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人事聘用合同(最新5篇)下面合同范本网的编辑为您呈上“人事聘用合同(最新5篇)”相关主题内容,请马上下载收藏,以方便再次参考下载。在这个法律普及面越来越广的时代,合同的重要性尤为凸显。当双方的合作想法达成一致时,才有签订合同的价值和必要。人事聘用合同精选【第一篇】人事代理劳动聘用合同范本劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。下面就是由中国人才网的小编给大家整理的人事代理劳动聘用合同范本。欢迎大家阅读参考。甲方(聘用单位)__________乙方(受聘人)____________身份证号码:________________丙方(担保人)____________身份证号码:________________兹因甲方工作需要,决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:工作岗位:___________________________________职责及要求:遵守国家的法律法规,甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资,采取(月,周,日,定额)工资制,(月,周,日,定额)工资标准为人民币_____元。2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。2.聘用期间,乙方人事档案,人事关系由_____市人才交流中心代理,所需费用由乙方支付。3.聘用期满后,经双方协商,可以续聘,续聘合同另行签订。4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系,须提前一个月以书面形式通知对方,并在征得对方同意后,方可根据规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的';3.甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲,乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自谋职业七、甲,乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的,乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议,由__________市人才交流中心负责调解,调解不成的,任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的,按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的,按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方提供担保,乙方若出现违反本合同约定事项,丙方承担连带责任。十一、本合同经甲,乙,丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效,合同期限届满,合同自行终止,甲,乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。甲方(用人单位签字、公章)__________甲方(人事部门签字、公章)________________________年_________月_________日乙方(受聘人签字)________________________________年_________月_________日丙方(担保人签)__________________________________年_________月_________日人才交流中心鉴证(公章)__________________________年_________月_________日人事聘用合同精选【第二篇】甲方(聘用单位):_____________(盖章)乙方(受聘人):________________________身份证号码:____________________________丙方(人才中心):______________(盖章)兹因甲方工作需要,决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限自______年______月______日至______年______月______日止,其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:1工作岗位:____________。2职责及要求:按甲方规定执行。3遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育,遵守甲方的规章制度,确保安全、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资,采取(月、周、日、定额)工资制,(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外,误餐费(______元/月)、住房补贴(______元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面):养老保险金______元/月,失业保险金______元/月,医疗保险金______元/月,公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分,由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。甲方负责管理的事项1与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议,2负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;3负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;4按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数,并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;5负责与人才交流中心的联系、协调,并协助人事代理人员办理相关手续;6核定、收取聘用合同规定的违约金;7按照有关规定协助人事代理人员评定职称,出具有关证明材料;8负责人事代理人员在校临时档案的建立,负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;9负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;乙方(人事代理人员)的权利与义务1乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方,人事及档案关系在丙方;2乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放,原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;3乙方人员必须遵守甲方的校规校纪,认真履行岗位职责。聘用期内,人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下,被聘人员工作1年以上成绩特别突出,本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等,学校可以按照有关规定予以处理,直至解除合同。解除合同者,受聘人须五日内办理离校手续,交人才交流中心管理;4聘用期内,乙方人员未经甲方同意,不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等,甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者,受聘人须五日内办理离校手续,交人才交流中心管理;5人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于______元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后,学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的,学院不但没收其违约金,还要追究其赔偿责任。6聘期结束前一个月内,学院和人事代理人员根据工作情况,可以协商决定是否续签合同;不续签合同者,按上述解除合同的有关规定办理;7甲方不提供住房。丙方(人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的具体内容为1办理人事代理人员的流动等相关手续;2办理人事代理聘用合同签证;3办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作,并保留人事代理人员的原身份;4经甲方书面同意,为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国(境)等手续;5按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等;6按照有关规定办理人事代理人员的职称评审;7按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资;8按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续;9三方协商同意的其他人事代理内容。2.聘用期间,乙方人事档案、人事关系由丙方代理,所需代理费用由乙方支付。3.聘用期满后,经双方协商,可以续聘,续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同,但须提前一个月以书面形式通知各方。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤消岗位的,按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘;4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自谋职业,乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的,乙方须按协议规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议,由丙方负责调解,调解不成的,任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的,按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的,按甲方有关规定执行。十、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同自行终止,甲、乙双方聘用关系终止。十一、本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各执一份。甲方(用人单位签章):______________________年_________月_________日乙方(受聘人签):__________________________年_________月_________日丙方(人才交流中心盖章):__________________年_________月_________日人事聘用合同精选【第三篇】教职工全员聘用合同制方案一、指导思想:为了进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动充满教职工教书育人工作的积极性,激励教师提高政治思想素质及文化业务素质,造就素质优良、结构优化,面向新世纪充满生机和活力的创新型的实小教师队伍,根据《小学教师队伍管理暂行办法》文件精神,结合本校实际制定全员聘用合同制实施方案。全校教职工将通过签定聘用合同确立人事关系,签定岗位合同确定工作岗位。进一步明确学校与教职工双方的权利和义务,从而充分调动教职工办一流实验小学的积极性,全面提高办学效益。二、实施原则:依据实小目前办学规模和学校人员编制标准和市教育局对我校岗位设置方案审核意见,按照公开、平等、竞争、择优的原则,全员聘用、条件公开、双向选择优化组合、择优聘任,分期分批与教职工签定全员聘用合同及岗位聘用合同。三、聘用合同的签定:(一)聘用范围和对象实验小学在编在职教职工(二)聘用条件受聘人员必须取得《教师资格条例》规定的相应教师资格,或者具备取得教师资格证书规定的条件。(聘用方法)1、学校在首次签定聘用合同时,除国家规定的辞退对外,对全体在编教职工均应该尊重本人意愿与他们签定聘用合同。2、校长的聘用合同按干部管理权限,有主管部门与其签定。其他人员的聘用合同经校务会议集体审核同意后,由校长代表学校去个人签定。聘用合同签定后,不因校长变更而终止或解除;确需变更的双方应协商一致,并按照原签定合同;双方未达成一致意见的,原合同继续有效。3、新进师范毕业生均应试聘一年,试聘期间,毕业生的人事关系和档案,由市人才市场中心实行代理。试聘期满经学校考核合
本文标题:人事聘用合同(最新5篇)
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