考勤制度的通知 考勤制度表格精编5篇

参考资料，不熬夜1/19考勤制度的通知考勤制度表格精编5篇【预览】此例优秀文档“考勤制度的通知考勤制度表格精编5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！考勤制度的通知考勤制度表格篇1明德小学考勤制度为严明劳动纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保各部门的基本工作效率，特制定本考勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会情况的考核。1、学校教职工考勤中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。2、审批权限及手续1）、审批权限请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。2）请假手续教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持参考资料，不熬夜2/19条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。3）销假请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。4）补假若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。3、病假1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结1账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。3）、意外事故以病假论。4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。4、公假1）、婚假教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。2）、丧假教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，参考资料，不熬夜3/19可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。3）产假女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。4）、函授进修考试等学习假按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。5）、凡规定公假不予处理。5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。参考资料，不熬夜4/197、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。考核为“基本称职”。8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。2012-9明德小学考勤制度的通知考勤制度表格篇2xxx公司xxx煤矿考勤及休假制度xxx有限公司xxx煤矿xxx年x月x日xx公司xxx煤矿考勤及休假制度一、作息时间上午8：00—12：00下午14：00—18：00（冬季，9月26日起）14：30—18：30（夏季，4月26日起）每月工作时间一般为25-26天（2月份除外），每月的26日至下月25日为一个考勤周期。参考资料，不熬夜5/19二、休假1、公司员工每月休息5天，无特殊情况当月本部门应安排休息，不得累加。休息方式可选择集中休息或周日休息，各部门根据工作情况统一安排，在每月25日将下月本部门员工调休安排报人力资源部，没有提前上报休假时间的按上月考核。2、安排员工周日休息的，每周日正常休假，遇当月考勤为4个星期日时，剩余1天可根据部门工作实际安排调休。3、安排员工集中休息的，员工每月调休一次，集中休假5天。因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的，可以申请下月集中调休一次，休假最多7天。两月集中调休的其余3天在此两月内根据工作情况安排在周日调休。4、员工集中休息时间如超过规定天数（当月休息为5天，两月休息为7天）又未办理请假手续的按旷工处理。5、各部门领导应根据工作情况安排员工当月休假，非工作需要不得延迟到下月；因工作需要当月未能安排休息的，下月应安排调休，不得累积到第三个月。三、法定假日因煤矿属特殊行业，只有春节集中放法定公假8天，值班或顶岗人员，各部门在当月安排调休，或于工作不忙时补休，区队长以上需经矿长签字批准，区队以下人员由分管矿领导签字批准。四、考勤纪律参考资料，不熬夜6/191、所有的员工均应按公司规定上下班并考勤，不得迟到、早退、旷工。2、员工迟到、早退在半小时之内的，每次扣罚20元；在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%（不低于50元/次，低于50元按50元/次扣发）；半天以上，按旷工1天处理/具休规定详见公司纪律条例。3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的3倍予以处罚，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，公司不予结算任何工资福利。以下情况视为旷工：（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的：（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；（3）不服从安排而不到岗的；（4）其他违纪行为造成缺勤的。4、因生产所需员工超时工作，本部门要在不忙的时间进行调休，（三个月内），如确不能调休者需本部门打报告经矿长批示后方可发放超时工资。5、副区长以上管理人员不支付超时加班补助，特殊岗位（工种）因工作性质不能安排休息的，由部门提前申请超时加班情况，报公司领导批准后，方可支付超时加班补助。6、员工因事、因病应提前履行请假手续，回矿后及时到人力资源部销假，未办理销假手续、超假视为旷工。经主管领参考资料，不熬夜7/19导签字批准的请假条或病假条交人力资源部统一备案。（1）员工请假应提前2周办理书面申请，经主管领导批准并衔接好工作后方可离开，无特殊原因不可打电话或捎话请假，否则以旷班处理。（2）员工请假7天之内由班组长签字报部门负责人批准，当月请假7天以上由部门负责人签字报分管矿长批准，各部部长不得超越权限批准休假。否则按100元/次罚款处理。（3）各部门负责人请假，一律由专业分管领导签字报矿长批准。副总及以上人员请假需矿长批准，否则按旷班处理。（4）员工请假不计发工资。7、考勤办法：（1）公司设立指纹考勤机，所有机关部室员工上下班须自觉进行指纹考勤，人力资源部设立兼职考勤员负责考勤工作，严格考勤，发现考勤员弄虚作假严肃处理。（2）调度室负责对各部室、区队正职及以上参加早会的管理人员每日进行书面考勤；各部室、区队具体负责对本部所有员工每日进行书面考勤，员工考勤表由人力资源部统一制定格式。（3）所有入井人员下井考勤，在井口考勤机未使用前,由调度室在井口安排专职考勤员，主要负责对每一位入井人员情况进行详细登记考勤。井口考勤机和人员定位系统安装使用后,以考勤机考勤为准。参考资料，不熬夜8/19（4）每月30日前人力资源部考勤员负责将全矿各单位考勤汇总情况报矿长批准，作为核发工资的依据，并和工资表一并留底存档。五、其它休假1、工伤假：在公司工作时间内因工负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资源部门确认，报经上级领导批准后可休假。工伤假假期工资按本人基本工资的50%发放，根据医院诊断证明、劳监会鉴定轻伤享受5-30天，重伤享受3个月。2、婚假：员工结婚，给予带薪休假3天。婚假期间，按出勤计发工资。员工请婚假必须提前1个月提出休假申请。3、产假：女职工符合计划生育第一胎的，休产假30天，工资按照本人基本工资的50%发放。xxxx煤矿xxx年xxx月xxx日考勤制度的通知考勤制度表格篇3考勤制度1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。参考资料，不熬夜9/192.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。3.责任人：各部门主管、经理。4.考勤办法：考勤机打卡制度。5.公司作息制度：各部门具体上班时间以部门排班表为准。6.考勤周期规定月考勤周期：当月1日至当月底；考勤周期：1月1日至12月31日。7.程序内容打卡新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；员工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具体按各部门排班表为准；有效打卡时间：上班有效打卡时间为上班前1小时，如上班时间8：00，则有效打卡时间为7：00-8：00；下班有效打卡时间为下班后1小时，如下班时间为17：30，则有效打卡时间为17：30-18：30；员工如忘记打卡，应在上班当日向所在部门领导说明情况，并填写《考勤补充表》，但在一个月之内不得超过一次，否则除了办理上述手续外，以每次递增20元扣款；员工无打卡时，需在当日向所在部门领导说明情况，部门经理给予登记备查，但员工必须在两天内到有关部门办理补班参考资料，不熬夜10/19手续，逾期不办者，按旷工论处；员工因公或其他原因无法打卡时，需在当天填写《考勤补充表》，员工由所在部门经理出示证明，部门副经理以上干部由公司领导出示证明。逾期不办理手续或无正当理由未打卡者，按当天旷工半天论处；任何员工不得委托或代理他人打卡，每发现一次除了责令当事人写出书面检讨上报人事管理中心外，并对双方各处50-100元罚款，屡教不改者，予以开除；各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。8.迟到、早退迟到：超过上班时间10分钟以内到岗；早退：离下班时间提前10分钟以内离岗。超过10分钟未办理请假手续的，按旷工一天处理；月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次（含），按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次（含）起，每次按旷工1天计算。9.旷工迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；上班时间无故脱岗30分钟以上（含）计为旷工半天；逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；参考资料，不熬夜11/19各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；旷工一天扣发3天工资；一个月内连续旷工3天以上（含）者视为自动离职，其工资不予结算。10.事假事假为无薪假，全额扣减；事假不得连续超过3天（不含节假日、公休日）；事假累计不得超过7天（不含节假日、公休日）；总经理特批个案另计。11.病假（非职业病）非正式员工，病假为无薪假；正式员工，病假为部分有薪假；未经核准请假及需续假而未获准续假和弄虚作假骗取假期者，公司有权视情节轻重按旷工、辞退处理；核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；病假需出示的证明：病历证明、医疗有效发票、病休证明、请假单；病假3天以内的：出示乡（镇、区）级医院病历证明；病假3天以上的：出示县（市）级医院病历证明。12.婚假公司正式员工经办理相关手续后可享受有薪婚假10天（含节假日、公休日、外地人员在途时间），超假按事假计算；试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天；参考资料，不熬夜12/19婚假需出示的证明