学校工会工作制度实用5篇

参考资料，不熬夜1/21学校工会工作制度实用5篇【预览】此例优秀文档“学校工会工作制度实用5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！学校工会工作制度篇1工会工作制度一、坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策和中华人民共和国工会法，认真履行职责，努力维护职工的合法权益。二、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署三、围绕党政中心工作，积极配合项目部抓好对职工法制宣传教育、职业道德教育、安全生产教育、社会综合治理教育。四、协助党支部抓好班组建设、精神文明建设、不断提高职工的精神文明素质。五、协助党支部抓好职工队伍建设，不断提高职工的思想政治水平和业务水平。六、抓好职工矛盾、纠纷的调解工作，维护所内稳定，促进精神文明精神。七、抓好劳动竞赛工作，充分调动职工的工作积极性。参考资料，不熬夜2/21八、结合实际，开展寓教于乐的文体活动，促进两个文明建设。九、关心职工生活，维护职工的正当利益，切实解决职工的实际困难，为职工办实事、好事。分会主席职责分会主席对本单位的工会工作负全部责任，领导各分会委员的工作。会员人数在40人（含40人）以上的分会，可增设一名副主席，协助主席开展工作。1、主持召开分会工作会议、分会会员大会、分会小组长会议，组织执行和贯彻本分会委员会、会员大会的决议；传达本单位党组织和院工会的指示，并结合本单位实际认真贯彻落实。2、参加二级单位核心组会议，反映教职工的意见和要求并围绕院工会和本单位党总支（支部）的中心工作，制定学年分会工作计划，于学期末或下学期初做出工作总结，并将计划和总结及时报送本单位党组织和院工会。3、参与二级学院（部、处）务委员会，实事求是地反映教职工的意见和要求，提出解决问题的建议，切实搞好民主管理和民主监督；积极支持和协助教代会代表组的工作，经常深入实际调查研究，关心教职工的思想、工作和生活，帮助解决思想认识问题和工作、生活中的实际困难。4、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳参考资料，不熬夜3/21动保护、女工、青工等方面的各项活动。5、搞好教职工遵纪守法教育，动员教职工以主人翁姿态，积极投身于教学、科研、管理和服务工作之中，更好地完成各项工作任务。6、抓好分会的自身建设，充分发挥工会委员和小组长的作用，支持他们大胆工作，团结带动工会积极分子努力把本分会建设成“教职工之家”。7、负责分会财务开支的审批。8、完成本单位党组织和院工会交办的各项工作。三、七、分会文艺委员职责1、组织本单位文艺积极分子和教职工开展群众性的文艺活动。2、筹备和组织本单位教职工的节日联欢活动。3、组织本单位文艺积极分子参加两级工会主办的文艺比赛和演出。4、管好用好本单位购置或借用的文艺器材。八、分会体育委员职责1、组织本单位体育积极分子和教职工开展群众性的体育活动。2、组织体育积极分子和教职工参加两级工会举办的各类体育比赛。3、管好用好属于本单位购置或借用的体育器材。参考资料，不熬夜4/214、负责学院全民健身计划的具体落实工作。九、分会生活委员职责1、关心教职工生活，及时反映教职工在生活福利方面的困难、意见和要求，积极提请行政尽力解决；对于学院因条件所限难以解决的问题，要向群众做好解释工作。2、协助行政和分会主席做好困难补助工作。3、协助党政领导和分会主席搞好对病休、特困等教职工的家访工作.五、分会青年委员职责1、配合党政加强青年教职工的队伍建设，团结引导青年教职。2、工努力提高师德修养和业务水平，出色完成教学、科研和管理任务。3、根据本单位青年教职工的特点、意愿和条件，积极开展有利于他们健康成长的思想教育、业务培训、社会实践和文体活动。4、及时反映青年教职工的意见、要求和呼声，在力所能及的条件下，积极要求学院和有关部门领导予以解决；对不能解决的问题要作好解释宣传工作，使他们对学院的困难予以理解和体谅。5、了解本分会青年教职工的职称、进修、婚恋、住房等基本情况，并帮助他们解决实际问题。组织委员职责参考资料，不熬夜5/211、做好分会会员的发展工作和会籍管理工作。及时办理好新会员入会、关系接转、保留会籍、自动退会和开除会籍手续，按标准及时收缴会费。2、负责各项组织统计工作。做好年终分会组织状况的基本情况的统计、活动的统计、分会委员和工会小组长的基本情况统计。3、抓好工会小组的组织建设和思想建设。指导工会小组开展工作，发挥工会小组长作用；搞好年末的工会积极分子评选和表彰，总结交流工会小组的工作经验。4、提出分会干部和积极分子的培训计划，并协助分会主席组织实施。5、协助分会主席做好召开会员大会的组织准备工作。6、做好来信来访接待，接受会员和教职工代表的申诉，并向有关部门反映群众的意见和要求，取得合理解决。7、协助分会主席和教代会代表组长，做好教代会和工代会代表以及分会的换届选举工作。宣传委员职责1、配合项目部的中心工作，结合分会的工作实际，开展因地制宜、生动活泼的宣传教育活动，配合党政搞好教职工的思想教育工作。2、及时了解并反映职工对国际、国内、重大事件的思想动态。参考资料，不熬夜6/213、对工会会员进行工会基本知识、会员权利和义务的教育。4、负责公司工会、本单位党组织提供分会工作信息。女工委员职责1、认真贯彻落实上级有关女职工工作的方针、政策，努力提高女职工的思想道德和文化、业务素质。针对女职工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚强的事业心。做好女职工中先进典型的宣传工作。2、维护女教职工和儿童的合法权益，同侵犯女教职工合法权益和歧视、虐待、迫害、摧残女职工的行为作坚决的斗争。3、加强女职工的劳动保护工作，配合公司工会做好女职工健康检查的组织工作。4、及时了解女职工在工作、学习、生育中的困难，热心为女职工排忧解难。5、协助工会搞好“三八”节的纪念活动。学校工会工作制度篇2陕西建工集团第一建筑工程有限公司工会工作制度第一章总则参考资料，不熬夜7/21第一条为加强和改进公司工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，结合公司实际，特定本办法。第二章职工代表大会第二条职工代表大会的任期和召开时间（一）职工代表大会任期公司现在实行职工代表大会、工会会员代表大会两会合一制度。职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为五年。基层各单位召开职代会的代表人数达不到法定人数的，可以召开职工大会（200人以上召开职工代表大会，200人以下召开职工大会），但召开职工大会时必须完成职工代表大会的议程。（二）职工代表大会的召开时间1、公司职工代表大会的召开时间一般在3月份，每年至少召开一次，基层各单位的职工代表大会（或职工大会）必须在每年公司职代会闭会后的一个月内召开完毕。2、如遇特殊情况不能按时召开的单位，要写出不能按期召开原因的书面报告，报公司工会批准。第三条基层单位召开职代会的上报程序1、基层工会召开有关会议提出召开职代会的时间、地点、议程、范围等事项，并以书面的形式报告同级党委（或党总支），党委（或党总支）批准后，基层工会再以书面形式报告公司工会、公司纪委、组织、人事部门。参考资料，不熬夜8/212、基层工会按有关规定组织、筹备、召开职工代表大会（或职工大会）。第四条职代会的召开。（详见附件一）第三章劳动保护的监督检查第五条组织机构建设。建立公司、分公司、项目部工会组织劳动保护监督检查三级网络，在公司工会劳动保护监督检查委员会统一领导下开展日常工作。各单位要建立由工会主席任主任，安全技术部、工程项目管理部负责人任成员的工会劳动保护监督检查委员会（小组），配备专、兼职工会劳动保护干部和劳动保护监督检查员。第六条监督检查内容（一）现场安全防护措施的落实情况1、现场机械、机具安全防护装置要齐备；2、施工现场“三保”、“四口”、“五临边”应采取相应的安全防护措施；3、安全“三宝”要求能正确配备和使用。（二）现场安全条件是否达到要求1、施工现场达到文明工地要求，杜绝脏、乱、差现象；2、构件、材料的堆放符合相关规定；3、施工区与生活区要有序分隔开。（三）现场安全卫生设施的配备状况1、特殊作业场地要求通风良好；参考资料，不熬夜9/212、施工现场要配有临厕；3、现场供水用具应干净、卫生、防尘。（四）劳动保护用品的配备情况1、现场职工劳保用品应按要求发放；2、对新入工地职工要及时补办劳保卡，确保劳保用品及时配备；3、劳保用品质量应达到国家有关规定要求。（五）劳动防护用品的使用情况1、安全“三宝”应作为职工的基本防护用品；2、现场职工必须进行“三级”安全教育培训；3、对特殊操作面施工应做到，心中有数，具备个人防护意识。（六）季节性劳动保护措施的落实情况1、夏季露天作业应采取相应的防护措施，注意防暑、防爆，有专人负责现场供水，并注意合理调整作息时间；2、冬季施工应采取防滑、防冻及保暖措施；3、职工宿舍应配备季节性降温、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤气中毒，并有专人负责宿舍管理。（七）职工食堂的卫生状况1、职工食堂的设置要符合卫生要求，应配备有食品冷藏柜、遮罩网，做到干净、卫生，灶具整洁，生熟分开，通风良好；参考资料，不熬夜10/212、炊事员应持证上岗，并定期进行健康检查；3、做好防鼠、防蝇、防虫及炊事用品的定期消毒工作。（八）临设居住环境的卫生防疫工作1、临舍的设置、人员入住情况要符合规定，禁止通铺现象；2、职工宿舍应由宿舍成员轮流进行卫生值日，宿舍垃圾及时清理；3、宿舍区应派驻专职卫生员定期进行卫生防疫及疾病预防工作；4、厕所、浴室应有专人每日打扫和消毒。（九）宿舍用电应符合安全标准1、宿舍布线应由专职电工负责，开关、接线插座齐全，禁止个人乱拉乱接现象；2、个人电器用具应符合安全要求，无破损、漏电现象；3、宿舍区应配备统一的漏电保护装置和足够的消防器材。（十）职工的劳动时间1、无特殊理由，不得随意延长职工的劳动时间，确因工作需要需延长的，要及时安排职工调休；2、延长职工劳动时间，应符合《劳动法》有关规定，做到劳逸结合，为职工提供必要的休息时间；3、在国家法定节假日确需安排职工加班的，应按《劳动法》有关规定支付其相应的劳动报酬。参考资料，不熬夜11/21（十一）女职工特殊劳动保护的落实情况1、应根据女职工的特点，安排其适当的工作和劳动，依法保护女职工的安全和健康；2、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；3、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。第七条处理程序对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动合法权益的情形，工会应代表职工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政应当及时研究处理，并向工会做出答复；对拒不整改的，工会有权向上级行政单位以至政府相关部门反映，依法做出处理。第八条参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查处理工作（一）政治原则和法律原则1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查和处理工作，应依据国家相关劳动法律、法规，向行政单位提出处理意见，并有权要求追究有关责任人的责任。2、工会发现在生产过程中存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权提出解决建议，督促行政单位及时做出处理。3、工会依据劳动保护条例参与确认负伤、残疾、伤亡职参考资料，不熬夜12/21工享受因公、非因公待遇的条件以及相关待遇的落实。（二）维护保障和监督检查1、工会发现违章指挥、强令工人冒险作业的情形，有权提出解决的建议，公司行政应当及时研究并给予答复。2、工会参与和监督行政单位有关劳动安全卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的政策和措施的制定，及时反映职工的意见和要求。（三）处理意见和责任追究1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严惩危害职工健康问题的调查和处理工作时，应参照有关法律法规提出处理意见。2、工会对劳动过程中危害职工生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，直至追究法律责任。3、工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（四）劳动保险和抚恤工作1、工会依据