员工培训工作计划和目标参考3篇

好文档，供参考1/30员工培训工作计划和目标参考3篇【题记】这篇精编的文档“员工培训工作计划和目标参考3篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！员工培训工作计划和目标1达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。归口管理、统筹规划，各实施部门(指业务、职能部门和下属分公司)各司其职，员工个人主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。培训管理中心职责：根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要。制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门和子公司贯彻落实。根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训要求，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划。好文档，供参考2/30着重组织实施管理干部培训、业务骨干培训。负责培训资源的开发与管理。根据公司培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。开展培训的效果评估工作。公司各专业部门和各子公司职责：根据工作需要，结合本专业、本部门、本系统员工需求，向培训管理中心提出培训要求，按培训管理中心的培训计划组织实施培训工作。负责向公司提供本部门相关专业的培训师和教材。员工个人的职责：员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。员工除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习，同时对自己的职业发展做出具体规划，并在直接领导和公司主管部门的指导下实施。入职培训：每个新员工进入公司后所接受的首次培训，包括通用知识的培训和专业知识培训。通用知识培训由培训管理中心(及各子分司行政部，下同)主持；专业知识由用人部门主持。通用知识培训①具体内容包括：公司管理制度(上班时间、打卡规定、好文档，供参考3/30请假规定、缺勤处理、加班管理、假期管理规定、薪资结算方法、员工奖惩条例、消防知识培训)，企业文化，公司发展历程和发展方向，公司领导介绍，组织结构以及跟相关机构职能介绍，职工的权利和义务介绍。②待这些内容讲解后，再由新员工进行相互讨论或者向培训管理中心进行咨询。专业技能培训①培训知识包括：新员工将要从事的岗位《职位说明书》、部门职能、本部门相关工作流程，注意事项、操作规程等业务密切相关知识。②新入职对象为聘任公司中层以上岗位的，专业培训由培训管理中心提供相关资料学习，或由分管领导培训。③指导老师对新员工进行操作指导，按照由浅入深，循序渐进的步骤逐渐熟悉工作，直至能够独立操作为止。④在新员工满月考察时，新员工要向部门提交入职培训总结，部门转交培训管理中心门存档备案。试用结束时在提交转正申请报告中要做进一步的工作汇报。以作转正考核依据。调岗培训干部调岗入职培训：培训对象为已在公司工作的，拟聘为中层以上管理岗位的人员。培训项目有：①将要从事岗位的《职位说明书》、部门职责、相关工作好文档，供参考4/30流程、注意事项，操作规程、制度等。②管理理念、沟通技巧，领导技能、决策能力、素质要求等方面的培训，一般由总裁、分管领导负责培训，有条件的采用外聘讲师或者送外培训。普通员工调岗培训，其培训程序参照入职培训中的专业技能培训在职培训在整个年度内的各个不同时期，根据工作的需要和业务的发展状况，进行的业务、技能水平提高式的培训，由各级培训管理中心管理部门统筹策划和执行。各级培训管理中心在每年的12月通过培训需求调查，收集培训项目，培训的范围包括：领导与管理、财务与决策、人力资源管理、市场与营销、职业素养、问题的处理等等。培训项目收集后，进行全面的分析，结合公司发展方向作出年度培训规划，拟定年度培训计划表，确定各培训项目的内部讲师，一般由专业业务部门负责人进行授课。按照工作需要，安排具体的培训项目和培训时间，发放到各部门和内部讲师手中。每个讲师收到培训计划后，要在自己负责的培训实施前的一个星期将培训讲义制定好，并提交培训管理中心管理。在培训前，培训管理中心把讲义按照培训参加人员进行分发。好文档，供参考5/30培训完成后，培训管理中心发放《内部培训评估表》进行培训效果调查。每次培训后培训管理中心对于每个受训者进行培训档履历更新。培训管理中心对每次的培训项目进行总结，向上级提交总结报告(子公司行政部向总经理和培训管理中心报告，培训管理中心汇总后向总裁报告)。培训结束后，培训管理中心向接受培训的学员发放《内部培训评估表》，收集培训反馈信息，并进行整理，以便对培训工作进行指导。培训计划方案怎么写52一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。工作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二。培训的目的及要求1、培训目的1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识好文档，供参考6/30及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识。2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范。3)法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。4)工作技能培训以出入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1)保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2)消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好文档，供参考7/30好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训通过岗位操作指引与标准使保安在今后的执勤任务中能够处理岗位异常情况并及时报告，能发现火险、水电、泄漏、盗窃等安全隐患并及时报告。5)现场救护通过理论知识和专业技能方面的学习，掌握必要的安全防范知识，能按规定设置隔离区，保护案件、事故现场为以后工作打下坚实的基础。三、培训内容1、保安业务基础理论知识2、消防知识及器材使用1)火灾常识2)火灾预防火灾是威胁人类安全的重要灾害，就其破坏性来看，是仅次于旱灾、水灾的第三大灾害。火灾尤其是在工厂中发生的火灾，大部分是可以预防的。保安应该学习掌握一些防火知识、了解一些火灾发生的原因。发生火灾的主要原因：(1)明火引燃--如明火作业，吸烟者乱扔未熄灭的烟头和好文档，供参考8/30火柴等，在宿舍内焚烧杂物，使用液化气、汽油、洒精等易燃易爆物不当等。(2)乱接乱拉电线--如因电线短路或因接触不良发热而引起火灾；(3)使用电器不当--如电灯泡靠近可燃物长时间烘烤起火；使用电热器无人监管而烤燃起火；长时间使用电器不检修，电线绝缘老化，漏电短路而起火等。(4)在宿舍使用大功率电器—员工在宿舍内的线路是按日常照明、使用小收录机等情况而设计的，如使用电炉、电饭煲、电热杯、热得快等电器常使电线过载发热而起火。3)火灾预防措施：日常巡查(1)查各公司的通道、安全出口、消防器材、消防指示灯、电箱电房是否堵塞；(2)查场内有无乱接电线，操作时用电是否安全可靠；(3)夜间巡查各门、窗、水、电是否关好，是否有员工在酒吧间逗留(4)巡查时对所发现的问题及时向有关领导汇报，并做好记录；(5)检查员工有无吸烟等。消防器材检查方法灭火器好文档，供参考9/30(1)检查灭火器架是否损坏，是否放有杂物或在表面乱写乱画；(2)看灭火器压力表是否正常，当指标位于绿色区或黄色区域，表示该灭火器正常，当指针位于红色区域表示灭火器失效须更换；(3)当检查灭火器重量减轻10%时，及时申请更换；(4)检查灭火器保险销铅封是否正常，如有松动须更换；(5)检查灭火器有无过期，如有过期或钢瓶损坏或喷咀堵塞须更换；(6)每月检查一次并填写检查卡。消防栓(1)检查玻璃、箱体是否损坏；(2)检查水带、枪嘴是否破损，水带卷法是否正确；(3)打开水开关检查水压情况，开关是否灵敏，有无违章使用消防水；(4)每月检查一次并填写好检查记录表；(5)如有以上问题须及时通知部门主管整改。应急灯(1)检查的方法的两种：一是按TEST掣，二是断掉电源，然后观察其顶部两个大照明灯是否亮，如不亮表示故障；(2)当检查到灯不够亮时，则表示应急灯内电池不够，需要换电池；好文档，供参考10/30(3)每月检查一次并有记录，发现以上问题要及时通知部门维修。消防警铃(1)检查消防警铃总制，看电压显示“正常”健是否亮着；(2)检查各部门警铃是否有破损，堵塞；(3)每半年进行一次测试，消防演习前进行一次检测。出路灯(1)在有电源情况下，看灯箱是否亮着，不亮则及时维修。防毒面罩(1)检查是否有穿孔或破损，如有则立即更换；(2)检查防毒面罩使用年限是否过期;(3)每月检查一次并有记录。防火门(1)上班时间严禁上锁；(2)门必须是由内向外开启；(3)门口如果堵塞要及时清理；(4)上班时间一个公司至少保证有2个安全出口。安全通道(1)检查安全通道是否畅通，有无阻塞或有员工作业；(2)货物摆放是否整齐，有无超高或倾斜。协助消防演习：(1)与消防演习计划的制定，并通报公司目前情况；好文档，供参考11/30(2)做好消防演习的后勤服务工作；(3)配合疏散人员、警戒及维护演习现场。处理突发事件：(1)熟悉公司各部门的安全通道路线图，消防器材的位置；(2)掌握报警的方法及程序；(3)熟悉各种突发事件的应急预案。4、法律常识主要以《宪法》《刑法》《治安管理处罚条例》《劳动法》为主5、职业道德1)保安人员应具备的职业道德忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真履行保安人员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、公司利益为重，关键时刻能够挺身而出，同扰乱社会秩序，侵害国家和人民利益的行为进行斗争。热爱本职工作，精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益求精。好文档，供参考12/30热心服务，礼貌待人全心全意为人民服务，为用户服务，是保安服务业的宗旨，也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉，占领市场的主要保证。清政廉洁，奉公守法保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚质量，要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，绝不越权去做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。遵守社会公德保安人员作为社会的一个群体，无论在工作岗位上，还是在日常社会活动中，都应该模范地遵守社会公德，原因为社会公德以职业道德为基础，职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。2)保安人员应具备的素质高度的警惕性警惕性主要要求保安具备高度的责任感，随时警惕不法分子犯罪阴谋，及时揭露违法行为。保安人员随时要有自我保护意识！保安人员应具备的礼仪保安员作为公共执法的代言人，他的礼仪举止要得体，以好文档，供参考13/30下从三个方面来阐述3)敬礼保安敬礼主要有两种：举手礼、注目礼。4)仪容(1)发型男保安不准留大包头，不准留长发，不准留胡须。(2)服饰保安不能随意追求地方