新形势下-社会企业对人才需求特点调查分析

新形势下，社会企业对人才需求特点调查分析摘要当今时代，“大学生找工作难”已然成为最热门的话题之一。步入21世纪，随着科技的迅速进步和发展，我国的整体生活水平在不断攀升，其中包括了国民受教育程度。但这种普遍性的教育也使得如今的人才变得趋向多元化，而不单单是名牌大学的毕业生才算人才。在这种前提下，社会企业对于人才的选拔方式也十分多样化。作为一名大一的学生，虽然才刚刚踏入大学校门，但如何找工作却已然成为我们不得不提前思考的问题，为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，为将自己培养成一个新世纪下的人才而努力。我特意在寒假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。正文一、实践目的通过搜集资料了解当前用人单位的招人意向和基本要求，使得大家能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备。希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。二、实践内容资料分析现在的企业，对人才的渴求越来越迫切。随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化，从重学历到重能力、重职业道德和价值观，人才规格内涵日益丰富，“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、团队协作和职业规范”等职业道德、态度及其作为其内核的价值观，成为现代企业、用人单位选人、用人的重要标准。伴随着经济的发展，社会的进步，科学的飞跃，职业结构调整的频率越来越紧凑越来越加快，老行当渐行渐远，新职业风生水起。这些新职业主要分为两种情况：一是全新职业，就是随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作；二是更新职业，是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。随着我国经济社会的快速发展，老百姓收入水平的提高，人们不再仅仅关注吃饱穿暖，而对生活质量提出更高的要求，对生活服务需求也日益增多。为满足广大人民群众的需要，大批提供相关服务的从业人员自然而然形成一个个稳定的群体，新兴职业应运而生。无数个职业称呼的改变，也反映了人们对生活质量的要求越来越高。职业内涵的变化反映了经济的发展和生活水平的提高。每多一种要求，就多一种供给；每多一种新职业，社会就可为我们多提供一项新服务。新生活滋生了新职业，新职业也在悄悄改变我们的生活。新形势下社会对人才需求特点，是一个即现实又不简单的问题，概括地说有几点是相对重要的：在当今发展很快，竞争激烈，积极全球化加速，各个国家的社会制度和政治经济环境大不相同，各个省市县区地方的社会经济发展都有自己的特色，这样的大环境下新形势下，各种处于不同地方的各种不同性质行业的企业对人才的需求差别是很大的。总体上看，知识面宽一些的复合型人才受欢迎，有远见懂专业会一些外语的和适应外相性企业，团队合作意识强的人才需求大，有创新改革能动意识的人很金贵了，务实能吃苦敬业的人是哪里都喜欢的。同样也可以这样概括：新形式下社会对人才需求的特点是：3Q人才好人才就是具备“3Q”的人才，所谓3Q，就是要具备IQ、EQ、AQ。IQ：专业知识、逻辑思考能力、学习能力。IQ：指智商，是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。在职场中的IQ，是指与职位相关的知识与技能，除此以外，IQ还代表逻辑思考能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。而在技能方央，不仅是专业技能，沟通与英文能力也非常重要，在全球化的趋势下，如果无法良好沟通，再有才干也难以充分发挥。EQ：指一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。AQ：是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。具备了以上三种能力，这样的人才是新的社会形态下急需的社会“新新”人才。具体可以体现在以下五点。（一）专业能力专业技能是企业对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术。具有专业能力，是做好当职工作的一个决定性的因素之一。因此，专业能力是企业在招聘时考核应聘者的一个重要指标，也是在工作时企业对员工的最基本的素质要求。作为最基本的素质要求，专业能力直接影响一个员工完成自身工作的速度和质量。较强的专业能力能使员工在自己的岗位上做到得心应手，并在促进自己职业生涯的发展，而专业能力的匮乏将会严重制约个人甚至企业的发展。（二）对企业文化的适应能力每个企业都具有自己的企业文化，它是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。作为企业生存和发展的精神支柱，它必须得到员工的认同，只有这样员工才能与公司共同成长。很多公司在招聘时，会重点考察大学生的求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化的发展趋势相吻合。只有能够与企业文化、团队氛围相融洽的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。鉴于此，求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。（三）沟通能力沟通就是人与人之间的信息的传递，如同日常生活需要沟通，企业工作中一样需要沟通，并且好的沟通技巧在工作中显得更是尤为重要。工作中，需要与上级、下级、相关部门、尤其是您的客户进行各种不同层次的沟通，良好的沟通能力，能使他人高效，准确了解自己所要传达的信息，这是保证工作能够高效率进行的前提。同时，只有良好的沟通能力也是高层决策能够上行下效和基层意见能够即使上报的前提。而不适当的沟通，会不可避免地导致误传或误解，阻止正确信息的传递，从而影响工作完成的进度和完成工作的成本、质量。对于很多企业来说，他们需要能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。因此，在招聘时，他们会测试大学生的沟通能力，对那些性格开朗，善于交流的大学生给予更多的关注。（四）团队精神和协作能力团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。在由个人组成的组织需要各个成员之间的协作，特别是在分工明细的企业中，一项工作完成需要一个个团体，甚至中多个团体之间的协作。这就需要对员工的团队精神和写作能力做出要求，只有具备良好的团队精神和协作能力才能确保工作的完成和组织的生存、发展。（五）道德品质一个人的能力在工作中很重要，但一个人的道德品质对于企业来说一样重要。企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。企业认为没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。品行中另一重要方面是敬业精神，它体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。很多企业企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养。三、实践总结与体会通过这次难得的社会实践调查，让我从亲身经验以及感受中：明白任何一个企业的成功都需要拥有优秀品质的人才，而现代企业对人才需求的特点是值得我们探讨的，一个能够在实践中成长起来的技术专业人才，拥有三商高的人才以及重要的品质是不容忽视的热门需求特点。在社会日益发展的今天，社会对大学生素质的要求也不断提高，思想的力量在于行动，因此我们每个人都应抓紧时间，培养自己的综合能力，做一个对企业，对社会都有价值的人。培养自己的核心竞争能力，力求在就业的浪潮中找到适合自己，显示自己价值的工作。我们广大的学生同们，我们是一个优势群体，和那些已经就业的人相比，我们具有良好的可塑性，有很大潜力，只要我们努力拼搏，那么未来就一定是我们的！