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退二线工作总结范文【参考4篇】【参考阅读】此例优秀文档“退二线工作总结范文【参考4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑,以供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载文档吧!退二线工作总结【第一篇】作为一名退居二线的领导干部,我时刻没有放松提高自己的思想觉悟和工作水平,在区委区政府正确领导和局党组关怀支持下,本人以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,踏踏实实工作,勤勤恳恳奉献,较好地完成了各项工作任务。现将本人2---年度的学习、工作及廉洁自律情况汇报如下:一、学习方面一年以来,我时刻保持着积极学习的良好本色,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,仔细领会党的十九大报告精神。积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格落实“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求。时时刻刻将习近平总书记的叮嘱放在心上,落在实处,“房屋要经常打扫,镜子要经常擦拭。要教育引导各级党组织和广大党员、干部进行思想政治体检,同党中央要求“对标”,拿党章党规“扫描”,用人民群众新期待“透视”,同先辈先烈、先进典型“对照”,不断叩问初心,不断坚守使命、担当使命,始终做到初心如磐、使命在肩”。通过学习,我更加坚定了马克思主义信仰,作为一名马克思主义理念的实践者,我更加坚信中国特色社会主义事业必然成功;通过学习,我自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,做到始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义;通过学习,我更加坚定的保持了求真务实、时时刻刻为人民服务政治本色,能够自觉做到清清白白做事、明明白白做人。二、工作方面由于目前退居二线,不在主抓任何工作,这样以来,我就有了充分的时间进行业务上的学习。在工作方面,我系统地对《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律条例进行了学习,并积极主动与专业人士进行探讨,使自己对法令的理解程度有了很大的提高。三、廉洁自律方面在廉洁自律方面,我坚持严于律已,宽以待人,凡事顾大局。在工作中我踏踏实实做人,团结同志、尊敬领导,与同志们和睦相处,以满腔热情对待自己的工作。自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,始终坚持以一个党员的标准严格要求自己,严明政治规矩、严守政治纪律。坚持按制度办事,清清白白做事,堂堂正正做人,不辜负组织的培养和群众的信任。2021年度本人严格执行和维护党的“六项禁令、八项规定”,自觉遵守党章、党规、法律、法规,如实报告个人事项,主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来,我严格执行各项规章制度,自觉遵纪守法,没有利用公款吃喝玩乐;坚持一切从简的节约原则,没有多占多用、索贿受礼的违规行为;没有公车私用等违法违纪行为。虽然在20xx年,我在各个方面都取得了一定的进步,能够做到严以律己,宽以待人。但我仍然认识到自己还存在着很多的不足,在新的一年里,我将以更加严格的标准要求自己,积极主动学习、踏踏实实工作,克己奉公,力争在各个方面都能达到一个新的高度。退二线工作总结【第二篇】现在来说,基本上各个单位都是好吃好喝好待遇,让退二线的老领导顺利等退休!领导退二线了,基本上就是等待退休了,这个时候一般谁也不指望老领导干活了,因此,对老领导都是尊重有加,想来就来,不想来就不来,大家也一般都不会有什么意见了。现在企事业单位领导退二线指的是单位老领导到了该退休的年龄提前把实职岗位让出来,让年轻领导顶上去,这样对于老领导来说,就叫做退二线了。也就是说,从决策一线退下来了,推到了二线,也就意味着老领导要准备退休了。一般来说,好多单位对于退二线的规定都是按照年龄来划分的,一般单位正处级要求男57岁退二线,男副处级到55岁退二线,而对于单位女领导来说,如果是处长和副处长就是53岁退二线了。当然了各个单位规定的细则可能不一样,而年龄要求可能也不太一样。各个单位领导退二线以后,好多待遇都比原来差了不少。如果是企业单位,原来有些领导拿年薪的可能退二线以后,年薪就会下降不少,有的能够拿到原来的80%,但是也有的只能拿到元工资水平的60%左右。而事业单位,退二线以后,工资上一般都是跟原来工资差不多的样子了。从现在来说,一般单位做的比较好的,都是非常尊重老领导。老领导退二线以后,办公室都是保留的,一般老领导想来就来,不想来就不来,一般也是没有什么事情找老领导的。主要原因就是好多退二线的老领导原来是单位里面拍板决策的,退二线了,轻易都不会让老领导再参加一些重要会议了,而老领导一般也有自知之明的,也轻易不会再参加什么会议了。至于退二线的老领导是否安排工作的事情,不同的单位可能有不同的惯例。一般来说,大部分企事业单位可能都不会再给退二线的领导安排工作了,而只是给足了待遇,让退二线的领导安心等着退休了。而说到对退二线领导的管理,一般来说,各个企事业单位对于退二线的领导的管理都是比较松的,可以说想来就来,不想来就不来,一般都是顺其自然了,如果真有事情就打电话及时说,这样可能更符合现在很多企事业单位的实际情况。综上所述,好多单位对于退二线的老领导,都是非常尊重,基本上都是好吃好喝好待遇,基本上也不会有严格的管理,都是想让老领导顺利等退休!退二线工作总结【第三篇】因年龄关系,我在20xx年3月退居二线工作。201x年,在中心党总支的领导下,我坚持看书读报,认真领会中央和北京市的各项方针政策,严格执行中心的各项规章,从自我做起,从小事做起,坚持科学发展观,在职责范围内尽心工作,从思想上紧紧与党中央保持高度一致,现将一年来的工作情况报告如下,请评议:一、履行职责,尽力工作今年,在中心党总支的领导下做些力所能及的工作,做到随叫随到,协助做好相关工作,摆正位置,绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中,主动服务不越位,多做协调沟通服务工作,多到现场了解情况,做到有事及时汇报,继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。二、廉洁自律做合格的共产党员在廉政建设中,一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件,积极参加中心组织的各项廉洁教育活动,按照党员标准严格要求自己;二是始终保持清醒头脑,做到清白从政,加强党性修养,从点滴做起,从小事做起,牢记自己是一名共产党员;三是严格遵守廉政准则和廉政承诺,强化立党为公,执政为民意识,对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守,对家庭及个人的重大事项及时汇报。三、自觉遵纪守法在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定,严格按程序办事,坚决按国家相关规定执行相关措施,并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定,注重维护燃气中心形象,退二线不等于退休,对燃气中心有利的事多做,不利的话坚决不讲,支持中心的工作,决不拖后腿,保持政令畅通,在利益面前不伸手,不张口。在新的一年里,还要多学习,保持共产党员的本色,多做一些力所能及的工作,作为一名普通老党员,平时要和同志们交心谈心,相互沟通,把自己置于同志们的监督之中,遇到重大问题能及时向组织报告并自觉接受组织和同志们的监督。退二线工作总结【第四篇】近年来,随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化进程的持续加快,一些科级领导干部因年龄、身体等原因相继退出领导岗位转任非领导职务(以下简称“退二线干部”),这些干部大多数年富力强、经历丰富,是党和国家一笔宝贵的人才资源。如何加强对退二线干部的管理,充分调动他们的积极性和创造性,让他们安心岗位,发挥“余热”,关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局,这也是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。按照市委组织部要求,近期,陈仓区组织力量,对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍情况进行了全面调查摸底,开展了专项调研。一、基本情况在历次机构改革、乡镇领导班子换届和区级部门领导班子调整中,都有一定数量的科级领导干部到达规定的年龄界线,相继从领导岗位上退下来,改任非领导职务。从调研情况看,该区退二线干部队伍思想状况良好,整体上比较稳定。具体表现为:一是政治坚定,关心国家大事。受党教育培养几十年,见证并亲身经历了自60年代以来的风雨历程,尤其对改革开放有深切体会,对建设新农村有深刻的理解。思想基础好,政治觉悟高、对党忠诚、信念坚定,积极进取的人生观比较牢,关心政治、关心国家大事。二是处事老到,关心区域经济发展。这些同志大多从基层逐步走上领导岗位,有较强的组织领导能力和较丰富的领导经验,处理各方面事务的能力较强。他们长期工作在领导岗位,参与了改革开放的全过程,对工作过的单位有感情,关心重点项目、基础设施、民生项目的发展变化,关心区域经济发展。三是作风扎实,密切联系群众。许多同志曾长期在乡镇、街道一线工作,在工作中帮助群众解决过实际问题,与群众关系密切、感情深厚。退二线后身处群众之中,能够深刻了解并关心群众疾苦。四是大局观念强,心态比较平和。大部分干部认识到,自己因年龄原因离开领导岗位退居二线,这是干部人事制度改革的需要,也是干部队伍年轻化的必然结果,能识大体、顾大局,服从组织安排,愉快地从领导岗位上退下来,通过一段时间的心理调节,能够正视现实,保持平衡心态,尽快适应新的工作和生活。二、主要做法近年来,为了进一步规范退二线干部的管理和使用,充分发挥他们在全区经济社会发展中的作用,该区坚持从教育引导、搭建平台、考核激励等方面入手,积极开展党政人才资源的二次开发,切实加强对退二线干部的教育管理,取得了较好的效果。1、加强教育引导,解决心态调整难。领导干部到龄退二线时,由区委领导与他们逐人谈心谈话,引导他们及时调整心态,转换角色。区委组织部、有关部门党组(委)及时跟进,通过定期或不定期的走访了解,及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状,帮助他们解决一些实际困难,使他们精神上舒心、工作上顺心、生活上开心。2、搭建工作平台,解决作用发挥难。坚持以人为本,在尊重个人意愿的前提下,根据其单位特点、个人经历、能力特长、身体状况,为他们安排适当工作,提供发挥作用的舞台:一是抽调一批参与督查指导。对原则性较强、威信较高的退二线干部,安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作,作为党建工作指导员、中心工作督导员、社区工作指导员等,推动工作顺利开展。二是返聘一批继续在岗工作。对一部分从专业性强的岗位退二线干部,引导他们在专业岗位继续留任,由所在单位根据实际情况和干部个人意愿,安排其从事原来的专业性工作,发挥好“传、帮、带”作用。教育、卫生部门事业单位部分领导退二线后,由局领导出面返聘,开展名师带徒,继续执教或坐诊。三是指定一批推进项目建设。对部分承担市、区重点项目的部门退二线干部,安排其继续负责一项或几项具体工作,确保项目的连续性。区交通局、水利局、林业局、农业局等部门一些领导退二线后,安排他们继续负责原来的重大项目,充分发挥他们的“余热”。四是选派一批参与社会服务。组织有相关专业特长的退二线干部加入社会工作者队伍,提供法律援助、矛盾协调、社区管理等多项服务。先后选派部分有法律特长、维稳经验的退二线领导,在区法律援助中心、社区和村定期上班,写法律文书,咨询法律事项,调解矛盾纠纷,切实服务群众。五是选择一批继续留岗工作。对部分特殊岗位的干部,免去领导职务,继续在单位上班。如区法院、检察院科级领导退二线后,领导职务免去,因未到退休年龄,法律职务一般不免,继续留岗工作。3、改进考核方式,解决考评激励难。对退二线干部,每年结合单位年度目标责任制考核一并进行,全面掌握他们的工作学习情况。对部分参与中心工作半年以上的退二线干部单列进行年度考核,由组织部门综合相关单位意见确定他们的考核等次,对参加中心工作表现突出的,优先考虑评先评优。三、存在问题近年来,尽管该区在退二线干部管理上进行了一些探索,并取得了一定的成效,但同时也存在着一些问题,一定程度上影响了退二线干部作用的发挥。主要表现为:一是离岗年龄不一致。目前,全省各县区科级领导干部退二
本文标题:退二线工作总结范文【参考4篇】
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