雇员工劳动合同【通用5篇】

雇员工劳动合同【通用5篇】时光匆匆，总在不经意的瞬间便悄然远去，我们即将开启新的工作阶段，这一阶段的工作将再次结束，那我们准备写工作总结吧，做好工作总结，才能知道自己在哪些工作上还存在不足，便于以后优化。什么样的工作总结值得被借鉴呢？以下是网友收集分享的“雇员工劳动合同【通用5篇】”，希望您更多浏览本站更新。雇员工劳动合同篇【第一篇】订立本协议旨在乙方为顾客提供规范、保密的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商，达成以下协议：甲方委托乙方翻译(资料名称)?????????，共???页，约????字。双方协定翻译稿件交付日期为?????年???月????日。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????。本协议所涉及的甲乙双方在合作过程中或通过其它任何渠道所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业秘密均负有保密义务，未经对方书面许可，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应承担相应违约责任并赔偿由此造成的损失。此项保密义务在协议终止后仍然有效。所有翻译资料的知识产权归甲方所有，乙方未经许可不得用于(包括报告全文、摘录、单项数据等)公开发布、、使用或其他用途，否则视为违约。六、本协议有效期内基于业务运作需要，双方协商共同定制的其他相关制度和书面文件，其效力等同于本协议。七、本协议未尽事项，经双方协商一致签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本保密协议经签字盖章后生效。甲方：(签章)?????????????乙方：(签章__有限公司地址：????????????????地?址：E-mail：????????????????E-mail：电话：????????????????电?话：??????????????????????????雇员工劳动合同篇【第二篇】田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课主管一职。20xx年6月，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场，在不降低其薪资待遇的情况下，调任总务课。不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时，田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。【问题】：该公司的作法是否合法【案例分析】：本案看似复杂，但争议点可以归纳为几个：一是调岗的合法性;二是公司是否因未足额支付加班工资，田某构成被迫解除劳动合同;三是田某请假后一直未上班的事实性质认定。《劳动法》第二十六条与《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，可以对其进行培训或调动工作岗位”，公司出具了田某任课长主管产品质量期间，该部门的产品质量异常统计单、返修单等质量单据，以及经田某签名确认的不改变薪资待遇的“人事异动单”。据此，仲裁委员会认为该员工不胜任工作，公司的调岗符合劳动法的规定。同时，结合该公司的规章制度，认定田某擅自离职不归，并在公司发出通知后仍不予答复，已经达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司解除与田某的劳动合同合法。【律师建议】：该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。可以看出，公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了相当大的作用，归纳为几点：1、用人单位对员工进行调岗，员工不胜任工作之事实需确实存在，并掌握不胜任工作的相应证据，该证据得到员工的确认或有法律上的证明力;2、工资条的签收，表明员工对工资条记载的加班工时、绩效等的确认;3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同，都需通知劳动者，此为用人单位的义务，也是保存证据的必要措施雇员工劳动合同篇【第三篇】题目：餐馆员工劳动合同的意义与实践一、前言随着我国经济的发展，餐饮行业也愈发繁荣。然而，在这个行业中，我们却经常会听到员工受到各种不公待遇的消息。为了解决这一问题，餐馆员工劳动合同的签订就显得尤为重要了。二、餐馆员工劳动合同的意义1.保障员工权益合同是规范劳动关系的重要依据。通过劳动合同的签订，餐馆可以将雇佣员工的责任、权利和义务明确规定下来。同时，员工也可以依据劳动合同来维护自己的合法权益，保障自己在职场中的利益。2.促进餐馆稳定发展对于餐馆来说，人才是保障餐馆稳定发展的重要基础。而通过合同，餐馆能够建立起稳定的、长期的用工关系，吸引优秀员工加入，提高员工满意度，从而进一步提升餐馆的竞争力和可持续发展能力。3.维护餐馆形象在现在这个信息时代，信息传播速度之快，一些餐馆如果出现了员工权益问题，可能会引发业内和社会各界的广泛关注和质疑，给餐馆形象带来不好的影响。与之相比，如果餐馆能够在用工方面做得好，签订明确合同，营造和谐的用工关系，那么会带来良好的口碑效应，推动餐馆良性循环发展。三、签订餐馆员工劳动合同的具体实践1.制定合同模板首先，餐馆需要制定员工劳动合同的标准模板。合同模板应该详细规定员工的职责、工作时间、工资、福利待遇、试用期、劳动保护、劳动纪律等内容，并需要注意法律法规的规定和合法合规的要求。2.了解员工的需求在制定员工合同的过程中，餐馆需要充分了解员工的实际需求，条款要体现司法意义，不仅能保护员工的权利，还能让员工感到在这里获得了应有的尊重和重视。在交涉过程中，餐馆还要耐心听取员工的意见和建议，通过协商达成双方的共识。3.签署合法、有效合同在签订劳动合同之前，餐馆应当让员工仔细阅读合同内容，同时为员工提供必要的解释和帮助。员工签订合同之前，应该对自己的权益和义务进行慎重权衡，确保签字前已经对合同内容深入理解。4.落实合同内容作为雇主，餐馆应当切实履行合同中规定的义务，在工资、福利、安全、环保等方面做到严格执行合同，确保员工权益得到切实保障。同样，员工也要严格遵守合同约定、按时按量完成自己应有的工作。四、结论签署餐馆员工劳动合同，是一项十分重要的工作。它不仅可以保障员工的权益，促进餐馆的稳定发展，还能有效地维护餐馆的形象。通过制定合同模板、了解员工需求、签署合法有效合同、落实合同内容等措施，餐馆可以建立良好的用工关系，推动餐馆的发展和进步，真正实现双赢的局面。雇员工劳动合同篇【第四篇】尊敬的领导：我是一名服装店员工，非常感谢公司给我提供了这份稳定的工作。在这里，我想就“服装店员工劳动合同”这一话题，谈一下我对劳动合同的认识和看法。首先，我认为劳动合同是员工与公司之间最为重要的契约，它明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，也规范了公司的管理行为。劳动合同中必填写双方的基本信息、合同期限、劳动内容和劳动报酬等条款。这些都是非常重要的内容，对于员工和公司都有着重要的意义。其次，劳动合同对于员工来说，让我们能够更加清晰地了解自己的工作内容、工作时间、工资待遇等，避免了各种不必要的纷争和误解。因为有了劳动合同作为依据，员工就能够对不合理的安排和执行进行理性的维权，保障自己的合法权益。同时，劳动合同也给公司提供了一种有力的保障措施，避免因员工不按照规定行事而产生的纠纷。除了签订合同，员工还需要按照合同条款，遵守公司的规章制度。这不仅是我们的职业道德，也是我们应尽的义务。在公司中，遵守规章制度是一种基本的职业素养。只有严格遵守制度，才能够保证公司的正常运转，维护公司的利益和形象。总之，劳动合同具有非常重要的意义，不仅对于员工，也对于公司具有重要意义。每名员工都应该认真遵守合同条款，按照规定履行岗位职责，并且要时刻关注合同是否存在合规问题，及时与公司人事部门沟通、协商，维护自己的合法权益。谢谢领导的关心和支持，我会更加努力工作，遵循规章制度，认真履行合同约定。敬礼！XXXXXXX年XX月XX日雇员工劳动合同篇【第五篇】甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条