党史学习教育民主生活会提意见5篇

1/26党史学习教育民主生活会提意见5篇【参阅】此篇优质文档“党史学习教育民主生活会提意见5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党史学习教育民主生活会提意见1民主生活会对本人所提意见建议，全部现场真实记录，不敢半点曲解删减。如有偏差那是本人记录不周所限，绝非有意为之。一、党群部关主任1.一定要下力气提高项目质量；2.日常管理多与大家沟通；3.加强中心内部的交流与练兵；4.多与主管领导沟通。二、人事部梁主任1.加强中心内部培训，除了业务培训外，还要加强职业道德和爱岗敬业精神方面的培训；2.充分发挥好院长助理的作用。三、办公室张主任1.加强中心事务性工作管理；2.加强职工职业道德教育。四、财务部吕主任2/261.希望地质中心各项目组年底尽快报账，财务工作重，票据整理工作量大，希望予以配合；2.除了自己关注自己的项目外，还要监督其它项目的质量问题。五、质管部袁主任1.财务报销问题，督促各项目组一定要抓紧，争取在半个月之内完成；2.地质中心与质管部有些职能有交叉重叠，有些事情希望对项目组多解释，多沟通。3.项目组存在问题的反映渠道，是先到地质中心，还是直接到质管部？六、项目部刘主任1.自己首先按时提交报告，这样才能更好地督促其他人员；2.地质中心配备了2个副主任，1个主任工程师，1个主任助理，副手很多，副手要承担起相应的责任，自己也要有一定的担当；3.项目组人员调动的问题，在投标、立项的时候，感觉调动项目组人员比较困难。七、朱副总1.重业务，轻管理，应把更多的精力放到中心的管理方面来；2.加强地质人员凝聚力、归属感、认同感的培养；3.带领整个部门开展好工作，而不是仅仅做好某一个项目。3/26八、信息中心王主任1.应更加关注部门的管理工作；2.加强项目质量控制，质量问题是主观还是客观问题？3.加强与其它各部门的沟通。九、分析测试中心何主任1.加强对青年人的培养，严格要求他们；2.对测试分析方面的问题及时沟通，及早送样。十、图文制作中心栾主任1.原来一个部门，现在是不同的部门了，要提醒项目组组长提早安排制图出图工作。2.因为地质项目经常忙到最后着急赶活，所以经常造成制图人员加班。十一、团委王书记（质管部主任助理）1.确定的师傅带徒弟式的传帮带工作要始终如一地坚持下去，并且注重实效；2.地质中心四楼年轻人很多，但工作朝气不足，缺乏活力，工间休息时间也都闷在办公室内，有点死气沉沉。3.在地质中心内部组织各项目组开展评比，并对组织管理和技术工作质量好的项目进行奖励。十二、中心副主任商博士对地质中心的领导力，凝聚力不足。十三、地质中心王副主任与各项项目组年轻人交流较少。4/26十四、分析测试中心田副主任对年轻人的系统培训，尽量少出低级差错，如送样单差错。十五、邓副院长1.地中中心是我院的创收主体，其经营的好坏牵扯到全院的利益，要有责任心，要勇于承担责任，该解决的问题不要向上推诿；2.要有大局意识，从全院全局的角度考虑问题，多传递正能量；3.加强项目管理，包括项目质量管理和项目经费管理两个方面。由于工作的交集很少，离退办和医院支部没有提意见，其它各部门和相关人员均提出了意见和建议。第2篇：民主生活会提意见建议记录民主生活会提意见建议记录民主生活会对本人所提意见建议，全部现场真实记录，不敢半点曲解删减，民主生活会提意见建议记录。如有偏差那是本人记录不周所限，绝非有意为之。一、党群部关主任1.一定要下力气提高项目质量；2.日常管理多与大家沟通；3.加强中心内部的交流与练兵；4.多与主管领导沟通。二、人事部梁主任5/261.加强中心内部培训，除了业务培训外，还要加强职业道德和爱岗敬业精神方面的培训；2.充分发挥好院长助理的作用。三、办公室张主任1.加强中心事务性工作管理；2.加强职工职业道德教育。四、财务部吕主任1.希望地质中心各项目组年底尽快报账，财务工作重，票据整理工作量大，希望予以配合；2.除了自己关注自己的项目外，还要监督其它项目的质量问题。五、质管部袁主任1.财务报销问题，督促各项目组一定要抓紧，争取在半个月之内完成；2.地质中心与质管部有些职能有交叉重叠，有些事情希望对项目组多解释，多沟通。3.项目组存在问题的反映渠道，是先到地质中心，还是直接到质管部？六、项目部刘主任1.自己首先按时提交报告，这样才能更好地督促其他人员；2.地质中心配备了2个副主任，1个主任工程师，1个主任助理，副手很多，副手要承担起相应的责任，自己也要有一定的担当；6/263.项目组人员调动的问题，在投标、立项的时候，感觉调动项目组人员比较困难，范文《民主生活会提意见建议记录》。七、朱副总1.重业务，轻管理，应把更多的精力放到中心的管理方面来；2.加强地质人员凝聚力、归属感、认同感的培养；3.带领整个部门开展好工作，而不是仅仅做好某一个项目。八、信息中心王主任1.应更加关注部门的管理工作；2.加强项目质量控制，质量问题是主观还是客观问题？3.加强与其它各部门的沟通。九、分析测试中心何主任1.加强对青年人的培养，严格要求他们；2.对测试分析方面的问题及时沟通，及早送样。十、图文制作中心栾主任1.原来一个部门，现在是不同的部门了，要提醒项目组组长提早安排制图出图工作。2.因为地质项目经常忙到最后着急赶活，所以经常造成制图人员加班。十一、团委王书记（质管部主任助理）1.确定的师傅带徒弟式的传帮带工作要始终如一地坚持下去，并且注重实效；2.地质中心四楼年轻人很多，但工作朝气不足，缺乏活力，7/26工间休息时间也都闷在办公室内，有点死气沉沉。3.在地质中心内部组织各项目组开展评比，并对组织管理和技术工作质量好的项目进行奖励。十二、中心副主任商博士对地质中心的领导力，凝聚力不足。十三、地质中心王副主任与各项项目组年轻人交流较少。十四、分析测试中心田副主任对年轻人的系统培训，尽量少出低级差错，如送样单差错。十五、邓副院长1.地中中心是我院的创收主体，其经营的好坏牵扯到全院的利益，要有责任心，要勇于承担责任，该解决的问题不要向上推诿；2.要有大局意识，从全院全局的角度考虑问题，多传递正能量；3.加强项目管理，包括项目质量管理和项目经费管理两个方面。由于工作的交集很少，离退办和医院支部没有提意见，其它各部门和相关人员均提出了意见和建议。《民主生活会提意见建议记录》第3篇：民主生活会提意见1、1重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发8/26改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。2工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。2、1政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。2下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。3、1以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。2有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。9/264、（1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。2开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。5、1缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。2有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。6、1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。2、开拓精神欠缺。平时工作习10/26惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。7、1以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。2老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。党史学习教育民主生活会提意见2党史学习教育开展以来，我能够按照学党史、悟思想、办实事、开新局的目标要求，突出学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，系统学习《中国共产党简史》、总书记《论中11/26国共产党历史》、《总书记新时代中国特色社会主义思想学习问答》等必读书目教材，认真参加研讨交流和“我为群众办实事”实践活动，着力从党的光辉历程、非凡成就和伟大精神中汲取奋进力量、夯实思想根基。同时，紧紧围绕这次专题民主生活会的主题，深入调查研究、广泛谈心交心、全面征求意见，对自身存在的问题和不足进行了认真反省、深刻剖析，制定了改进措施。现由我做对照检查如下。一、存在的主要问题（一）党的创新钻研不透，理论素养有待提升。一是理论学习重视不够。没有把理论学习看作第一要务，存在着“重业务、轻学习，以干代学”的思想倾向，过于强调实际工作的重要性，忽略了用经典理论武装头脑，用先进思想引领行动方向的重要性，没有真正做到用党的创新理论指导工作实践。学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心，缺乏把学习当责任、提境界的自觉。二是理论学习成效甚微。满足于参加集体组织的理论学习，满足于听会看文件代替学习、满足于抄抄笔记、满足于原著文章通读了，对学习入耳、入眼多，全部入脑入心少，个别感兴趣的看的多，不感兴趣的看的少，忽视了对理论指导实践的创新学习，理论应用成效不高。三是理论学习空洞不实。所学理论知识不能有效指导实践，促进实际问题解决不够，存在学用脱节、经验主义的倾向，特别是刚走上领导岗位，用群众路线和群众观点等理论学习成果指导大项活动的成效不突出、不明显，制12/26约了工作的整体推进，没能够深入思考、充分领会理解转化为个人的深刻积累并应用于日常工作。（二）初心使命意识不牢，服务质量有待提升。总的感到深入基层少，了解基层情况少，以人民为中心的发展理念相对比较薄弱，服务基层群众的意识还不强。习惯于坐在办公室里发号施令，我说你做，不问为什么，倾听不到群众的呼声，难以准确把握基层群众的所需、所急、所盼，谈不上为群众排忧解难，维护基层单位和群众的根本利益。心理上有官本位思想，就会若有似无地脱离群众，听不准、听不全、听不清、听不透群众的真实看法、想法，即使有心，也不能更好地为群众服务。（三）工作精神状态不好，责任担当有待提升。走上领导岗位后，有松口气，歇歇脚思想，对当前工作满足于现状，满足于自己现有的学识和见