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参考资料,少熬夜!人力资源岗位职责要求最新4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人力资源岗位职责要求最新4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人力资源岗位职责要求有哪些【第一篇】1.、负责公司的人力资源日常管理工作,组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;2、根据公司发展战略规划,搭建人才梯队,构建HR体系;3、推动人效提升,落实降本增效;4、协同总部落地HR赋能项目;5.、其他人力资源相关工作。人力资源岗位职责要求有哪些【第二篇】职责:1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、领导安排的其他相关工作。岗位要求:1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;5、较高的敏感度及一定的判断能力。人力资源岗位职责要求有哪些【第三篇】1.负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达,会议、活动组织、资产管理维护等。)2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设。3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项。4.协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作开展。5.完成上级交办的其他任务。人力资源岗位职责要求【第四篇】岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的`满意度和敬业度,建立员工与公司之间参考资料,少熬夜!的和谐关系;3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;6、其他上级安排的工作;任职资格:1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
本文标题:人力资源岗位职责要求最新4篇
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