社会资本影响员工创造力过程模型研究

社会资本影响员工创造力过程模型研究作者：张杰学位授予单位：浙江大学管理学院相似文献(10条)1.学位论文汪欢欢基于知识学习的企业自主创新能力形成研究2008无论是从国际发展大环境带给我国提高自主创新能力的迫切需要看，还是从企业自身发展和增强竞争力的要求看，都要求把增强企业自主创新能力放在我国经济和科技发展的战略优先地位。因此，本文从知识理论的角度出发，运用企业知识理论、自主创新理论等相关理论，综合运用文献分析法、归纳法、案例分析等研究方法，对基于知识学习的企业自主创新能力的形成进行了分析，就对探讨企业自主创新能力的形成，具有十分重要的理论意义和现实意义。本文研究主要体现在以下几个方面：本文首先对企业知识理论和自主创新理论的相关内容进行了梳理，对企业知识的内涵、知识学习的内涵等进行了界定，分析了企业知识的分类以及知识学习的方式等，着重探讨了企业自主创新能力的知识本质，认为知识学习对自主创新能力的形成具有重要作用。在此基础之上，本文详细阐述了知识学习对企业自主创新能力形成的内在机理。主要包括三个方面的内容：知识学习对自主创新能力形成的作用机理、面向自主创新能力形成的知识学习影响因素、知识学习与企业自主创新能力形成的互动。接下来，分别从外生型知识学习、内生型知识学习的角度研究促进企业自主创新能力形成的模式，详细分析了引进模式、合作模式和原创模式三种模式中的知识学习和对企业自主创新能力的促进。最后，本文分别结合广州广日电梯有限公司、中兴通讯的个案进行了分析。2.会议论文唐现杰.陈旭企业自主创新能力综合财务评价指标体系构建2007本文从财务学角度出发,将企业自主创新能力确定为自主技术、管理、制度、组织和市场创新五大能力；运用集对分析法具有创新性地构建了一个科学完整的以自主技术创新能力为核心,以自主管理创新能力为观念,以自主制度创新能力为支撑,以自主组织创新能力为保障,以自主市场创新能力为依托的企业自主创新能力综合财务评价指标体系；提出了指标权重的确定方法、综合财务评价的技术路线.不仅为政府及中介机构合理评价企业自主创新能力提供技术平台,而且也为企业管理当局直观地把握自身的创新能力,提升企业的核心竞争力提供依据。3.学位论文马芳基于企业自主创新能力的战略人力资源管理方案设计2007人力资源作为推动企业发展的核心力量，其管理已经成为企业管理的核心部分，而战略人力资源管理也正成为人力资源管理发展的新方向。战略人力资源管理(SHRM)指一种人力资源管理模式，用来描述一种系统的方法，它结合企业战略所确定的发展方向，系统有效地将人力资源与变化的外部环境相匹配，为实现企业目标而进行有计划的人力资源配置和活动的模式，具有战略性、不易模仿性、协同性和路径依赖性。而企业人力资源作为核心资源必将对企业获取和发展自主创新能力起到关键的推动和制约作用。本文首先研究战略人力资源管理的内涵及特点，接下来分析自主创新能力的内涵和影响因素，通过分析战略人力资源管理的特性对自主创新能力影响因素的作用，来揭示了战略人力资源管理与企业自主创新能力间存在的作用关系。同时，在对提倡自主创新能力的LM公司进行背景分析的基础上，将战略性人力资源管理理论应用于解决该企业的人力资源管理存在的实际问题，设计了基于企业自主创新能力的战略人力资源管理方案。本文在对结合LM公司的实际情况，借用SWOT分析法来分析LM公司人力资源管理所面临的内外环境，确立了为孕育企业自主创新能力的人力资源战略导向，依据此战略导向设计了LM公司人力资源管理整体解决方案。即通过基于素质模型的招聘管理模式和基于潜能开发的人力资源开发方案来获取自主创新能力的企业特质资源；通过基于KPI的绩效管理和优化的激励机制来优化形成自主创新能力的管理机制；并通过学习型组织的构建来培育发展自主创新能力的组织文化。4.学位论文刘婷婷企业自主创新能力评价研究2007随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日益加剧，自主创新已成为企业生存与发展的动力和获得竞争优势的重要途径。科学、准确地认识企业自主创新能力的大小是企业确定提升其自主创新能力方法与途径的前提。因此，对企业自主创新能力评价的研究具有很大理论意义和实际应用价值。本文综合运用管理学、创新学、系统工程等理论与方法，对企业自主创新能力评价进行了全面、系统的研究。研究主要包括两个方面：在理论上，阐述了企业创新、自主创新及创新系统的内涵，界定了企业自主创新能力的内涵与构成，构建了企业自主创新能力评价指标体系和综合评价模型，提出了提升企业自主创新能力的途径；在实证上，运用所提出的评价指标体系与综合评价模型，对XYX公司的自主创新能力进行了评价，并根据评价结果就如何提升其自主创新能力提出了相应的对策。论文主要内容如下：第一部分为导论。主要介绍了选题的背景、目的和意义，对企业自主创新能力评价的国内外研究现状进行了综述，确定了论文研究的主要内容、思路以及方法。第二部分为企业自主创新系统与自主创新能力的研究。阐述了自主创新、创新系统的含义和内容，界定了自主创新能力的内涵，分析了企业自主创新能力的构成，建立了自主创新能力构成要素关系模型和自主创新能力影响因素的结构解释模型。第三部分为自主创新能力评价指标体系的构建。结合评价指标体系构建原则，设计了包含创新投入能力、研发基础与能力、创新管理能力、创新产出能力和创新环境影响五大方面的企业自主创新能力评价的指标体系。第四部分为企业自主创新能力评价模型建立。根据企业自主创新能力构成要素的关系，结合层次分析法的基本原理与思路，建立了企业自主创新能力的综合评价模型；第五部分为实证分析。在调查研究XYX公司自主创新能力现状的基础上，运用所建立的企业自主创新能力评价指标体系和综合评价模型，对该公司的自主创新能力进行了评价，并根据评价结果进行了对策分析。第六部分全文总结与展望，总结了本文的主要研究内容、创新点以及有关研究中存在的局限和有待补充完善的方面，指出了今后能够进一步研究的方向。本文的创新点主要在于建立了自主创新能力构成要素关系模型和自主创新能力影响因素的结构解释模型，构造了简单可行的企业自主创新能力的综合评价模型，并运用综合评价模型进行了实证分析。5.期刊论文刘希宋.姜喜龙.LIUXisong.JIANGXilong自主创新能力系统工程模型的构建研究-科技管理研究2007,27(2)分析了自主创新系统的活动,研究探讨了系统工程理论在自主创新能力研究中的应用,给出了自主创新母系统与创新要素之间的复合函数关系式、自主创新塔及自主创新活动示意图,最后研究了自主创新能力系统工程的三维结构,是国防科技工业自主创新能力研究的理论基础篇.6.学位论文冯永琴企业自主创新能力评价体系及实证研究——以“武汉·中国光谷”典型企业为例2008在经济、科技全球化的新形势下，自主创新日渐成为决定企业、产业、区域乃至国家竞争力的关键因素。《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》指出，必须把提高自主创新能力作为国家战略，贯彻到现代化建设的各个方面，贯彻到各个产业、行业和地区，大幅度提高国家竞争力，努力将我国建设成为具有国际影响力的创新型国家。提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节，日益成为学术界和产业界研究的重点。本文从分析企业自主创新能力的理论基础入手，探寻企业自主创新能力的内涵与外延、影响因素与构成要素，在此基础上，构建了企业自主创新能力的评价指标体系，并将其应用于实证，对“武汉·中国光谷”典型企业进行了企业自主创新能力评价。本文认为企业自主创新能力的理论基础主要包括技术创新理论、自主创新理论、竞争优势理论与全面创新管理理论。其中，技术创新理论是企业自主创新能力理论的理论源泉，技术创新不仅贯穿企业自主创新的全过程，最终决定企业的价值增长，而且是企业转变经济增长方式，实现企业自主创新能力的重要途径。自主创新理论是企业自主创新能力的核心理论，自主创新的三种主要模式(原始创新、集成创新和引进、消化吸收再创新)对研究企业自主创新能力的创新形式具有重要的借鉴意义。竞争优势理论提出的四个基本要素和两个重要变量，是研究企业自主创新外部环境的主要理论依据。全面创新管理理论则从创新过程的角度为企业自主创新能力评价提供了理论支撑。结合上述管理理论与经济理论以及前人的研究成果，本文通过深入分析自主创新能力三种不同角度的定义，创造性的从创新过程的角度提出了企业自主创新能力的定义，认为企业自主创新能力是企业根据市场环境的变化，通过综合运用企业内外部的各种资源，通过原始创新、集成创新或引进技术的消化吸收进行技术革新、获得自主知识产权，并通过生产制造、营销等各环节的创新行为最终获得市场创新效益、实现创新价值的各种能力的综合。本文据此从企业内部环境、外部市场环境和政策法律环境三个层面提出了影响企业自主创新能力的十四个主要因素。企业内部环境主要包括企业战略、制度因素、企业家精神、组织形式、研发经费、创新人才、营销能力；外部市场环境主要包括社会需求、消费者偏好、竞争对手、市场竞争；政策法律环境主要包括财政税收政策、金融政策、知识产权政策。随后，本文指出了企业自主创新能力的六大构成要素，分别为创新研发能力、生产制造能力、营销创新能力、创新价值实现能力、内部创新管理能力和外部创新环境能力。根据企业自主创新能力的基本内涵和外延，本文构建了企业自主创新能力评价体系。评价指标体系主要由创新研发能力、生产制造能力、营销创新能力、创新价值实现能力、内部创新管理能力和外部创新环境能力6个主因素指标以及研究与试验发展活动费用等22个子指标构成；并应用模糊评价方法建立了企业自主创新能力的评价模型。最后，本文选取20家“武汉·中国光谷”典型光电子企业进行了企业自主创新能力评价的实证研究，分析了“武汉·中国光谷”光电子企业的总体自主创新能力水平与单个企业的自主创新能力水平，认为今后“武汉·中国光谷”光电子企业可以从加大研发投入、建立有利于企业自主创新的技术转移机制、建立企业市场信息监控与反馈系统、加强企业自主创新的相关政策体系建设等方面提高企业自主创新能力。7.学位论文陈震基于知识管理的企业自主创新能力评价指标体系研究2008近年来，国内外有关研究机构及学者从不同的角度对企业自主创新能力评价问题开展了一些有益的探索与研究工作，对指导企业培育与提升自主创新能力起到了一定促进作用。但现有研究很少有专门的著作或论文从知识管理的角度研究企业自主创新能力评价问题，论文选择知识管理这一角度进行研究，试图丰富企业自主创新能力评价理论与方法，以促进企业自主创新能力的培育和提高。论文研究过程中，综合运用文献研究法、因素分析法、比较分析法，借助于高等数学方法和计算机手段，定量分析与定性分析相结合，系统分析与辩证分析相结合。遵循从自主创新能力理论到评价指标体系和评价方法再到实证分析的逻辑体系，基于新的研究视角，提出并建立了更为完善的企业自主创新能力评价理论体系框架并进行了实证研究。论文研究了国内外企业自主创新能力评价的相关文献资料，明晰了企业自主创新能力的相关概念，梳理了知识管理与企业自主创新能力的相关内容，提出了基于知识管理的企业自主创新能力的内涵，概括出企业自主创新能力的构成要素包括资源要素、管理要素、经营要素、技术要素四个方面并综合形成一个动态系统。根据评价指标的设置原则，论文从知识管理的维度科学构建了包括34个定量指标和20个定性指标的指标体系，进而运用德尔菲法基础上的层次分析法分别设置了指标权重，并进行了评价方法的研究。论文结合我国造纸行业某企业集团的实际资料，运用模糊数学的模糊综合评价方法进行了实证分析，以验证理论评价框架体系的科学性与可行性。最后，论文提出了培育与提升企业自主创新能力的对策。8.会议论文陆学文.何清华增强企业自主创新能力——谈如何实现桩工机械行业跨越式发展2006桩工机械产品包括各种桩基础、地基改良加固、地下连续墙及其他特殊地基基础施工的机械设备.是工程建设机械一个重要分支.在建筑工程施工中,基础工程要占全部工程相当大的比例.本文就如何实现桩工机械行业跨越式发展这个问题