眉山农村信用社薪酬管理研究

西南交通大学硕士学位论文眉山农村信用社薪酬管理研究姓名：赵国明申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：赵冬梅20060401眉山农村信用社薪酬管理研究作者：赵国明学位授予单位：西南交通大学参考文献(38条)1.参考文献2.约瑟夫·J·马尔托奇奥战略管理--人力资源管理方法20023.雷蒙得·A·诺伊.约翰·霍伦拜.拜雷·格哈特.帕特雷克·莱特.刘昕人力资源管理:赢得竞争优势20024.约翰·E·特鲁普曼.胡零.刘智勇薪酬方案--如何制定员工激励机制20025.华庆山商业银行发展与创新(2003)20036.张建国薪酬体系设计--结构化设计方法20037.赵曙明人力资源管理案例点评20038.欧高敦麦肯锡高层管理论丛:金融专集19999.罗斯.唐旭.王丹商业银行管理199910.张德人力资源开发与管理200211.平狄克.鲁宾费尔德.张军.罗汉.尹翔硕.谢识予微观经济学200012.郑先炳西方商业银行最新发展趋势200213.文跃然薪酬管理原理200414.廖小青.何家汉员工绩效管理系统的设计与实施15.杨剑.白云.朱晓红.郑蓓莉激励导向的薪酬设计200316.谌新民.张帆薪酬设计技巧200217.冉斌薪酬设计与管理200218.李亚民营企业人力资源管理200319.周巧笑薪酬管理199920.赵署明人力资源管理研究200121.赵署明中国企业集团人力资源管理战略研究200322.王福新人力资源管理200123.林泽炎员工考核与薪酬管理200124.李严锋.麦凯薪酬管理200225.陈清泰.吴敬琏可变薪酬体系原理与应用200126.安妮·布鲁斯.詹姆斯·伯比顿.刘燕春.陈舟平激励!激励!发掘员工最大的潜能200427.马克斯·迈斯玛.刘国激励雇员200228.加里·P·莱瑟姆.肯尼斯·N·韦克斯利.萧鸣政绩效考评200229.BaronJN.KrepDMStrategicHumanResource:FrameworksforGeneralManangers199930.CalvinReynoldsCompensationBasicsforNorthAmericanExpatriates199431.DonaldWHayMaximizingtheImpactofRecognition:AnApproachtoRewardingEmployeeContributions199832.HJohnBernardin.JoyceEARussellHumanResourceManagement199833.JobEvaluationMaeveQuaid34.JayRSchuster.PatriciaKZingheimTheNewPay:LinkingEmployeeandOrganizationalPerformance199635.DavidJCherringtonTheManagementofHumanResources200336.DianeArthurRecruiting,Interviewing,SelectingandOrientingNewEmployees200337.LawrenceSKleimanHumanResourceManagement199838.LuisRGomez-Mejia.DavidBBalkin.RoberLCardyManagingHumanResource2002相似文献(3条)1.期刊论文人民银行眉山市中心支行课题组完善农村信用社法人治理结构的思考-西南金融2005,(10)最近,人行眉山市中心支行对眉山市农村信用社法人治理结构状况进行了调查,以求从生态化的角度,通过探究本地农村信用社法人治理结构的生态环境和生成机理,在更高层上为完善信用社法人治理结构提供参考.2.期刊论文付阳提升农村信用社支付结算水平已刻不容缓-西南金融2006,(4)处于我国金融业最基层的农村信用合作社,由于结算手段相对落后、结算工具单一以及办理结算业务的依附性较强,在很大程度上影响了其业务的发展.因此,改变农村信用社支付结算落后状况已刻不容缓.3.期刊论文唐廷华严密内控监管促进农村信用社稳步发展-西南金融2005,(9)本文探讨了银监分局突出内控监管的主要措施、初步效果,对提高内控监管有效性提出了几点思考.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：627f7f6a-82a8-49e5-a076-9e11006166df下载时间：2010年10月16日