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服务员劳动合同【汇集4篇】社会的发展迅猛,合同在我们生活中有很关键的作用。交易双方经过协商后方可签订合同。三一刀客的编辑为您分享的“服务员劳动合同【汇集4篇】”,请将此页收藏以便您下次访问!服务员劳动合同篇【第一篇】甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人或主要负责人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:现居住地地址:户籍所在地地址:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止,期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等,按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长工作时间,安排乙方在休息日、法定节假日工作的,应当按国家规定支付加班工资。甲方未安排乙方法定带薪年休假的,应支付乙方法定带薪年休假的工资。第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间,超过的应按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定,对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿,乙方应及时办理工作交接手续。八、双方需要约定的事项第二十条培训的约定:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。第二十一条保守商业秘密的约定:1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。第二十二条补充保险和福利待遇的约定:参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。第二十三条其他事项的约定:1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。九、劳动争议第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。服务员劳动合同篇【第二篇】甲方(接受劳务方):乙方(提供劳务方):根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为____年。本合同于___年___月___日生效,至___年___月___日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为:第三条乙方提供劳务的方式为:第四条乙方认为,根据自身目前的健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:第七条乙方依法缴纳个人所得税。第八条发生下列情形之一,本合同终止:1、本合同期满的;2、双方就解除本合同协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本合同,仅需提前天通知另一方即可。第十条本合同终止、解除后,乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定,甲方为乙方购买一张保险股份有限公司_________意外伤害保险卡,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同,双方互不支付违约金。第十四条本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的,按下列第_____种方式解决:1、提交_________仲裁委员会仲裁;2、依法向人民法院起诉。第十五条本合同一式份,甲乙双方各执份。(以下无正文)甲方签字(盖章):乙方签字(盖章):合同签订地点:合同签订时间:服务员劳动合同篇【第三篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意协商一致,签订本用工合同,共同遵守执行。第一条合同期限(1)本合同期限为年,自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期为个月,即自__年__月__日起至年月_日,乙方试用期满后,即转为甲方正式员工。(2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。第二条工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作需要,乙方同意甲方的工作安排,从事_工作岗位,工作地点。(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求,按质按量负责人完成工作任务。(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要,作出临时性调整和岗位安排。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况,实行酒店等级工资制度,并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准,即乙方试用期工资标准为元/月,试用期满后,乙方月工资标准为_元/月。绩效工资元/月,与营业额挂钩,以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月__日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间和休息休假(1)原则上,乙方每天的工作时间为小时(不含用餐时间),根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班,甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。(3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。第五条社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条员工教育和培训(1)在乙方任职期间,甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。(2)对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。第七条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除:1、试用期内,甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同,或以偿付天工资代替通知。2、试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:(1)经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止:1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。(四)其他事宜:在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向,并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任(1)本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。(2)辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。(3)乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损
本文标题:服务员劳动合同【汇集4篇】
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