会展报告5篇

会展报告5篇当一项任务即将结束时,报告的适用范围越来越广泛，撰写报告是我们理清工作思路、发现工作问题、清扫工作障碍的方法。报告怎么写的又快又好？以下是关于“会展报告5篇”的1篇文章希望大家能够喜欢，参考下载本文内容将会为您提供新的思路希望能为您提供有效的帮助！会展报告1关于国际会展中心实训报告因为去年经历了一次实训，所以此番实训算是有点驾轻就熟，有了点经验。不过也这次也没能正经地在广交会馆内做翻译，而是到了xx国际会展中心另某一职了。在实训期间，我感受到了很多不同的东西，收获的除了攥在手里的钞票还有一大堆混乱而充实的感动。现在印在脑里的第一场景是我在xx一楼大厅拿着小蜜蜂在大庭广众下重复地广播着中英文版的欢迎致辞及办证指导。就那么简单的两句话，我像是单曲循环地根据进出人流情况适时地广播着。看似很简单的一件事，我也尽心地去完成它。学会随机应变显得那么重要，在来来往往的人群中，自己的声音就那样被小蜜蜂放大，响彻于整个大堂。有些时候，我还成为了指引商人的引导员，穿梭于人群中，还要时而停下来解答一些疑难杂症。也许一些比较害羞的同学会觉得我挺大胆的，因为整个大堂什么人都会出现，如那天xx的很多重要级人物都出现了，他们在视察的时候，一大群人，颇大的场面。他们个个衣着光鲜亮丽，颔首俯贴间都颇有领导风范，俨然的电视上的那些领导视察的情景。在这种情况下，整个大堂就我的声音最大，也许我该有点紧张，可我没有。我像会见乡亲父老那样，镇定自若地做好我该做的。也许我真的是经历了很多，长大了很多，在遇到一些大场面时，我没有害怕的心理。我想，这不是初生牛犊不怕虎，只是我该有的成长的模样。不知不觉，我可以自己面对很多事情了，我都不曾发觉我慢慢变强大了。有点感激不断成长的自己，我相信，经历的无论什么，都是为了我更好地成长，所以，如丰子恺所言:不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好。我想提到的另外一点是，我在xx认识了一些新朋友，他们很好。其中一个是我的组长，我们叫他涛哥，他长得不高，但整个人给我的感觉就是舒心。他很尽责，他负责我们的工作的'相关事宜。因为我是广播员，一天都在广播，嗓子不免就会有些不适，他多次细微关心体贴，会问我还o不ok，需不需要换人。他的眼神是清澈的，温暖的，让人有股暖流流遍全身。而且，几乎每次都是他安排所有的人去就餐了，他还在忙着，顾不上去吃饭。他会为他人着想。从他身上，我学到了很多东西。所以我可以在最后两天请假去做我的另外一份高薪且轻松的兼职，但是我坚持在大堂工作着，因为我觉得我不能忘本，涛哥对我们那么好，我不能弃他而去。身在职场，我慢慢懂得了，某些时候你的专业水平很重要，但是你的为人更重要。要懂得为他人着想，认真做好自己该做的是至关重要的。在工作这么一个过程中，会认识到不同的人，会面对不同的东西，一点点地进步，这就已经很好了。每个阶段的自己都会经历不同的事情，希望自己就一直强大下去，直到自己练得像金刚那样坚不可摧。会展报告2一、前言随着我国经济的快速发展，展览会的数量与规模呈逐年递增之势，与此相应的需求引发了酒店业向会展市场的转型。会展酒店不仅需要拥有传统酒店的基本功能，还需具备适应市场需求的会议与展览服务，以满足不同客户的需求。本报告将从市场分析、服务模式、管理模式等多个方面探讨会展酒店的发展现状与趋势。二、市场分析会展酒店是指为参加会议、展览等活动的人们提供住宿服务的综合型酒店，其优势在于可以与会议、展览的举办地点相邻或直接相连，方便参会人员的交通和住宿。会展酒店在市场上的竞争主要来自于传统酒店和会议中心，因此如何与其他竞争者区分开来成为了会展酒店的重要问题。首先，在产品上应注重会议、展览的配套设施，如投影仪、会议解说系统、展台等设备设施，提供宽带网络和高清视频会议等服务。其次，在服务上，会展酒店应注重提供个性化定制服务，例如根据客户需求提供专门定制的会议服务、匹配不同需求的餐饮服务等。其次，在市场推广上，则应扩大渠道，例如与会议组织方、展览主办方等建立良好的合作关系，实现互利共赢。三、服务模式服务是会展酒店核心竞争力之一，因此如何打造高品质的会议、展览服务成为了会展酒店的首要课题。以下为会展酒店的主要服务模式：1.会议定制服务。针对客户需求提供个性化服务，提供多种主题会议形式、多种场地租用模式、多种餐饮模式等，以满足客户不同的需求。2.展览展示服务。构建了完善的展览体系和展示设施，以直观的方式展示客户的产品和服务。同时，提供高质量的展览布置、展品保管、布展设计等服务，从而提升客户在展览中的品牌形象和销售额。3.会议策划服务。根据客户需求，为客户提供完整的会议策划方案，包括会议地点规划、会议议程安排、会务服务、公关服务及营销策划等。四、管理模式会展酒店的管理模式决定了酒店的发展方向和竞争优势。以下为会展酒店的主要管理模式：1.人员管理。会展酒店应特别注重员工素质和服务技能的培训，加强服务意识和专业素质，提高工作质量和效率。2.质量管理。通过建立质量管理体系，制定相关规章制度与流程，加强质量控制和质量监督，保证客户和服务质量的稳定性和可靠性。3.投入管理。会展酒店整合各部门的资源和投入，实现资源优化配置，形成更加优质的整体服务，并实现资源的共享与集约利用。五、结语会展酒店是为客户提供专业的会议、展览服务的酒店，其核心竞争力在于服务的质量与管理的优化。随着市场需求的不断变化和客户需求的不断提高，会展酒店需不断优化自身的服务和管理，以适应新形势的发展。同时，在与其他竞争者的差异化定位和市场定位上，会展酒店需要通过多种手段提升自身的竞争力，如充分利用市场推广渠道、拓展合作伙伴等。会展报告3根据经济贸易系实习计划，我于20xx年8月到20xx年12月进入第一次实习阶段，我所在的实习单位是哈尔滨报达展览策划有限公司，我所在的部门是招商部，在此次实习过程中我，我的`工作是招商招展，在过程中我得到了很大的锻炼和提升，虽然我所学的专业方向是会展策划与管理，我实习的工作是招商，但这都属于会展业，很多基础知识和专业知识是相通的。实习过程中我把两年来在学校学到的知识运用到实践中去，也发现了我的很多不足，也让我初步认识了会展业，认识了这个工作的辛苦和社会的残酷。同时也深刻理解了实践的重要性，为以后自己毕业实习和就业奠定良好的基础。1、实习目的：作为当代的一名大学生，促进大学生自身的素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是为了让自己接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、实践能力和动手操作能力的重要途径。大学生社会实践活动引导大学生走出校园，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去经受风雨，见识世面，增长才干。2、实习单位及岗位介绍：哈尔滨报达集团展览策划有限公司报达展览策划有限公司，系报达集团控股子公司，依托于黑龙江省最强势平面媒体——《哈尔滨日报》《新晚报》《都市资讯报》《家报》和报达集团的品牌优势，经过近几年的运作已初具规模，并力求将“报达展览”打造成展览界的巨星。哈尔滨报达展览策划有限公司是一个集展会承办、展览策划、新晚报航服专版、物流专版、企业营销策划、企业CIS导入、平面及影视广告创意与制作、产品代理、市场推广、户外广告为一体，依托强势媒体，凭借报达广泛的社会信任度与影响力，在探索中前进，在创新中求发展。哈尔滨报达展览策划有限公司拥有资深的策划、设计精英，先进的展会营销理念，专业化的制作和招商队伍，以专业的展览策划，高质量的展会操作水准，卓越的展会效果，系列精心策划的展览，获得业内人士、参展商、社会各界好评。为便于展商的参展活动，公司提供一站式的参展服务，在业务上对参展活动的各个环节实行跟踪服务，满足个性化的参展需求，使您的参展活动变得科学而有效。众所周知，现代物流作为一种先进的组织方式和管理技术，已成为世界经济发展的热点之一。报达物流以敏锐的触角，完善的服务，完备的技术人才，力创物流旗舰，我们丰富的资源，是与您企业对接的平台。公司以创新营销，满意服务为理念，以携手共营，策划未来为宗旨；以一视同仁、以诚相待、恪尽职守的敬业作风；秉承诚信，务实的稳健作风，依托自身的优势和巨大的发展潜能，遵循市场规律，加速于客户的成功，时刻关注客户的需要，并以专业化、网络化、国际化为发展方向，发展成为集产品代理、信息资讯、展览服务于一体的综合企业，积极推动国内外经济文化交流，努力创造优秀的企业和品牌形象，迎接服务于充满挑战与希望的二十一世纪。岗位介绍：电话招商招展，打电话到沿海楼盘，找到相应的负责人，介绍展会信息，如果参展有意向或确定参展，可签合同，打款，都是有本人负责这个客户，布展，开展，撤展跟着展会每一个过程。3、通过了解，我们听到了不同的声音：一些会展企业的负责人表示，他们一般不太愿意招聘刚刚毕业的会展专业学生，原因是会展策划、设计和组织人才容量有限，而现在学校培养的目标几乎都是这类会展高端人才，而企业真正大量需要的展台搭建、展品运输、接待、客户服务、咨询、设计等操作性实用性人才却少人问津，毕业生大多眼高手低、不愿从事这类又苦又累、收入不太高的工作。大专生普遍综合素质不理想，多数学生外语不过关、与客户沟通能力弱、责任心不强。学生们却抱怨：上课讲的没有用，碰到的问题又没有讲过，不知怎么处理，企业也没有专门人员手把手教我们怎么做，整天叫我们打电话，一个月二个月打下来没劲，学不到东西，不想干了。学校的苦衷：由于会展专业是近几年兴起的新学科，教师多是半路该行，本身缺乏会展实践经验，较难延伸；教材不完善；缺乏实训基地；会展公司不愿意介入教学实习活动等。确实，这些年会展业红火、人才短缺，巨大的社会需求催热了会展人才的教育培训，作为人才培养正规军的大专院校，更是当仁不让，大家一哄而上，而事实上我们没有准备好，从观念、教材、师资、实训各个环节都没有准备好，学校培养的人才和社会需要的标准有错位。问题的核心在哪？在此我们对数量最多的高职院校的会展教育做一些剖析。会展行业牵涉面广、涉及行业多，因此会展人才是一个很广义的概念，尽管上海每年举办的各类展览会近400个，对会展的核心人才即会展品牌的策划和经营人才非常渴求，但这在总量上来讲是不多的，而我们的高职教育从观念上、目标上、教材上、教学方法上几乎都是培养这类会展高端人才，核心人才的培养是一个漫长的过程，没有在会展行业摸爬滚打十年以上是不可能做好的，而且必须从电话招展、邮寄邀请函、展商服务做起，不经历基层的工作，是无法了解整个行业结构和市场需求的，因此我们讲的会展人才更多的是涉及到会展各个细分行业如搭建、设计、美工、翻译、IT、印刷、公关宣传、客户服务、导游、运输、营销等诸多行业。这些每个会展公司都需要的人才我们却无法满足，这除了目标的设立、课程的设置、教材的缺乏上有问题外，还出在我们的实践环节。会展业是一个非常讲究实际操作的行业，没有眼睛向下，从最基础的打电话、贴信封等工作做起的精神，缺乏事业心、责任心、创新能力、沟通能力，是做不好会展业的。这些都需要实际的操作。然而作为一个学校，尤其是高职院校，受资金的限制，很难就会展的全过程来规划实训基地，使学生在每个环节都得到学习和锻炼。职业教育是一种具有强烈经济行为和企业行为的教育形式，没有企业的参与将是一种不成功的职业教育。所以校企合作是职业教育的最有效的方式。在这里，让我们来看看会展最发达的、会展教育最有成效的德国是如何培养企业需要的会展人才的。同样是三年制的职业教育，一年半学习理论知识，一年半参加实践活动；通常是上三个月理论课，接下来三个月就是实习，再回去学习，学生从理论到实践，再从实践到理论，不断提高自身的理论素质和动手能力，学以致用，在实践中学。在课程设置上主要分为五大模块，即工商管理、展览管理、会议管理、大型活动管理以及展示设计与搭建，学生每学完一个模块的理论再经过相应的实习，能基本具备该模块所要求的工作能力。4、实习岗位工作内容、要求及流程：展会前期做招商招展：每天打50个电话找到相关负责洽谈展会，如果感兴趣的话发资料也就是展会的邀请函，要他们邮箱或者是传真号，如果有意向的话给发展位图，