2023年劳务居间合同纠纷_劳务合同纠纷精选4篇

1/92023年劳务居间合同纠纷_劳务合同纠纷精选4篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。劳务居间合同纠纷【第一篇】案例一：a在北方承包了一个砖厂，需要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，a采用出门前预付定金的方法，同对方签订劳务合同。其中同b签订了一份劳动用工合同约定：1、b随a到河北某砖厂务工，时间为随a进厂之日起至年底不能生产(指北方上冻)之日止;2、a预付给b定金20xx元，若b不到厂，或未征得a同意而中途退厂，所拿定金双倍返还，并赔偿由此给a造成的损失;3、??。b到厂后因不能适应那里的生存环境，即不服水土、不适应工作环境，不久就要求离厂，因a不同意，b不得不强行退厂。a在后就以b违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求b双倍返还所拿定金，即返还定金4000元。案例二：d随工头c到砖厂务工，后c未能给d结清工资，也不给其出具欠款手续。d诉讼到法院，要求c所欠支付工资。c承认d在其手下务工的事实，但辩称工资已结清，并要求d2/9拿出欠款的证据。以f违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求f返还预付现金，并赔偿由此给e造成的损失。对该类型案件的审理，首先遇到的问题就是对合同性质的认定，即该类型的合同是劳动合同，还是劳务合同。因为合同性质的不同，纠纷的处理方式也就不同。对此有二种不同看法，一种观点认为，此类合同是因劳动者在劳动过程中所发生的社会关系，属劳动合同，应受劳动法调整，为此发生纠纷后应由劳动部门先行处理，即劳动仲裁是前置程序;另一种观点则认为，作为用工方的包工头并不具备法人或个体经济组织资格，这种用工行为并不受劳动法调整，双方所达成的劳动用工协议，只能算是一种民事协议，是一种劳务合同，应受民法调整。发生纠纷后当事人可以协商解决，也可直接到法院提起民事诉讼。对此，劳动和社会保障部门也指出，劳动合同与劳务合同完全是二种不同的概念，不能混淆视之。笔者认为，要想正确地找到答案，必须首先正确地将这二类合同区别开来。1、劳动关系与劳务关系的区别而在劳动关系中，劳动者一方要成为另一方用人单位的成员。并遵守单位的内部劳动规则。劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整。2、劳动合同与劳务合同的区别留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。3/9在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳“三金”，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等情况，劳动者依法享受社会保障。而在劳务合同中，在劳务关系承继期间，因雇主不必为劳动者缴纳“三金”，劳动者若在劳动的过程中出现了伤亡，则由雇主和雇员(劳动者)依据民法有关原理，根据双方过错责任的划分，决定责任的承担。雇主劳动者不能享受社会保障。(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，a属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格;从合同内容上来看，a与b在地位平等的基础上，就双方在务工期间的权利义务关系，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。为此他们之间发生的劳动用工关系，也就不是劳动关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法来调整。发生纠纷后，当事人可以协商解决，也可以直接通过诉讼来解决。a同砖厂主人之间是一种承包经营关系(这里不考虑承包经营砖厂的资质问题)，a承包后就享有经营自主权,b在某甲手下务工，是直接向a提供劳务a给付b劳务报酬，与砖厂主人并无法律上的4/9利害关系。二、劳务合同是否适用合同法进行调整的问题。我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而是我国民法的重要组成部分。合同作为反映交易的法律形式，并不是适用于各种经济活动的法律形式，而只是反映平等主体之间的商品和劳务交换的法律形式。这里所说的交易是指平等主体基于平等自愿及等价有偿原则而发生的商品、劳务的交换，由这些交换所发生的交易关系构成了合同法的调整对象。我国合同法是市场经济的基本法律规则[注4]《合同法》第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”根据该条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的协议。合同法不仅适用于各类民事合同，那些虽未由民法所确认但仍然由平等的民事主体所订立的民事合同，也应受合同法所调整。[注5]合同法主要是通过任意性规范而不是通过强行性规范来调整交易关系。只要当事人协商的条款不违背法律的禁止性规定、社会公共利益和公共道德，法律即承认其效力。法律尽管规定了有名合同，但并不禁止当事人创设新的合同类型;合同法的绝大多数规范都允许当事人通过协商加以改变。合同5/9法的任意性还表现在，法律确定合同法的规则并不是代替当事人订立合同，只是帮助当事人完善合同，实现当事人的个人意志。这就是说，合同法的目标只是在当事人不能通过合同很好地安排其事务的进候，才安排当事人的意思，帮助当事人对其事务作出安排，如果当事人通过合同已经作出了很好的安排，合同法就要尊重当事人的约定。劳务居间合同纠纷【第二篇】委托人______称为甲方，居间人______称为乙方，兹为不动产房屋委托出卖订约的媒介经当事人议定合同如下：第一条、甲方将所有次条记载不动产房屋愿以______元整出卖事宜，委托乙方办理订约的媒介一切行为，而乙方承任。第二条、本合同不动产房屋如下：地点：______市______路______地______号门牌号：__________市______区______路______号式样：______________式建筑面积：______平方米构造：砖造盖______红瓦住屋一幢建筑面积：__________平方米第三条、本合同有效期间自______年____月____日起至______年____月止满_____个月。但期间届满后不再另订合同的，本合同自然消灭。第四条、合同有效期间内，甲方不得擅自另再委托他人，6/9或自专与他人订约出卖等情事。第五条、委托事务有关费用由甲方负担，而乙方必须提示其必要款额凭据或计算书或说明原因时，甲方应酌情付给。但委托事务终了时应即互相会算多还少补。第六条、乙方关于订约事项就其所知，应据实报告于甲方，对于订立合同或支付款项无能力的人不得为媒介。第七条、甲方应于乙方媒介而成立合同办妥授权事务完竣时，给付乙方人民币______元整为本件办理委托事务的报酬金。第八条、前条报酬金于合同有效期间内乙方未完成授权事务者，乙方应丧失该项报酬的请求并应偿还费用。前项情形甲方已有先付费用的，乙方应即退还甲方。第九条、本合同未尽订明事项依法的规定及有关法令的规定准用。第十条、本合同代书费及应贴印花由甲、乙双方各负担其半额。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。委托人（甲方）：________________居间人（乙方）：___________________________年________月_______日劳务居间合同纠纷【第三篇】住所地：_________________(略)。法定代表人_______________，董事长。7/9上诉人：_________________乙公司住所地：_________________(略)。法定代表人：______________，总经理。被上诉人：_________________王某某，男，_____年_____月_____日出生，汉，无业，住(略)。因居间合同纠纷一案，上诉人不服__________区人民法院(20__)_____商初字第__________号民事判决，依法提起上诉。上诉请求：_________________1、撤销(20__)_____商初字第__________号民事判决书;2、改判驳回被上诉人的诉讼请求;3、改判被上诉人向上诉人返还劳务费286万元及利息;4、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：_________________一、上诉人与被上诉人签订的《居间劳务协议》及《补充协议》系无效合同，一审判决合同有效错误。具体内容(略)二、本案应以二份《居间劳务协议》及最后签订的20__年元月19日《补充协议》为认定事实的基础;一审判决对补充协议效力认定前后矛盾，对劳务费的计算基数、判决结果均有重大明显错误。具体内容(略)三、一审判决的居间费用过高。具体内容(略)8/9此致___________人民法院具状人：_______________年_____月_____日劳务居间合同纠纷【第四篇】乙方：_________根据《中华人民共和国民法典》第二十三条居间合同之规定甲方向乙方提供施工项目，乙方自愿支付甲方的居间劳务报酬。双方约定如下：第一条：合同事项1、甲方向乙方提供提供联络、签约机会，促成签定合同媒介服务。2、乙方应提供签定合同的有效文本及盖有鲜章的复印件。第二条：报酬乙方自愿承诺与甲方签定的合同总金额%作为居间劳务报酬。(以主合同签定的总金额为准)第三条：付款方式第四条：特别约定1、甲方末促成合同成立，所签定的居间合同及乙方所承诺的劳务酬金无效。2、如乙方的单位法人代表变更，受权代理人因工作等原因发生变更，所签定的合同及承诺的事项，乙方不得以任何理9/9由拒绝向甲方支付本合同承诺的居间劳务报酬。3、甲方向乙方提供信息必须属实，方可促成合同签定;若乙方蓄意避开甲方与发包方签定合同，视为居间人促成合同成立;乙方须同样履行承诺支付甲方居间劳务报酬，否则甲方有权向人民申请强制执行。第五条违约责任及合同生效1、乙方末按时间支付甲方居间劳务费，视为乙方违约;除继续承担应付款项外，同时还承担逾期支付的违约责任，按甲方应得劳务报酬总额的%乘以逾期天数计得金额，作为罚金迫加支付给甲方。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签字盖章(印)之日起生效。乙方提供与甲方签定的主合同复印件(委托人盖x签字)一份，委托人付清全部居间劳务报酬后本合同自动解除。乙方：_________甲方：_________法人代表：_________法人代表：_________授权代理人：_________授权代理人：_________________年____月____日