公司股权激励方案公司_上市公司股权激励方案【参考4篇】

1/25公司股权激励方案公司_上市公司股权激励方案【参考4篇】“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。大家想知道怎么样才能写比较优质的方案吗？下面是网友帮大家分享的“公司股权激励方案公司_上市公司股权激励方案【参考4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。公司股权激励方案公司【第一篇】总则第一条实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，建立高级管理人员及业务技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，制定本方案。第二条实施股权期权的原则股权期权的股份由公司发起人股东提供。公司的发起人股东保证股权期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。2/25本实施方案以激励高管、高级技术人员和对公司有突出贡献的员工为核心，突出人力资本的价值，对一般工作人员考核合格可适当授予。第三条股权期权的有关定义（参见《股权期权激励制度》）股权期权的股份来源及相关权利安排第四条股权期权的股份来源股权期权的来源为公司发起人股东提供。第五条在股权期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。第六条对受益人授予股权期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行。股权期权受益人的范围第七条本方案股权期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予股权期权。第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确3/25定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予股权期权的人员不得取消、变更、终止。第九条本方案确定的受益人范围为：1、高层管理人员；2、业务技术人员；3、对公司有突出贡献的员工；4、股东会、董事会认为可以授予的人员。股权期权的授予数量、期限及时机第十条股权期权的授予数量2、每个受益人的授予数量，不多于前12个月工资奖金总和，具体数量由公司董事会予以确定。第十一条股权期权的授予期限本股权期权的授予期限为三年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量进行行权。第十二条股权期权的授予时机受益人受聘满一年后的时间作为股权期权的开始授予时间。如果公司本次实施股权期权的股份已经在此之前用完，则由董事会在下一个周期进行相应调整补足。第五章股权期权的行权价格及方式第十三条4/25股权期权的行权价格行权价格按每股的50%计算，造成的注册资本减少由所提公益公积金填补，保持公司注册资本1000万不变。第十四条股权期权的行权方式1、受益人在被授予股权期权后，享有该股权期权的利润分配权，在每年一次的行权期，受益人可自由选择是否行权。受益人可用所分得的利润或现金进行行权。行权后公司进行相应的工商登记变更，股权期股转变为实股。在进行工商登记变更前，股权期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。2、受益人选择不行权后，受益人所得利润公司以现金的形式支付给受益人。3、受益人在行权期满放弃行权，应行权部分股权期权股份无偿转归原股东所有。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍可以按本方案的规定进行行权。5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第六章员工解约、辞职、离职时的股权期权处理第十五条董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有5/25股权期权，但公司有足够证据证明股权期权的持有人在离职后、股权期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，但加入与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其股权期权。第十六条未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的，立即终止尚未行权的股权期权。第十七条因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，对股权期权持有人尚未行权部分终止行权。第十八条聘用期满，股权期权尚未行权部分可以继续行权。第十九条因严重失职等非正常原因而终止聘用关系，对尚未行权部分终止行权。第二十条因违法犯罪被追究刑事责任的，对尚未行权部分终止行权。第二十一条因公司发生并购，公司的实际控制权、资本结构发生重大变化，原有提供股权期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司股权期权方案执行的连续性。第七章6/25股权期权的管理机构第二十二条股权期权的管理机构公司董事会在获得股东会的授权后，作为股权期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告股权期权的执行情况、与受益人签订授予股权期权协议书、股权转让协议书、发出授予通知书、股权期权调整通知书、股权期权终止通知书、设立股权期权的管理名册、拟订股权期权的具体行权时间、对具体受益人的授予度等。第八章附则第二十三条本方案由公司董事会负责解释。在第一个运行周期结束后，由股东会决定是否延续执行或修订。第二十四条本方案未尽事宜，由董事会制作补充方案，报股东会批准。第二十五条本方案自股东会通过之日起执行。公司股权激励方案公司【第二篇】1、公开、公平、公正原则。2、激励机制与约束机制相结合原则。7/253、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。二、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。三、激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。2、公司未来发展亟需的人员。3、年度工作表现突出的人员。4、其他公司认为必要的标准。1、董事。2、高级管理人员。3、公司核心技术（业务）人员。4、公司认为应当激励的其他员工。1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。8/253、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。四、激励形式1、定义股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。3、定价上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：1股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。2股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。4、授予股权期权的限制上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：9/251定期报告公布前30日。2重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。3其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。1、定义限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。2、定价如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。1发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。2自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。10/253、授予股票限制上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将激励主体与客体合二为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，11/25指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。五、激励股权数量、来源及方式激励数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权激励。六、奖励基金提取指标确定本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：净资产增值率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产×100%，以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。七、激励基金按照超额累进提取1、奖励基金提取的底线标准暂定为_________，即当年的净资产增值率在_________或_________以下时，滚入下年度分配。2、在此基础上，净资产增值率在_________以上的增值部分，按提取。3、净资产增值率在以上的增值部分提取额不足_________元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。八、奖励基金转换将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额：奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。九、激励条件12/25对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行股权激励计划：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。3、经认定的其他情形。十、授予时间1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。十一、股权激励退出机制激励对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。1、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯错误而13/25被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。2、如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。3、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。十二、股权激励