实用干部考勤制度执行不严样例

参考资料，不熬夜1/10实用干部考勤制度执行不严样例【预览】此例优秀文档“实用干部考勤制度执行不严样例”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！干部考勤制度执行不严篇1第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。第三条考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。1、迟到：比规定上班时间晚到。2、早退：比规定下班时间早走。参考资料，不熬夜2/10㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。第五条事假干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。第六条病假干部因病不能坚持上班，可请病假。㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。㈢病假包括公休假日和法定假日。第七条婚假㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。㈡男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并参考资料，不熬夜3/10按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。㈣婚假包括公休假和法定假。㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。第八条丧假㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。第九条产假符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。参考资料，不熬夜4/10㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。第十条年休假㈠年休假的假期⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;⑵参加工作时间满5年不满20xx年的，每年休假7天;⑶参加工作时间满20xx年不满20年的，每年休假10天;⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。㈡有下列情况之一的，当年不再(或减半)享受年休假：⑴上年考核不称职(不合格);⑵当年事假累计超过20天;⑶当年病假累计超过30天;⑷当年病、事假相加超过40天;⑸当年产假超过90天的;⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半;参考资料，不熬夜5/10⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。第十一条探亲假㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。㈢夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的)，每年可享受探亲假一次，假期为30天。㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。㈤当年享受年休假的，探亲假减半。㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返参考资料，不熬夜6/10路程时间。㈦探亲假期间结婚的，不再另给假期。㈧探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。㈨结婚、离婚当年，不享受探亲假。第十二条公出一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职;正副局长公出办事，应相互告知。第十三条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。㈢持假证明休病假，经查证属实的。㈣不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定予以辞退。第十四条工资待遇参考资料，不熬夜7/10㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。㈢规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。㈣病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满20xx年，按本人基本工资发给;病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的`70%计发;工作年限满20xx年，按本人基本工资的80%计发。㈤事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务(岗位)津贴+省直补贴]/21;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。㈥凡连续或月累计病、事假15天(按实际工作日计算)以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。㈦全年累计病、事假满1个月(按实际工作日计算)，岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。参考资料，不熬夜8/10㈧除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个月年度考核奖;全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。第十五条以上所述时间，均包括本数。第十六条本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准。干部考勤制度执行不严篇2为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。2、学习及会议考勤由办公室负责。3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、参考资料，不熬夜9/10早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。5、需请假者，按局请销假制度办理。6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。局领导外出必须向办公室通报去向。7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。参考资料，不熬夜10/10连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。旷工期间按日停发旷工人员基本工资。5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。由此类推，并取消当事人年终评选先进资格。6、在作风建设等方面被区级媒介通报批评、曝光的，每次扣300元，以此类推；被市级媒介通报批评、曝光的，每次扣500元，以此类推；被省级及以上媒介通报批评、曝光的，每次扣1000元，以此类推。五、本制度从下发之日起执行。