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1/162023年党建交流发言材料范例通用4篇【参阅】此篇优质文档“2023年党建交流发言材料范例通用4篇”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2023年党建交流发言材料【第一篇】在“两学一做”学习教育中,按照中央《意见》对党员进行党性体检的要求,我们在广泛调研、充分论证基础上,创造性引入医疗思维,在全市建成16个党员党性教育体检中心。一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区,严格按照“一看二查三评四处方”模式,促使党员按照“认知—感悟—认同—践行”规律,坚定理想信念,践行党的宗旨,增强党性,做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦理想信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道德品行、生活作风、服务意识、履行党员义务、先锋作用发挥11项体检指标和42个行为表现,按照服务对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价,根据得分情况,确定各项指标健康状况,电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯洁。精准分析体检报告单,针对问题指标,党性分析员在列举表现、分析原因基础上,采取思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动“四动工作法”,促其转化提升。党性教育体检解决了党性教育方式单一化、内2/16容空对空、成效难衡量等问题。党性教育体检制度推行以来,党员党性意识明显增强,工作作风进一步转变,为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织基础。(一)难处破题,强化扶贫力量。一是实行“三包一驻”。每名市级党员领导干部包抓1个镇办、1个贫困村和5户贫困户,每个部门包抓1个贫困村,3743名党员干部包扶4514户贫困户。根据各村实际,有针对性地选派209名优秀年轻干部驻村扶贫,实现了干部驻村全覆盖。二是注重“四个择优”。以村“两委”换届为契机,采取现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”、优秀包村干部中“择优派”的方式,选配贫困村党支部书记42人。公开招聘156名村级党建扶贫专干,为村干伍注入新鲜血液。三是鲜明用人导向。坚持“凡是新提拔副科级干部,原则上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔;凡是重要岗位领导人选,原则上从脱贫攻坚成效明显的镇办或部门科级干部中选拔”的用人导向。2015年以来,脱贫攻坚一线提拔副科级干部39名,交流重用科级干部10名。对年度考核后三位的6名党组织书记进行撤换。(二)实处用劲,提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚“四支队伍”开展常态化培训,目前已培训7800余人次。各村都建立新时代农民讲习所,驻村干部结合各自特长,紧盯群众需求,对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓服务。采取“项目进驻+巡回服务”方式,全面推进服务大厅、科技培3/16训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市“六进阵地”活动。组织农牧、卫计等涉农部门,坚持每月巡回农村开展服务活动4次。把与群众生产生活密切相关的水电费收缴、医保费报销等4类43项事务,“打包”纳入村级服务大厅,真正实现群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村“两委”制度,每两月评议一次,实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴80%的“两个80%”,建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制,考核合格以上等次村干部,次年每人月补贴增加x元。坚持每两周对驻村干部督查一次,累计通报批评41人、诫勉谈话3人、约谈19人,调整6人。(三)深处探索,发挥组织优势。一是探索引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、美丽乡村、产业发展、转移就业、合作组织“五面红旗村”创建活动,实施“支部建在产业链、党员镶在产业链、群众富在产业链”的“三链”工程,在太峪镇成立扶贫产业园“大党委”,在水口镇成立农业产业发展联合党委,探索党组织引领脱贫致富新机制。二是探索脱贫模式。推行“三变双五”扶贫模式,党组织对企业、项目、基地严格把关,共建立市级扶贫产业园x个。今年,帮扶部门投入x余万元,帮扶企业投入x万元,帮助各村大力发展产业。目前,128个村有了稳定的集体经济收入,集体经济x万元以上的村达到x个。三是探索带富路子。把致富党员分为科技致富、技能致富、创业致富、务工致富等类型,全市850名农村致富党员通4/16过技术帮带、就业帮带、信息帮带等结对帮扶贫困户1350户,发挥致富党员带富作用,促使贫困群众早日脱贫致富。四是办好惠民实事。以村为单位制定《村“两委”班子任期规划》,按照“村定、镇管、市统筹”的原则,建立村“两委”班子任期实事项目库,作为村级党组织“评星晋级、追赶超越”活动的主要考核指标,逐年考核,抓好落实,确保村“两委”班子为群众办实事,全面提高群众获得感和满意度。2023年党建交流发言材料【第二篇】近年来,我们全面落实习近平总书记对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,持续深化“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”部风教育,以建设“政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关”为目标,努力打造政治过硬、本领高强的组工之家。一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,落实“两个坚决维护”,着力培养忠诚干净担当的高素质干伍。二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式,认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神,准确把握精髓实质、核心要义、实践要求,促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得交流会、警示教育会、问题整改会18次,5/16提出创新项目20多个。三是将抓规范作为重要标尺。坚持抓规范、抓精细、抓提升,细化工作流程,严格标准要求,进一步理顺部务会议事程序,完善重大事项集体决策机制,推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇(街)制度,开展作风问题排查整改,不断提升规范化水平。同时,我们紧紧抓住脱贫攻坚“四支队伍”管理这个核心,从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核激励等方面综合施策,确保队伍强、作风硬、脱贫赢。(一)集结精锐力量,吹响“冲锋号”。一是队伍在一线整合。以创建基层党建红旗村助力脱贫攻坚,以创建标准化示范村助力乡村振兴,明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长,统领“四支队伍”,五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村,结合行政村撤并镇内调整帮扶单位13个,跨镇调整8个,向133个村派驻常驻队员379名,调剂304名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制,将贫困村第一书记调整为科级或后备干部,让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前,下派第一书记77名,其中正科级后备干部16名,副科级后备干部24名。(二)锻造铁军劲旅,织密“制度网”。一是明责任。出台《关于深化“四支队伍”日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见》,推行村干部“朝九晚五”坐班制度,将绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确“四支队伍”任务分工,全面落实“镇6/16街月要点、村级周例会”“五天四夜”等制度,夯实管理责任。二是重督查。建立“四支队伍”双签到制度,每天通报考勤,不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照28项指标,开展驻村“七必查”活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度,举办岗前培训班、政策轮训班12期,参训3000多人次。四是严约束。实行责任追究制度,对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责,并在全县通报批评。今年约谈科级干部13名,一般干部15名。(三)树立战时作风,打造“尖刀队”。一是“六必访”提高满意度。开展了以“三送三帮三解”(送政策、送技术、送温暖;帮产业、帮就业、帮创业;解疑惑、解难事、解民忧)为主题的“六必访”活动,走访群众3万多户,解决困难问题1200多件。二是“大练兵”提升战斗力。举办“四支队伍”擂台赛,人与人“比武”、村与村“练兵”、镇与镇“叫板”,查问题、真“挑刺”,评不足、学亮点,提高实战能力。目前,开展大练兵活动140多场次,村内自查全覆盖,村际互查98%以上,镇际核查有序推进。三是“讲习所”汇聚正能量。建立新时代农民讲习所x个,以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主,开展讲习活动600多场次,培训2万余人次。我县相关做法被《陕西先锋》宣传报道。(四)强化作战动力,当好“服务员”。坚持服务先行、保障一线,落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费508万元。其中,拨付x万元,将县级驻村队员生活补助提高到每7/16人每天50元,为镇街包村干部每村每天落实生活补助30元;拨付x万元,为全体驻村队员进行免费体检,办理人身意外伤害保险;拨付x万元,从6月份开始,按照每人每月100元的标准发放通信补贴;拨付“第一书记”、驻村工作队经费x万元。同时,注重正向激励,真情关爱扶贫一线干部,近两年提拔38人。2023年党建交流发言材料【第三篇】一、公司党组织基本情况公司设立党总支委员会,党总支委员会由五位委员组成,下设1个机关党支部。公司现有党员26名(含预备党员3名),在职党员25名,退休党员1名。入党申请书13人,已确认入党积极分子7人。今年计划增加发展对象1名,吸收预备党员1名。二、2020年度上半年党建工作开展情况(一)加强党政配合,发挥政治引领作用。公司坚持以“抓党建促发展”为目标,深化党建与生产融合。一是公司党总支召开党建工作会议4次,党总支领导班子认真分析了公司党建工作的现状和问题并结合实际研究制定了2020年度党建工作计划,对党建工作进行了安排部署,明确了全年党建工作的目标和任务。二是党总支领导班子成员带头参加党支部组织的各类活动和学习。2020年上半年共组织机关党员干部职工政治理论学习21次,撰写心得体会62份。每周五组织党员干部职8/16工开展政治例会学习,系统地学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政第二卷》、交建投公司党委下发的各类文件和通知等。三是健全制度机制,严格落实“三重一大”集体决策制度,召开党支部委员会议4次,发挥党支部把方向、管大局、保落实作用。四是党政班子成员紧密团结,相互配合,互相沟通,利用各种会议开展谈心、座谈等活动,开展谈心谈话4次,谈话人数50人次。五是公司党总支按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路,坚持把党建工作融入企业发展的中心任务之中,定期按内容、范围进行党委公开。在工地项目部成立临时党支部,认真落实“三会一课”制度,定期召开支部会议,总结工作经验。(二)加强党员队伍建设,发挥先锋模范作用。一是通过党员大会和集中上党课,学习上级党委文件精神,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保党中央各项决策部署在公司全面贯彻落实。二是在发展党员工作中,按照《党章》规定,严格履行入党手续,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,从生产一线选拔7人到中层领导领导岗位上来。三是严格履行党费收缴手续,把党费收缴作为增强党员党性观念的抓手,按月收取党费,做到使党员交纳党费有记录,有凭证。(三)加强政治思想建设,发挥组织引导作用。一是提升党员思想政治素养情况。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、深入9/16贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,开展学习5次。二是开展“读总书记记的书,读总书记记读的书”活动4次,订购党建文汇8本,党课书籍10本。三是支部书记同落后党员结成对子,开展“一帮一”活动,促进后进党员思想转化,帮助后进党员查找落后原因,提出解决办法。四是组织开展了一系列“民族团结一家亲”活动。公司组织全体党员干部职工开展了以“传承·2020清明祭英烈”为主题的祭奠活动、在“五一”国际劳动节期间,公司组织机关领导干部对疆内的各施工项目部进行了慰问,同时开展“弘扬劳模精神,放飞青春梦想,做新时代奋进者”主题活动、公司开展了纪念”五四”运动100周年暨“民族团结一家亲”活动,组织开展向“三股势力、两面人”发声亮剑活动,共计65人次。五是按照《自治区贯彻落实中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改方案》的要
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