劳动合同样式最新4篇

劳动合同样式最新4篇忙碌的工作也停下来了，这阶段工作已经到达终点了，我们需要作好这一阶段的工作总结，总结的应用极为广泛，从不同角度可以对工作总结进行不同分类。您也被工作总结而困扰吗？下面是网友精心为您分享的“劳动合同样式最新4篇”，欢迎您参考下载与收藏。劳动合同样式【第一篇】劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1在试用期间，发现不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1患病或负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条劳动合同样式【第二篇】企业劳动合同样本合同样本劳动合同编号甲方：_____________________乙方：_______________________________________文化程度：_____________________经济类型：_____________性别：______________________法定代理人：_______________居民身份证号码：_________________邮政编码：______________________________甲方地址：___________________________家庭住址：______________________所属街道办事处：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________个月。本合同___________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量__________________，达到___________________质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的`，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬&n“企业劳动合同样本”版权归作者所有；转载请注明出处!bsp;第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同`的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；４．义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：１．在试用期内的；２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；&nb劳动合同样式【第三篇】劳动合同是指劳动者与用人单位之间的一份书面协议，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。劳动合同样板是指一个标准的劳动合同模版，用来作为参考，帮助雇主制定制定一个符合法律规定的、公正公平的劳动合同。本文将详细介绍劳动合同样板的内容和意义。一、劳动合同样板的基本内容1.劳动双方的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息等。2.合同期限：约定劳动合同的起始时间和终止时间。合同期限应当根据实际情况合理确定，一般不超过三年。3.劳动内容和岗位职责：约定岗位名称、工作职责、工作地点、工作时间、工作量等。4.工资和福利待遇：约定岗位薪资、薪资支付时间、保险、福利等。5.工作时间和休息休假：约定每天工作时间、休息日、法定节假日和带薪年休假等。6.劳动保护和安全：约定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护和安全措施。7.违约责任：约定违反劳动合同约定的后果和处理方式。8.解除劳动合同：约定解除劳动合同的事项、程序和后果等。二、劳动合同样板的意义1.约束双方关系：劳动合同样板的制定有助于用人单位和劳动者在签订劳动合同时遵循一定的规范，确保合同的公正合理性。2.保护劳动者权益：样板的约定内容能够基于相关的法律法规，为劳动者合法权益的维护提供支持，保障劳动者利益。3.规范劳动市场秩序：劳动合同样板的制定和实施可以规范劳动市场秩序，减少用人单位或劳动者对劳动合同约定有意或无意的违规行为，从而降低劳动纠纷的发生率。4.保护用人单位合法权益：劳动合同样板的制定不仅考虑到了劳动者权益的保障，同时也考虑到了用人单位在劳动合同签订过程中的合法权益，为用人单位提供保护。5.促进经济发展：通过劳动合同样板的制定，可以更好地保障劳动者的利益，提高劳动者的工作积极性和创造性，从而促进企业的长期发展。三、如何制定劳动合同样板1.收集相关法律法规：里面有关劳动合同的法律法规、司法解释等。2.确定合同约定的内容：可以根据用人单位的实际情况，结合法律法规，制定具体的合同条款。3.修订和完善样板合同：样板合同需要经过反复修订和完善，以提高实用性和适应性。4.合同仿制品印刷和发放：合同样板完成后，需仿制和印刷，发放到用人单位和劳动者手中，以备查阅和签订合同时的参考。总之，劳动合同样板是规范企业与劳动者合法关系的重要法律文件，有助于保障双方的权益，防止劳动合同风险，提高企业的经济效益和员工的工作积极性。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当参照合同样板，制定符合法律法规相关规定的劳动合同。劳动合同样式【第四篇】甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的`规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为________年(月)。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。