工会先进集体申报材料范例【精编4篇】

1/17工会先进集体申报材料范例【精编4篇】【参阅】此篇优质文档“工会先进集体申报材料范例【精编4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!工会先进集体申报材料【第一篇】宝塔区果业局成立于1990年2月，属区政府工作机构，正科级建制。下设2个中心和14个乡镇果业站，局系统现有在职干部职工134人，其中党员干部有80余名，约占干部职工总人数60%。先后被授予全国果业生产重点县（区）、陕西省果业生产“十强”县（区）、“陕西优质苹果最佳生产基地”、全国现代苹果产业“三十强”县（市）等荣誉称号；荣获国家银奖、后稷金奖、陕西省优质农产品奖。宝塔区“延安苹果”品牌被国家品牌委确定为中国地方特产著名品牌。2016年10月成功为第一届世界苹果大会提供了观摩点，并受到世界各国专家、各级领导的高度评价。先后荣获陕西省果业“创新奖”2项，荣获省、市科技成果奖5项；多次被省、市果业部门评为果业系统先进单位；宝塔区年度考核连续10年荣获优秀单位。截止2018年底，全区已建成10万亩无公害苹果生产基地，万亩认证有机苹果生产基地，5000亩绿色出口苹果生产基地；200亩富硒苹果生产基地,3万亩省级苹果示范园，5万亩市级标准化示范园。2/17果业工作是民生工作，更是民心工程，民心是最大的政治。近年，区果业局在区委、区政府正确领导下，在上级果业部门业务指导下，围绕中心、服务大局，牢固树立“果业为民、果业爱民”工作理念，坚定不移推进果业改革创新，主动担当作为，奋力开创果业事业发展新局面。一、塑造优秀果业群体，铸造一流服务团队全体果业干部在区果业局的带领下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以“服务第一，质量第一”的服务意识，区果业局用先进果业发展典型事例，讲果业人、说果业事，使广大果业干部的典型事例成了全区产业发展的一面旗帜、一面镜子，果业在全区脱贫攻坚中立下了汗马功劳，带领全区贫困户、贫困村实现了精准脱贫，果业发展赢得了各级领导的肯定，赢得了广大贫困户的认可，同时，为推进乡村振兴也做出了应有的贡献。近年来，区果业局要求全体干部以创新为动力，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研果业新技术，努力学习果业新知识，扎实掌握果业新本领，通过积极组织开展“最美果业人”、“果业技术服务标兵”、“巾帼果业英才”等各类先进评选，努力提高果业干部的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批技能好、敢创新、想干事、干成事的技术能手，从而推进果业队伍整体素质的提高，为果业改革与发展发挥了敢担当、敢作为的作用。二、聚焦内涵谋划发展，立足岗位担当作为3/17为适应果业事业发展需要，果业系统全体干部以“背石上山”的精神和“抓铁留痕”的坚韧，牢牢把握果业“转型升级、提质增效”的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为果农增收致富谋福祉。姚杰、孙延飞、窦雄、白彦缺等这些果业干部名字果农记得很牢、也很熟悉，他们辛勤的劳动，热情的服务，使许许多多果农在他们的指导下，逐步走上了依靠科技发展产业而致富的道路，他们的劳动成果也绽放出绚丽的花朵。多次被区委、区政府评为“全区科技先进工作者”和宝塔区“劳动模范”；乔磊、李鹏军、白广等果业基层技术干部，在抓果业工作中，他们热爱果业、无私奉献，得到了广大果农高度认可，先后被区委、区政府评委“最美果业人”。面对新时代、新形势、新要求，他们将进一步强化紧迫感、危机感、责任感，把果业作为中心工作来抓，抢机遇、求创新，脚踏实地的把果业工作推向一个又一个时代高潮。他们把果业作为脱贫攻坚第一主业来抓，在具体工作中倾心倾情，默默奉献，2019年5月7日，陕西省政府宣布，延安市延川、宜川两县退出贫困县序列，这标志着革命圣地延安的贫困县全部摘帽。我们宝塔果业人骄傲地说：“延安脱贫苹果立功”。三、彰显果业为民情怀，展现爱岗敬业风采在奉献中闪光的同时，区果业系统干部也在工作中成长，他们在各自的岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献给果业和果农。同时积极参与各项公益活动，树立果业队伍良好形象，4/17为建设和谐社会贡献一份绵薄之力。在开展爱岗敬业、创先争优活动中，用果业人夺目的风采去感染果农，用果业人热情的态度服务果农，将严谨的思维与开放的心态相结合，立足本岗位，用健康的身心更好地为果农提供服务，实现自身的价值与追求。新时代面临新挑战，新挑战需要新能力。区果业局历来高度重视果业创新工作，从思想上培养，从学习上提高，从工作上扶持，为果业事业不断做出新的贡献。全体果业干部在新时代的引领下，以“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、海拔高斗志更高”的精神，以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作作风，撸起袖子加油干，以饱满的工作热情，顺应新时代新发展新要求，扎扎实实推进果业各项工作。将果业队伍打造成一支锐意进取，团结协作，勇于创新的团队，在各个岗位上充分发挥主观能动性和聪明才智，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向人们展示着新时代果业人的吃苦、奉献、担当和敬业。为果业的发展创新蕴育出丰厚的硕果；今后他们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为苹果产业转型升级、提质增效继续奋斗。工会先进集体申报材料【第二篇】在学院的直接领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开,维护教职工权益,关心教职工生活,丰富和活跃教职工精5/17神文化生活,为教职工服务,为学院的稳定和发展,发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报:一,建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.XX年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校十五发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参77cn范文网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展.1,为了进一步贯彻学校关于完善二级教代会制度建设的意见,从组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了教代会代表咨询监督小组,并制订了咨询监督小组暂行工作条例,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:XX年行动计划津贴的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨6/17论,并召开咨询监督小组会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定.2,实施院务公开,是贯彻落实江主席xxxx重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开例会,在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务.3,履行教代会职权,民主评议领导干部.XX和XX年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事.1,突出工会的维权职能.人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的7/17切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:XX年8月底刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一年度课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.2,关心教职工生活,为教职工办实事.院工会建立了双卡:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了集资建高层楼和腾空旧房两个房改条例后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解.8/17积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年五.一节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,三·八红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问!两年来院工会对有病住院的教职工,及时去医院看望;对有特殊困难的教职工,及时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人100元的丧葬补助;对家庭出现矛盾者,及时调解,避免矛盾激化;对需要帮助介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部立即找有关部门反映,提出了解决办法……,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内给予解决.3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.①开展女职工工作,为女职工服务.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.XX年三·八妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了不同时期女性保健知识讲座,下半年举办了女性皮肤保健知识讲座,受到大家好评.XX年三·八妇女节,请纺织学院教授给大家做了职业女性服饰搭配专题讲座,提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生9/17活.②积极组织教职工参加校庆纪念活动,在医学校区举办灯谜晚会,增添了校园的喜庆气氛.校工会组织的各项活动,院分会都积极组织参与,并取得良好成绩.第三十九届,四十届校运会,我们以开展群众体育运动为主题,参与为主,从刚参加工作的青年教师到年近六旬的老教授组成了代表队,大家奋力拼搏,获得了较好的好成绩;七·一合唱比赛我们工会获二等奖;教师节参加划船比赛,获二等奖;冬季,为了增强群众体质,按校工会安排,组织教职工晨练,每年参加约200余人,每逢五·一节,国庆节,元旦等重要节日均在学院范围内组织联欢活动,另外还举办桥牌比赛、书法展览等活动,丰富了教职工的业余文化生活,促进教职工精神文明建设.3,重视青年教职工的工作.充分发挥和提高青年教职工积极性,是搞好学院教学,科研工作的关键.平常多关心他们工作,学习,生活等方面存在的问题和困难,是工会工作一个重要方面.我院于今年6月份召开青年教师座谈会,请有丰富教学经验的老教师传授讲课经验,分党委书记王海江与会对青年教师提出