公司规章制度怎么制定最新4篇

公司规章制度怎么制定最新4篇公司规章制度怎么制定精选7现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律包括宪法和各种具体法规、戒律、规章,下面是由网友给分享的“公司规章制度怎么制定最新4篇”，让我们一起来看看!公司规章制度怎么制定精选【第一篇】1、按时上下班，不准迟到早退，发现一次10元，两次20元，以此叠加。2、穿戴整洁，语言文明，不准讲粗话，脏话，大话。3、不准上班期间办理私事，违者罚款50元。4、严格保守公司的商业机密，不许泄露给竞争对手。5、凡是从公的角度出发，不做有损公司形象利益的事情否则开除处理，6、不准在上班时间内玩手机，发现一次罚款10元，以此叠加出理7、保持店内卫生，干净整洁，货架产品无灰尘，8、业务员在外工作时，随时随地注意自己形象，不能和同行或以外的人发生冲突，做有损公司的事，一经发现开出处理，9、不能上班期间带有个人情绪，影响其他员工工作，违者重罚公司规章制度怎么制定精选【第二篇】1、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作;2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作;负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味;3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净;4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期;5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头;6、保证每周至少清运垃圾两次;7、完成上级将会的其他工作任务。公司规章制度怎么制定精选【第三篇】1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。公司规章制度怎么制定精选【第四篇】第一章：总则第一条：保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度第二条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议第五条：公司每位员工必须按公司要求参加议第六条：卫管理制度1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒第七条：公司办公用品严禁使用与本公司关事宜第八条：产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密第十条：说任何利于公司损公司形象第十条：作任何害公司事第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂证同意核准进第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条：必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚第十六条：事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章：安全产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负第二十条：各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除第二十条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;第二十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁第五章：员工权利第二十三条：平等业权利第二十四条：参加企业民主管理权利第二十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒第二十六条：按公司规定休息休假第二十七条：享受劳安全、卫保护第二十八条：请求劳争议处理权利第六章：员工义务第二十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条：遵守家律规公司规章制度义务第三十条：执行劳规程按规定操作义务第三十二条：员工义务提高劳技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300元第三十四条：整月全勤者奖励全勤奖奖金100元第三十五条：违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性给予现金奖励(10—100元)