关于支部书记履职能力5篇

1/19关于支部书记履职能力5篇【参阅】此篇优质文档“关于支部书记履职能力5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!支部书记履职能力1当前，随着社会经济的不断进步，人们的思想也日渐活跃，面临的任务也愈加复杂，新的挑战更多。基层作为党的最基层组织，采用合理、正确的管理办法将决定着其未来发展方向，同事也是未来发展的重中之重。作为基层书记，必然面临着履职能力的考验。而现实中，部分书记在履职能力上，却存在认识偏差和不会、不学等问题，直接影响了战斗堡垒作用的发挥。一、当前基层书记存在的问题1、政治素质修养不适应新形势下思想政治工作的需要。政治素质是基层书记必须具备的首要素质。作为一名书记，不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质。书记是基层各项工作的组织者，是一班人的“班长”。但现在部分书记政治理论素质和政治业务素质不高，放松了对党的基础理论的学习，造成对党的基础理论储备不足，其政治理论素质只能停留在低水平扩张上，而无法达到真正能力提升上。这样的基层书记工作就会缺乏战略眼光，只能就事论事，对工作缺乏指导性和科学2/19性，很难有效地运用科学发展观去分析问题、解决问题。2、党务工作能力欠缺，不能按规定组织开展基层各项工作。工作能力是书记开展工作的前提条件，是提高工作效率的决定因素。工作的开展必须按规定的程序和方法研究、落实。支部书记是基层单位党务工作的组织、协调和领导者。而现实中，一些基层单位工作存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”等问题。这和书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系，一是对党务工作程序不掌握，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作；二是单位各项工作党务行政不分家，影响了支部其他成员的工作积极性；三是漠视组织原则，不按规定配置健全支委、议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。3、组织协调能力弱，使缺乏凝聚力。组织协调能力是书记应具备的业务素质。当前，我国社会各项工作发展日新月异，社会主义市场经济建设如火如荼。而个别书记仍将眼光局限在确保单位思想政治、安全稳定、抓好日常工作上，不能深入考虑建设如何适应时代需求，如何在单位发展中起到引航作用；对基层单位组织建设和发展存在得过且过，忙于应付，没有长远的规划；导致战斗堡垒作用发挥不力，凝聚力减弱。二、对产生问题的原因剖析1、思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生3/19产工作造成影响；认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。三、对提高基层书记履职能力的思考基层单位书记在政治上起着导向作用，在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用。正因为如此决定了支部书记要具备更高的素质，才能胜任本职工作。1、增强工作事业心和责任感。事业心、责任感源于坚定4/19的理想信念，强烈的事业心和工作责任感是干好一切的关键，书记作为党的基层组织的责任人，要具有高度的责任心、使命感。提高支部书记的责任心，从支部书记自身来讲，就是要加强个人的思想建设，增加干事业的使命感，具体工作时要做到从小事做起，从细节做起，时时提醒自己“细节决定成败”。要爱岗敬业，对工作充满热情和献身精神，尽职尽责，兢兢业业，不断开创单位工作的新局面。要率先垂范，书记无论在工作中还是在日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，以高尚的道德情操，做干部职工的榜样。2、提高学习能力和综合素质。书记要树立终身学习的理念，在读书上下真功夫、苦功夫、细功夫。要认真加强理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，夯实理论基础，坚定理想信念。深刻领会党和国家的大政方针政策实质内涵，把握好工作方向。加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等各领域的涉猎，不断拓宽知识层面、丰富思想底蕴，切实增强政治素质和科学文化素质。要着力提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力。3、增强调查研究能力和决策水平。基层书记，具有一定的决策引导权，要引导“一班人”做出正确的决策，往往需要大量客观、真实、有效的信息。书记提高调查研究能力，就要真正深入到基层干部职工之中，多视角、多层次、全方位地了解职工意见和建议，在耳闻、目睹、足践之中见微知著、管窥全豹，通过运用马克思主义的立场、观点和方法，分析问题，5/19做出科学判断。在工作实践中，要运用科学理论知识，不断分析研究新情况、新问题，才能使思想认识和行动都建立在科学理论的基础上，才能引导做出科学决策，指导基层单位全面工作的开展，全力推进单位各项工作科学发展。4、加强在岗培训，提高书记党务工作能力。党的组织部门要有组织地开展教育培训工作，及时地对基层支部书记进行充电，提高支部书记的政治素质，以便支部书记更好地为单位的经济建设服务。书记党务工作能力是在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键，较高的党务工作水平是书记必须具备的基本能力，必须对党的工作条例、政策烂熟于心，能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中，要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别，明确事务类型，分清轻重缓急，扭住单位的基础性工作不放松，抓住单位全面建设的薄弱环节，想大事、议大事、抓大事，不断促进单位的全面发展。5、提高组织协调能力。组织协调能力，主要指书记善于凝聚各方面的力量，调动各方面的积极性和创造性，把的各项决策落实到基层的能力。要使真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心，团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上，一要做到及时化解矛盾，书记要重视并及时化解矛盾，营造团结和谐的工作氛围。二要做到经常通气交流，支部书记要严禁遇事强行拍板的家长作风，及时与其他支部成员相互通气，使大家对支部要6/19讨论的重大问题会前有准备，充分发挥集体智慧和决策的作用。三要做到稳定成员思想，作为书记，应在调动班子成员工作积极性的基础上，多找班子成员谈心，关注班子成员的家庭困难等实际问题，尽力帮助协调，为其解决实际困难，解除后顾之忧，稳定班子成员的思想。总之，书记要时刻检查自己在履职中可能存在的问题，时时刻刻牢记以经济建设为中心的思想，为单位的经济建设服好务，开好路就是自己的职责。支部书记履职能力2党支部是党的思想阵地前沿，是党密切联系群众的桥梁和纽带，其组织建设的好坏，直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。党支部书记作为支部的带头人，本身的能力水平决定着基层党支部建设水平的高低。为此，党支部书记一定要：一是树立围绕中心工作的大局意识。要从企业发展的全局高度，紧紧抓住部门每个阶段的中心工作，来谋划和安排党支部的工作，避免党务行政工作两张皮，努力实现基层党支部工作与科学发展的高度对接，与部门生产工作发展的对接，从而更好的发挥党支部服务生产，促进企业的健康发展，促进劳动关系更加和谐，为企业部门工作保驾护航，服务经济建设的大局的作用。7/19二是要增强战斗堡垒作用的政治意识。积极参与部门的重大事项的决策，发挥党支部的政治核心作用。发挥党组织的政治优势，加强对部门的政治指导工作的同时，在业务上当好参谋，勇于解决工作上的难题。在工作中，要积极参与部门的用人安排，坚持正确的用人导向，力求做到最大限度地调动干部积极性，减少负面影响。三是要树立先锋模范的先进意识。充分發挥党员的先锋模范带头作用，树立先进意识，从而带动全体员工积极开展工作，创先争优，最终实现企业的生产经营目标。认清党支部工作中存在的问题习近平总书记在党的十九大报告中指出：“加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”党支部书记是党支部日常工作的主持者，支部书记负有极为重要的宣传和组织责任。实践证明，支部书记解决自身问题的能力与支部解决自身问题的能力密切相关。当前，党支部书记在日常抓党建工作中主要存在：一是依赖思想相对严重。党员干部中仍存在许多问题，该支部书记出面解决的不主动解决，一味依靠上级领导。二是畏难情绪相对较大。认为基层党支部既无权，又无钱，没有真正解决党员参加支部建设的积极性、主动性问题。三是解决实际问题的能力较低。自身能力素质还不能适应新形势下党建工作的新要求，面对社会多元化带来的冲击和影响，党支部创新能力开拓精神不足，党支部书记普遍缺乏分析判断能力和说服8/19引导能力。因此要树立党支部书记自强意识，让他们充分认识自己肩上的责任，提高解决问题的能力，坚定做好工作的信心。提高党支部书记能力建设的意见建议一是党支部书记在关键时刻和危难关头，要让党信得过、能放心。今年以来的疫情防控工作，广大党员都身先士卒、一往无前，涌现出很多先进事迹和优秀员工，这都为基层党支部书记指明了方向，定立了“风向标”。一切要向抗疫英雄们看齐，要把政治标准放在首位。党支部书记人选要注重选拔能力过硬的干部，注重选拔具备专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。被选拔的人员普遍具备敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄。坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补充什么人，从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀的对象中看谁更合适。健全严明奖惩机制，让不干事的人有危机、想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。坚定理想信念，自觉在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥先锋模范作用，以自己的言行带动和影响周围的群众，真心诚意地为群众做好服务。二是党支部书记要把解决问题干成事作为检验政治忠诚的标尺。解决问题干成事是深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。党支部在党员队伍的建设上，要抓实“选优配强-常态培训-监督管理-考核评价-激励保障”等关键要素。实施“头雁工程”，拓展工作领域，充分发挥党员的先锋模范作用。通过不断创新队伍选拔培养、教育培训、监督9/19管理和激励保障机制等措施，加强党员队伍建设，充分激发干事创业的激情与活力，打造基层工作的主心骨，抓紧抓实党的基层组织建设。同时，加强规范化制度建设，把制度建设贯穿于基层党建各个方面，从责任、保障和考核等方面作出创新性规定，制定实施党支部达标创优和党员评星定级实施方案，完善党内民主和激励关怀帮扶制度，确保基层党组织各项措施落地见效。三是党支部书记要树立服务思维，健全成事机制，为群众干好事，让企业干成事。在基层党组织建设上，要主动适应形势，延长工作手臂，把发挥党员先锋模范作用的领域进一步延伸到班组。要求各支部积极推行党员群众一对一结对帮带，发挥党员在推进企业各项重点工作和班组建设中的积极作用。树立党员在班组攻坚克难和模范带头的良好形象。建立健全党员评议制度，党组织结合对在职党员八小时以外综合表现的评价对党员作出客观、公正、全面的评议，将党员教育管理延伸至八小时以外，不断提高基层党建工作水平和影响力。以企业文化建设为抓手，针对员工的实际需求，提倡工作经验分享理念，形成“传帮带”氛围，发挥“聚人心、树正气、提信心、促文化”的作用，营造企业良好发