部分培训费用3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况,乙方承担材料真伪的法律责任。第十条损害赔偿责任1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间,有证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