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参考资料,少熬夜!劳务用工合同【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳务用工合同【参考4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!简单劳务合同书【第一篇】甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平一致、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一:劳动合同及期限甲乙双方约定本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止,期间使用期自年月日起至年月日止。二:工作内容及要求(1)甲乙双方根据甲方要求,经过协商,从事车队等工作,具体工作按实际工作项目制定(由队长决定)。甲方可根据工作需要和对乙方的业绩考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位和地点,乙方服从甲方的工作安排。(2)甲方安排乙方所从事的工作工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并以公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量及质量,达到规定要求。三:工作时间和休息、休假(1)甲乙双方在工作时间和休息时间方面协商制,执行8小时工作制。(2)因身体原因或本身原因休假需报批,队里批准后,方可休假,否则按旷工处理。四、劳动保护和劳动条件(1)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害,造成不必要的人员,车辆损伤。(2)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。五、劳动报酬及支付方式甲方每月以货币现金形式支付乙方工资,不得无理克扣或者无故拖延乙方的工资。乙方在商定时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(1)甲方承诺每月日未结算上月工资。(2)经过甲乙双方协商一致,甲方对乙方实行基本保障工资、绩效工资和绩效奖金相结合的内部工资分配制度,乙方的基本工资保障为每月元,以后根据内部工资调整制度调整其工资;绩效工资、绩效奖金根据乙方的岗位责任、工作业绩、工作积极性、劳动成果和实际贡献等按照甲方《薪酬管理制度》确定,如有变动及时通知乙方(3)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导参考资料,少熬夜!线、工资指导价位及企业内部约定,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照《薪酬管理制度》确定(4)乙方请假时间,甲方扣除工资标准为《薪酬管理制度》规定的日工资标准。(5)对于开除、自动离职、工作不够一个月以上的取消其所有的工资待遇;六、劳动保险及福利待遇(1)双方按照协商甲方为乙方办理意外伤害保险,甲方从乙方工资报酬中扣代缴。(2)如乙方发生工伤事故,甲方应及时救治,并在规定时间内向企业负责人汇报,甲方为乙方办理劳动能力,申请工伤待遇。七:劳动纪律(1)甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行,如违反,按照企业内部奖罚制度处理。八:劳务合同终止条件经甲乙双方协商决定,出现下列情形之一的,可以终止劳务同。(1)合同期满的。(2)乙方经甲方协商同意。(3)意外丧失劳动能力的、死亡或被法院宣告失踪的。(4)对于开除、自动离职、工作不够一个月以上的甲方有权利单方面终止劳务合同。九:违反劳动合同的责任(1)劳动合同一经订立,既具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、终止、解除,续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定;(2)当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依《劳动合同管理制度》的规定或者约定承担赔偿责任。十:劳动合同争议处理:(1)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。十一、其它(1)劳务合同期限内,一方户籍所在地址、现居住地址、联系方式的发生变化,应当及时通知甲方、以便于联系。(2)本合未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。(3)本合同不得涂改。(4)本合同一式两份,双方各执一份。参考资料,少熬夜!(5)本合同于年月日起生效。法定代表人或委托代理人签字:乙方签字:甲方盖章:盖章日期:年月日签字日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称:用人单位住所:劳务合同履行地;法定代表人或负责人:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:文化程度:户籍所在地:现居住地址:居民身份证号码:联系电话:劳务合同【第二篇】甲方:______________地址:______________电话:______________电传:______________传真:______________乙方:______________地址:______________电话:______________电传:______________甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。第一条总则1、应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。2、甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_______个月。3、劳务人员的年龄为_______至_______周岁,并具有毕业文化程度。4、劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用参考资料,少熬夜!由乙方负担。6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。第二条工资和其他待遇1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种人数_______每人月工资_______(港币元)2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3、劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4、合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1、劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3、劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。5、人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6、劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。7、劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。第五条双方责任1、甲方责任(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙参考资料,少熬夜!方面试考核;(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。2、乙方责任(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币,此费用自签约时交付;(2)乙方负责劳务人员体检的费用;(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条劳务人员的责任和人员的更换1、劳务人员的责任(1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德;(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;(4)不得与任何人发生借贷关系;(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;(6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。2、人员更换如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;(3)不履行或破坏合同;(4)怀孕;(5)因病需长期治疗,不能继续工作。属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。第七条合同的生效、终止和延长1、本合同于______年_______月_______日在签订,一式两份,甲、乙双方各执一份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。2、合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续参考资料,少熬夜!订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4、如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。甲方代表:______(签章)乙方代表:______员工劳务合同【第三篇】员工劳务合同范本甲方:_________________公司法定地址:_________________乙方:_________________国籍:_________________住址:_________________护照/身份证号码:_________________鉴于乙方是下列中的第类人员,甲方拟聘用乙方为甲方提供专项劳务服务,乙方愿意为甲方提供专项劳务服务,本着诚实信用的原则,经过充分友好协商,双方于__________年__________月__________日在中华人民共和国北京市达成以下合同条款以资信守:_________________A、已办理退休手续;B、已办理内退手续;C、已办理协议离岗手续,并且协议尚未到期;D、有学籍的在校学生;E、与第三人已经签署合法的劳动合同,建立劳动关系。第一条定义和释义以下名词除本合同条款另有解释和约定外具有以下定义和释义:_________________本合同:_________________是指甲方和乙方于上述时间和地点达成的本《劳务服务合同》;专项劳务服务:_________________是指本合同第二条约
本文标题:劳务用工合同【参考4篇】
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