2023年外聘人员聘用合同二【汇集5篇】

1/142023年外聘人员聘用合同二【汇集5篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。外聘人员聘用合同2【第一篇】甲方：乙方：经甲乙双方协商达成聘用合同，条款如下：1、甲方聘用乙方工作，时间为年月日至年月日。2、在聘用工作期间，乙方为甲方工作，乙方必须遵守甲方规定的工作职责要求，工作由甲方安排。3、在聘用期间，甲方只负责乙方的工资，不负责四金交纳和其它福利待遇(斟情考虑其它待遇)。聘用工资每月为元。如有缺勤，适当扣除相应工资。如有工作变动，双方协商，调整聘用工资。4、在聘用期间，如乙方有重大违反校纪、校规的行为，本合同将中止，责任由乙方自负。对重大违纪违规的解释权在甲方。5、乙方聘期满，甲乙双方均感到合适，双方可以签订续聘合同。2/146、本合同经双方签字后生效。7、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。8、合同双方签字。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日外聘人员聘用合同2【第二篇】外聘人员劳务合同根据及项目当地国家的有关规定，*乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为短期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，其中试用期_____个月。本合同___________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据*方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量__________________，达到___________________质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。三、劳动保护和劳动条件3/14第四条乙方将根据项目部的统一规定，享受与*方人员相同的劳动工作制和休息的权利。由于现场工作的特殊*，乙方将根据*方的安排调休。第五条*方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条*方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条执行综合薪酬制度，*方每月___________元以货*形式支付乙方薪酬，其中试用期间*为_________元。薪酬包含乙方的社保、三险一金等国家劳动法规中要求需由*方支付的社会福利*费用，以及*方安排加班的加班费用。五、保险福利待遇第八条*乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。在本协议内的聘用人员，由于工作地点的特殊*，*方已将本应由*方支付的金额以现金的方式直接支付乙方，全部由乙方购买。第九条乙方患病或非因工负伤由其自负医疗费用。乙方因伤病，短期内不能正常工作，应视情扣发其薪酬待遇；如果较长时间不能工作，双方应解除本合同。第十条乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按4/14国家有关规定执行。第十一条*方为乙方提供以下福利待遇:(考虑内容请列出?)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动纪律第十二条乙方应遵守*方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、*作规程和工作规范；爱护*方的财产，遵守职业道德；积极参加*方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。遵守*方的各个规定和制度。第十三条乙方违反劳动纪律，*方可依据本单位规章制度，给予口头或扣发部分*的处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经*乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条经*乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，*方可以立即解除本合同:1．在试用期间，被*不符合录用条件的；5/142．严重违反劳动纪律或*方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第*条有下列情形之一的，*方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方:1．乙方因健康原因不能胜任工作的；2．乙方工作能力不能胜任聘任岗位工作的；3．双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一，*方不得依据本合同第十七条、第*条终止、解除本合同:1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员、转业退伍*人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4．义务服兵役期间的。(建议删除，这是单位用工合同的格式，我们是项目临时聘用)第二十条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经相关劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按按国家有关规定办理补偿手续后，双方解除本劳动合同。第二十一条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知*方，否则有权不予提供项目工作*。第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知*方解除6/14本合同:1．在试用期内的；2．*方以*、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．*方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条本合同期限届满，本劳动合同即行终止。*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十四条有下列情形之一，*方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:2．*方支付乙方的*报酬低于当地最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二十五条下列情形之一，*方应根据乙方在*方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均*1个月的经济补偿金:2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由*方解除劳动合同的；(建议删除，临时合同)第二十六条*方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。(建议删除)7/14第二十七条*方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二*条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给*方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十九条乙方解除本合同的，凡由*方出资培训和招接收的人员，应向*方偿付培训费和接待费。九、劳动争议第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果是终局的，双方均不得继续向上级仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。十、其他第三十一条*方以下规章制度___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8/14____________________________________________________________________做为本合同的附件。(难以明确，建议删除)第三十二条本合同未尽事宜接有关规定执行。第三十三条本合同一式两份，*乙双方各执一份。*方:_______________(签章)乙方:___________________(签章)代表人:____________________外聘人员聘用合同2【第三篇】受聘方：______________一、_______聘请______籍__________女士为_____。二、合同期自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。三、受聘方的月薪为人民币______________元，其中______________%可按月兑换外汇。四、聘方的义务：1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。4、配备合作共事人员。5、按时支付受聘方的报酬。9/14五、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5、尊重中国人民的'道德规范和风俗习惯。六、合同的变更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;根据医生诊断，受聘方在病假连续天后不能恢复正常工作的。4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;聘方未按时支付受聘方报酬。10/14七、违约金：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付______________美元的违约金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。八、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于______________年______________月______________日在签订，一式两份，每份都用中文和英文写成，两种文本同等作准。11/14受聘方：