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参考资料,少熬夜!人力资源管理工作方案5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人力资源管理工作方案5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人力资源管理岗位职责【第一篇】1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。人力资源管理主要职责【第二篇】1、带公司团队项目,主要单独管理SNS项目的2、协助业务部门进行人才管理、团队发展3、促进人力资源战略的有效实施4、提供制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动人力资源管理岗位职责【第三篇】1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。4、负责新入职员工的培训工作。5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。6、负责员工的年度体检工作。7、负责各岗位人员工作调整事项。8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。人力资源管理岗位职责【第四篇】1、熟悉人力六大模块,对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;2、了解并善用人力三大支柱模型,适当发挥HRBP角色;参考资料,少熬夜!3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力,例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同,将沟通发挥纽带润滑作用,协调组织高效协同;5、培训管理:组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;6、招聘管理:熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;7、员工关系管理:劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;8、组织管理:组织建设及维护,周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织,通讯稿发布及会议督办问责;9、薪酬福利:计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;10、其他:项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;11、领导安排的其他事宜;人力资源管理岗位职责【第五篇】1、负责公司人力资源管理工作;2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;13、负责组织公司员工定期体检;14、负责处理员工工伤事宜;15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
本文标题:人力资源管理工作方案5篇
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