2023年聘用合同一般签几年 聘用合同到期后单位不续签精编5篇

参考资料，不熬夜1/192023年聘用合同一般签几年聘用合同到期后单位不续签精编5篇【预览】此例优秀文档“2023年聘用合同一般签几年聘用合同到期后单位不续签精编5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！聘用合同一般签几年聘用合同到期后单位不续签篇1xxxxxx医院聘用合同甲方：乙方：为了在聘用期间，明确双方的责、权、利，特签订合同如下：一、甲方自年月日起至年月日止，聘用乙方为我院业务负责人。聘期为壹年。主要负责院内业务上的安排和管理，争取院内业务收入持续增长。二、所有院内的医务人员（医生、护士、技师）的聘用把关、业务指导、工作安排，均由乙方负责。三、聘用期间，甲方负责提供后勤保障，按月发放工资暂定每月元。半年后业务收入上升再议加薪。参考资料，不熬夜2/19四、乙方在聘期间的节假日，按国家规定的节假日给予休息。如在上班期间受到伤害，应视为工伤。五、合同签订盖章生效后双方必须履行，不得无故解除合同，如有特殊情况要解除合同，必须提前通知对方，并于30日内结清乙方的工资及费用。六、合同一式贰份，甲、乙各一份，双方自签字日起生效。甲方：乙方：年月日聘用合同一般签几年聘用合同到期后单位不续签篇2聘用合同书甲方（聘用单位）：法人代表：乙方（受聘人员）：身份证号码：性别：学历：职称：住址：为保证甲乙双方合法权益，完善用人机制，根据有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本聘用合同。一、聘用合同期限：本合同自年月日起至年月日止，期满后在双方自愿基础上续签。二、聘用岗位和职责要求：甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方在岗位工作，乙方必须按岗位职责要求履行义务，完成工作任务。三、工作条件和岗位纪律：甲乙双方都必须严格执行国家、参考资料，不熬夜3/19省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险：甲方根据乙方工作完成情况按月计算、每月支付报酬元至元，包括基本工资、福利及各种社会保险（自行缴纳），其他时候不再另发奖金。五、合同变更、解除和终止：（一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订合同。（二）、乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以辞退乙方。（三）、甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并通知乙方。1、不服从工作安排或不按规定完成工作的。2、连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的。3、违反工作规定或操作流程，发生责任事故或失职、渎职，造成严重后果的。4、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它单位工作不能正常进行的。参考资料，不熬夜4/195、被人民法院判处拘役、有期徒刑或缓刑以上的。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前10日通知乙方。1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其它工作的。2.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同而达成协议的。3.甲方增加新分配正式工作人员，该岗位不在需要聘用人员的。甲方按本款项规定解除本合同，未提前10日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。七、甲方有下列情形之一的，乙方可随时单方解除本合同，但应提前10日通知甲方。1.在试用期内的。2.考入全日制普通高等院校的。3.被录用或者选调到国家机关工作的。4.依法服兵役的。5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的。6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作的。八、此合同未尽事宜，可经双方协商再定。参考资料，不熬夜5/19九、此合同自签字之日起生效。十、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方签章：法人代表签字：乙方签字：年月日聘用合同一般签几年聘用合同到期后单位不续签篇3聘用合同书聘用方：汉中新家园木业有限公司（以下简称“甲方”）法定代表人：受聘方：（以下简称“乙方”)居民身份证号码：甲方经董事会决议，聘请乙方担其专职生产厂长一职。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。其中试用期两个月：自年月日起，至年月日止。本合同试用期内，甲乙双方均有权要求终止本合同而不需要赔偿对方因离职而产生的任何经济损失。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。参考资料，不熬夜6/19本合同期满，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。否则视为愿意续约，本合同自然延续有效。第二条权利与义务乙方受聘为甲方生产厂长后，对甲方董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;主持公司的生产管理工作，享有日常事务的决策权，监督和指导各部门主管的工作；并接受甲方专责董事和董事会的监督，保证公司的安全生产、长效管理、保值增值。组织实施公司制定的经营计划和投资方案，实施董事会各项决议，并向专责董事或董事会报告工作;拟订公司内部管理的组织机构设置方案，组织编制基本管理制度和各项具体规章;提请董事会聘任或者解聘公司生产副厂长其他应由生产厂长提名的中层以上管理人员;决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;拟定职工的工资、福利、奖惩方案（含绩效考核办法），经董事会审核批准后执行;批准单笔支出，应履行初步审核职责后报专责董事批准方参考资料，不熬夜7/19能执行。（具体审批额度见专项财务管理制度）负责建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境。如受董事会书面委托，可代表甲方对外签署各类经济合同;对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向专责董事或董事会报告。遵照公司财务制度和审批规程，根据公司批准的、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，根据相关财务管理制度，审批权限内公司各项资金收支和费用支出；接受专责董事其监督检查和查询。董事会授予的其他职权。乙方作为生产厂长，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：试用期满时向甲方提交一份书面的“公司生产经营管理现状及对策”的调研报告，针对存在的问题和不足，提出管理改进的方向目标，整改的方针、措施、步骤等，报甲方审批后组织实施。（乙方提交的的调研报告，其内容应包括：一，现状分析1）企业管理的组织架构、岗位配置、基本管理制度、具体规章；2）员工素质：职业道德素质、技术技能素质、思想心理素质等；3）生产经营管理：产能、产量和效率，产品质量，交货期管理，生产成本控制等；4）外部环境：与联办企业合作方的合作模式等；5）员工激励措施。二，对策措施，参考资料，不熬夜8/19即针对现状分析中反映出的问题和不足，提出管理改进的方向目标，整改的方针、措施、步骤等。要求所有的方案措施都是基于公司现状且可执行并行之有效的。）逐步建立健全和完善公司的各项生产经营管理规章制度，建立并落实岗位责任制，做到事事有人管，人人肩上有责任；把企业文化和管理制度有机结合，形成符企业实际的完善的企业管理模式;按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和职业素养；注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，明确和达成生产经营管理工作的重点目标，即提升产品质量、提高劳动效率、确保交货期、控制产品生产成本。董事会要求乙方完成的其他工作任务。第三条.其他事项乙方试用期及正式聘用后的工资、考核及奖励：乙方试用期内的工资为4000元/月；如乙方能完成本合同之要求，则甲方再给予乙方4000元/月的奖励，如未能提交合格书面调研报告，则不予奖励，且甲方有权无条件辞退乙方。正式聘用期工资方式为固定年薪+月绩效考核奖励；①固参考资料，不熬夜9/19定部分为6万元/年，②绩效考核奖励浮动部分的金额及考核目标、考核方式由乙方在正式聘用任职前向甲方提交初步书面稿后讨论协商确定。福利享受按成都市职工工资缴纳社会保险金、医疗保险金。享受每月一次四天（含路途）的探亲假（因乙方履职地为外埠），特殊情况下可两月一次，车费可报销。应酬费。（根据专项财务管理制度确定）违约责任甲方违约责任：如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定足额支付乙方报酬的，乙方有权解除本合同，责任由甲方承担。乙方违约责任①乙方未按本合同第二条所述尽其职责的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方报酬，直至解聘；②如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为的、乙方不能专职工作或泄露甲方生产经营商业机密的，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给企业造成的经济损失并承担相关法律责任；本合同未尽事宜，由甲乙双方协商签订补充协议，补充协议与本聘用合同享有同等法律效力。参考资料，不熬夜10/19合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式俩份，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。甲方(章)：法定代表人(签字)：签订日期：年乙方(签字)：月日聘用合同一般签几年聘用合同到期后单位不续签篇4甲方（用人单位）单位名称：单位性质：事业单位单位地址：法定代表人或委托人：乙方（受聘人）姓名：性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：参考资料，不熬夜11/19户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级：。二、合同期限合同期限：自年月日起，至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1．乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档；3．乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任；4．其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各参考资料，不熬夜12/19种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4．工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；参考资料，不熬夜13/19（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；（3）乙方考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤