四型市直机关建设阶段性工作汇报3篇

1/18四型市直机关建设阶段性工作汇报3篇【参阅】此篇优质文档“四型市直机关建设阶段性工作汇报3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!四型市直机关建设阶段性工作汇报1政府办公室以服务经济社会发展为己任，以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标，从加强学习、建章立制入手，整顿工作作风，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍，较好地发挥了应有的作用。现就有关情况汇报如下：一、突出学习主线，强化队伍素质，努力创建学习型机关。一是开展“强化学习月”活动。为进一步加快工作节奏，提升工作质量，在原有周三学习日的基础上，利用6、7、8三个月深入开展“强化学习月”活动。确定每周一至周四晚上7：30－9：30，进行强化培训学习。实行主任负责制，各科室每周制定详细的学习计划。采取集中培训、分散自学、课题辩论、写作竞赛等灵活方式，一方面学习政治理论、国家和省市的重大战略决策，一方面学习法律法规、经济管理、公文写作等业务知识。该活动开展以来，已累计集中学习20余次，开展写作竞赛10余次，学习、剖析典型文章30多篇，文秘工作人员的写作水平明显提升。二是开展“八大集中月”活动。为进一2/18步激发工作热情，增强凝聚力，创新工作局面，确定～年在办公室内部开展“八大集中月”活动，即立卷归档、法制和思想教育、文体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、调查研究、工作谋划、新闻宣传等8个集中活动月。分阶段、有重点、有针对性地加强专项工作，大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工作氛围，努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。二、立足本职工作，发挥自身职能，努力创建实干型机关。一是加强调查研究。围绕全县工作重点，抓住领导关心的热点难点问题，办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层，了解情况，开展调查，从中发现苗头性、倾向性问题，撰写有情况、有分析、有建议的调查报告，为领导提供有价值的决策参考。今年以来，共撰写调查报告100余篇，有力推动了全县各项工作的开展。二是做好信息工作。坚持全员抓信息，及时总结县内有关部门的先进经验和成功作法，今年以来，办公室先后印发《工作简报》、《政务信息》180余期。加大新闻宣传力度，今年以来，在各级报刊上发表我县典型经验的文章110多篇，其中《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxx》等文章在《xx经济研究》、市政府《决策参考》上发表，引起了上级领导的关注，进一步提升高了我县的知名度。三是加强督查力度。围绕重点项目、实事和民心工程建设，政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公开电话，明确专人负责，定期汇总上报，有力地推动了各项重点工作的落实。进一步创新工作方法，提高县长公开电3/18话接听与督办水平，今年以来，共受理群众来电39.多次，所反映问题98%以上得到～解决。特别是全县重点工作百日攻坚活动开展以来，政府办公室充分发挥督导检查职能，对招商引资，重点项目、实事和民心工程建设，文明生态村创建等重点工作任务，细化分解，落实到人，高频率调度，定期不定期进行重点督查、现场督导。同时，还创办了《百日攻坚快报》、《百日攻坚督查专刊》，及时通报各单位重点工作进展情况，表扬好的典型，鞭策差的单位，全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀起，干部群众的干劲被迅速激发出来，为各项重点工作如期完成建设任务奠定了坚实基矗三、转变工作观念，加强效能建设，努力创建服务型机关。一是开展先教活动。县先教活动开展以来，县政府办公室高度重视，周密组织，全体党员积极参加，严格按要求抓好落实，做到了规定动作一个不少，关键步骤一个不缺，全体党员在活动中受到了一次深刻的党性洗礼。每名党员都自足本职岗位，从世界观、人生观、价值观入手，认真查摆问题，深刻剖析反思，撰写了党性分析材料和个人整改措施。对于精神状态、工作效率等立即整改的10余个问题，立即进行了整改；对不能立即整改到位的问题，明确了整改时限，并将每个人的整改措施上墙公布，相互监督落实。同时，进一步完善了原有的各项制度，已内部考核制度为牵总，建立了一整套保持共产党员先进性的长效机制。二是转变服务理念。教育全体办公室人员辩证地看待办公室工作，办公室工作虽然很清苦，但是办公室最4/18能锻炼人、提高人，因此必须正确对待办公室工作，变被动服务为主动服务，埋头苦干，以苦为乐，全力以赴干好各项工作。在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念，立足本职岗位，最大限度地发挥自己的聪明才智，以一流的业绩实现自身价值。三是加强作风建设。通过经常性教育，使每一名干部时刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象，必须严于律已，洁身自好，安于清贫，乐于奉献。按照县委九届五次全会部署，政府办于7月12日至25日开展了为期两周的思想作风整顿活动。通过召开民主生活会、自查、互查和征求部门意见等方式，找准抓住本单位干部职工在思想上、工作上、纪律上存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，每个人都认真制定了整改措施，扎实进行整改。目前，干部的精神状态、畏难情绪、工作作风等六个方面20余个问题得到了有效解决。四是加强效能建设。先后制定了首问负责、限时服务、公开承诺、ab岗位等制度，使机关管理步入了规范化、科学化轨道，理顺了工作关系，提高了办事效率。教育每一名干部牢固树立“办公室工作无小事”的工作理念，努力做到“五个不让”：不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让来机关联系工作的同志在我这里受到冷落，不让政府和办公室的形象在我这里受到影响。同时，每个科室都要建立了工作日志，将各项工作逐项列出来，明确负责人和完成时限，做到日事日毕，从根本上解决工作拖沓、效率5/18低下的问题。四是创新工作方法，提升工作水平，努力创建创新型机关。一是推行量化管理。进一步完善了内设科室考核制度，按照科室的责任分工，将各项业务工作分配到科室，实行百分量化考核，充分发挥科室的积极性和创造性。按照目标管理的要求，建立健全并严格实行了岗位责任制，把各项工作任务量化到人，做到以岗定责，有效地调动了工作人员的积极性，办公室的工作质量和效率得到明显提高。二是建立信息共享平台。在办公室成立四个专题组，创办了信息共享专刊，每周刊发对口部门重点工作进展情况、上级有关政策等，互通有无，信息共享，使办公室每名人员都成为精通各行业务的“多面手”。仅6月份，办公室就深入到80多个单位调研，帮助解决制约工作开展中的问题12个，撰写调研报告40多篇，编发信息共享专刊20多期。三是建立政府公众信息网站。为创新对外宣传的媒介，大力推行电子政务，创办了xx县政府公众信息网。将我县概况、主导产业、招商项目、优惠政策等信息在网络上公布，有关部门推行了网上办公，让外地客商在网络上就能知晓各项政策、办理有关事项。同时，为各科室配备了微机，组建了局域网，联结了互联网，实现了信息资源共享，为办公室人员学习和工作提供了便利条件。四是优化人力资源。始终坚持抓好“两手”，即一手抓“选人”，一手抓“育人”。在选人上，严把“进人关”，按照公开条件、公开考试、公开结果的原则，面向全县、择优录用工作人员，6/18通过考试录用工作人员10余名，办公室队伍整体工作力进一步增强。在育人上，按照“德、才、勤、绩、廉”的标准选拔、推荐人才，逐步探索出一套“讲成绩、靠本事、重实干”的激励机制。并根据办公室人员年龄、性格、文化程度等因素，因人而异，提拔任用，扬长避短，优势互补，努力做到人尽其才。四型市直机关建设阶段性工作汇报2根据《中共达拉特旗委组织部关于深入开展创建“四型”机关、争当“五星”党员活动进一步加强全旗机关党的建设工作的实施意见》（达党组发〔20xx〕7号）文件精神和统一部署，我局积极宣传发动创建“四型”机关活动，制定方案，将创建“四型”机关工作纳入整体工作考核内容中。通过“四型”机关创建，达到机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂场向上的目的，在全局上下营造认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务，廉洁为民的良好工作氛围。现将我局开展“四型”机关创建工作情况总结如下：一、加强理论学习，创建学习型机关一是学习制度规范化。结合我局实际，修订完善了机关《党支部工作制度》、《学习制度》、《三会一课制度》等等，严格落实“三会一课”制度和集中学习制度，制定了具体的学习计划，明确了各阶段的学习任务、方式方法和要求，做到每周五领导7/18干部政治理论集中学习活动雷打不动，每半年一次民主生活会制度落实到位。二是学习内容丰富化。认真开展了党的xx大精神、马建峰同志在旗纪委十四届三次会议上的讲话、马建峰在党建和社会管理创新会议上的讲话、市人大对民族工作迎评专项方案、吉旗长在全旗党建暨社会管理创新政法信访工作会议上的讲话、道德讲堂、“8337”发展思路等方面内容的学习。通过理论建设、道德建设、业务工作等不同领域的学习，进一步提高了领导干部的业务水平和综合素质。二、拓展服务形式，创建服务型机关一是以制度建设转变服务方式。建立完善了《加强领导干部作风建设制度》、《办结制度》、《服务承诺制度》、《首问责任制》、《否定事项报告制度》、《全程代理制》和《政务公开制度》等，切实加强机关良好的工作作风，提高服务质量，强化服务功能，转变服务方式，坚持“五办”工作作风，努力做到突发事件“立即办”、中心工作“努力办”、重点工作“主动办”、疑难问题“积极办”、暂时解决不了的问题“分步办”，实现与群众零距离接触，密切联系，凝聚党心民心，以树立勤俭节约、勤政为民、务实高效的机关新形象，进一步提高为民服务水平。二是以创建活动丰富服务形式。根据局机关实际情况，以“包村联户进企业、服务基层促和谐”、“在职党员进社区”和结对帮扶等活动为抓手，通过项目扶持、资金救助、定点包8/18扶、“一对一”扶贫等多种方式，切实为群众排忧解难，解决群众实际困难，鼓励少数民族农牧民发展特色玫瑰种植项目，帮助群众脱贫致富。今年，领导干部在帮扶点石活子村确定5户定点包扶户；党员进社区慰问2户困难户，1户少数民族大学生每年通过发放大学补助金的方式予以扶持；开展了少数民族聚居区送医送药活动和少数民族科技培训活动；为5户少数民族低保户申请廉租房；为8户少数民族个体工商户和大学毕业生申请创业小微贷款32万元。三、开拓工作思路，创建创新型机关一是转变思想观念，强化创新意识。不断完善管理机制和服务机制，建立完善《效能考评制度》和《失职追究制度》。通过创新思路、创新理念的教育，要求每名机关工作人员能自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来，充分发挥主观能动性，勤思善学，创造性地开展工作，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化，使创新成为机关工作人员的自觉行动与不懈追求。在工作安排中，要求每位领导干部对各自工作都提出明确而具体的目标任务，把创新思路加入到具体目标任务中，真正把创新这一软任务变成了硬指标。二是围绕重点工作，确定调研内容。要求每位领导干部结合自身工作实际，通过学习成果的转化，围绕我局重点工作、难点热点问题，深入基层开展调查研究，并形成符合当前发展、立意高、务实性强的调研报告，通过调研寻求改进工作的新途径和新措施，在解决矛盾纠纷工作方面有了新进展、新突破，9/18主要表现在：(略）四、丰富廉政内容，创建廉洁型机关一是以廉促勤，营造廉政氛围。全面建立包括日常事务、干部人事、廉政纪律、领导班子、党群组织建设、项目管理、财务建设等各项制度，努力建立自律机制、制约机制和惩处机制，通过制度的有效执行，树立“风清、气正、为民、务实”的良好机关新形象。二是丰富廉政教育内容，营造反腐倡廉良好氛围。以贯彻落实惩防体系《实施纲要》为主线，以加强干部队伍作风建设为重点，紧紧围绕“重点工作有特色，难点工作求突破，创新工作有成效，日常工作争一流”的目标，通过正反面教材，开展廉政文化学习、查找廉政风险点、参与廉政知识竞赛、开展岗位承诺等多项廉政教育活动，筑牢全局领导干部为民服务意识和廉洁从政意识，营造良好的政务发