干部管理考核办法通用4篇

1/10干部管理考核办法通用4篇【参阅】此篇优质文档“干部管理考核办法通用4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!干部管理考核办法【第一篇】为认真贯彻落实党的农村干部政策，进一步加强对全乡村干部的管理，充分调动农村干部的工作积极性，稳定农村基层干部队伍，根据上级有关文件规定，结合我乡实际，特制定本办法。第一条管理对象凡具有村干部身份的人员，均属此办法管理范围。第二条干部编制一般情况下，为干部核编内职数(在岗)，村官不列入干部编制。第三条任职规定1、党支部组成人员原则上由支部党员大会选举产生，也可以由乡党委考察后直接任命。根据《党章》规定，党的各级领导干部，无论是由民主选举产生，或是由领导机关直接任命的，其职务都不是终身的，可以变动或解除。2、村委会组成人员(主任、副主任、委员)，根据《村民委员会组织法》规定，按照省、市、县统一部署和安排，通过2/10村民大会选举产生。第四条退休规定正常退休年龄为：男满58周岁、女满53周岁(以缴纳社保的年龄为准)。第五条工资待遇村干部工资报酬实行“浮动年薪制”，年终根据乡党委、政府对村级考评结果批复确定。原则上由考评工资、规模工资(公安系统人口数计算：1元/人)、基础工资三部分构成。其中，主任基础工资按支书基础工资的95%发放，副支书基础工资按支书基础工资的90%发放，其他干部基础工资按支书基础工资的90%发放。另外，原则上村自评人员工资按误工补助形式发放，原则上不得超过选任干部的工资;兼职村干部工资不高于支书工资的60%。第六条退休金领取2019年5月16日前离任并办理了退休手续的村干部，按照原有政策执行。2019年5月16日后退休的村干部，由各村财务发放退休金，退休金数额由各村根据以往情况商定，退休金在本人领取社保金后立即停止发放。第七条参加社保相关规定1、参加社会统筹养老保险的对象为符合村干部编制的正职干部。2、社保在任职期间缴纳，中途离职立即停缴。3、社保统筹款按县配套，县负担40%，乡负担30%，个人3/10负担30%，缴费标准参照县标准执行。第八条待遇免除凡属下列情形之一的，不做二次安排，不享受退休退职待遇：触犯法律被判刑的;违反党纪政纪受开除党籍或开除工作处分的;未经组织批准擅自离岗六个月以上的;依法被罢免的。第九条附则1、本办法解释权为乡党政办，本办法未尽事宜由乡党委另行研究确定。干部管理考核办法【第二篇】为了进一步加强对村组干部的监督和管理，提高村组干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结合我村实际情况，特制定以下管理制度:一、村组干部学习制度1、按上级要求参定时加村两委组织的各种学习培训，不得无故缺席。2、每月按时到村委参加三会一课,并收看远程教育播放节目。3、平时加强政治业务学习，及时发现问题，并向村两委提出自己的看法和见解。二、村组干部会议制度1、准时参加乡村两级召开的各种会议，有事必须向支书/4/10主任请假。除婚丧嫁娶外,村组干部开会迟到一次扣20元，组干部无故缺席一次会议者扣30元，村干部无故缺席一次会议者扣50元。2次及以上无故不参加会议者,请自动离职。2、参加各种会议时,必须认真详细地做好会议记录。按时按要求上报各种表册及各种材料。3、认真贯彻落实好党和国家的方针政策、市（县）乡、村三级会议精神，按时按要求完成上级各级政府下达的各项目标任务。三、村干部值班制度1、严格按照安排好的值班时间表值班，并且做好值班记录。2.必须认真按时完成各自所负责的各项工作，不得以任何理由或任何借口不完成工作。3、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。特别是汛期和禁烧期间,对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。4.严禁酒后上班，违者一次处罚200元。5.上班时间必须严守岗位，外出办事时必须向有关领导请示汇报。节假日值班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗。6.对村民所反映的问题，必须及时解决。7.团结同事，不搞阳奉阴违，不搞当面不说背后乱说，不搞不利于团结的事。四、村组干部廉洁自律“十不准”5/101、不准违反规定收送红包；2、不准在换届选举中进行贿选；3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用职权谋取非法权益；4、不准利用职权，以权谋私；5、不准参与赌博活动；6、不准违反支农惠农政策规定；7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；8、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违犯计生政策；9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、不准与民争利，态度蛮横。以上管理制度将进入村组干部年终目标绩效考核。全年目标考核以12分计算。希望村组干部严格遵守。干部管理考核办法【第三篇】去年以来，兴安县积极创新村级组织管理机制，制定出台《兴安县2019年度村(社区)干部绩效考评方案》《兴安县村级2019年度脱贫攻坚工作绩效考核结果专项核查方案》，以业绩为导向，全面考核村干部实绩，破解村级组织“干好干坏一个样”难题，激励村干部担当作为，助力乡村振兴。精心设计“考卷”，细化考核程序。为考实考准村级干部的工作实绩，该县严格核查乡镇对村干部绩效考评内容、标准、6/10流程和真实性，采取“年末民主评议+日常工作考评+特色工作考评”的方式进行，根据村级班子职能定位和班子成员岗位职责，精心设置考核内容，从村级日常管理、脱贫攻坚工作及特色工作等进行评分。同时充分考虑各村实际工作量和工作难度，将全县125个村(社区)划分为一类村，二类村，分别占20%和80%;同时再设定四个奖励等次。为乡镇党委、政府掌握村级班子自身建设、脱贫攻坚、乡村建设等提供了由于参考和准确依据，提高绩效考评的实效性和科学性。在考核过程中，该县还成立2个专项核访组，逐一走访所有贫困村和随机抽查30%以上的面上村，全面核实村级组织和村干部在脱贫攻坚工作中的作用发挥情况，有效地提高了绩效考评精准度。同时该县还多渠道落实考核结果，提升村干部队伍担当作为：提高绩效报酬，落实村干部“差异化”管理，实行“月津补贴+年绩效奖金”的薪酬制度，最高奖励金额由6500元/年提高到10000元/年;落实村干部关爱激励机制，实施村干部学历提升工程，支持湘漓镇阳安村李文燕、高尚镇灵龙村周小忠等62名优秀的村干部报读大中专班，提升村干部队伍文化水平和学历;畅通村干部职业发展，今年共拿出3个公务员或县乡事业编制岗位面向村干部定向考录，兴安镇朝阳区张强、城西社区李艳成功考取本乡镇。据统计，2019年该县共评出一等奖19个，二等奖44个，三等奖44个，四等奖18个，发放绩效280多万元。7/10干部管理考核办法【第四篇】为进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央、省、岳阳和汨罗市委有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。一、考核内容村干部绩效考核分为日常工作考核和年度目标任务考核两项。日常考核主要考核村干部出勤、村级服务平台坐班、值班情况登记、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况;年度考核主要以年底各村重点工作排名情况为依据进行考核。镇党委、政府每半年根据考核情况进行一次工作总结讲评。二、考核细则1、村主职干部请假1天以上的，要向联村干部报批，3天以上的，要向镇党委书记报批;其余村干部3天以下向村总支书记报批，3天以上向联村干部报批。如未履行相应的请假报批手续，每次扣个人绩效工资50元。导致工作出现问题的，追究相关责任人的责任。防汛、特护等重要时期，一律不得请假。2、村干部请假，除病假等特殊情况外，全年累计不得请假超过30天，否则扣除年度个人全部绩效工资;连续请假1个月未上班的，暂停村干部职务，由镇党政主要领导进行约谈，仍不改正的，停发工资，视情形采取免职等方式进行处理。3、镇党委、政府部署的工作，因村干部个人原因导致逾8/10期完成的，每逾期1次扣该村绩效工资100元。此项工作由部署该项工作的负责干部将情况及时通报党政办，由党政办进行登记备案。4、村干部应认真遵守坐班制度，严格按照制定的坐班制度按时到村部坐班。带头推行为民服务全程代理等便民服务措施，并做好坐班情况登记。镇纪委将不定期进行督查，每发现一次无故未到岗情况，扣除个人绩效工资20元。5、镇党委、政府召开各类会议和培训，一般实行微信群发或电话通知的办法，每个村干部需保持通讯畅通。任何村干部不得无故缺席、迟到或早退，会议还要做好笔记。迟到或早退一次从个人绩效工资中扣20元，无故缺席一次扣50元。此项工作以每次会议签到和点名为准进行记录，由党政办进行登记备案。6、村干部对灾情、安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件要在第一时间报告联村干部或者镇党委政府主要负责人，并及时(本村范围20分钟内，本镇范围30分钟内，汨罗市范围1小时内)赶到现场，否则每次扣村总支书记绩效工资500元。对因值班不到位、工作失职引发的各类重大事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，每次扣除该村绩效工资100元，视情节轻重追究相关责任人责任。7、凡代表乡镇接受上级检查或验收的村，在上级检查验收中出现问题被扣分或通报批评的，按照省、市、县三级分别相应扣除该村绩效工资1000、500、300元。9/108、村干部应全面掌握本村村情民情，关心群众，主动帮助群众解决各类问题。对因工作不力造成群众越级上访的，到汨罗一次扣除该村绩效工资100元，到岳阳一次扣除200元，到省以上一次扣除1000元。9、村干部应配合林业部门做好林政资源管理工作，积极做好护林防火工作，凡发生森林火灾，并被上级相关部门记录在案的，每次扣该村绩效工资1000元。10、年底综治民调、空心房整治、环境卫生整治、基层党建、计划生育、“树新风、治陋习”等各项重要工作排名中，每项工作排名前1、2、3的，分别奖励该村绩效工资1000、800、500元，排名倒数1、2、3的，分别扣除该村绩效工资1000、800、500元，其余排名的村不奖也不扣。11、对村干部个人的考核，有下列情况之一的一票否决，扣除年度全部绩效工资：①政治素质差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的;②不能与党委、政府保持高度一致，认真贯彻落实上级相关政策的;③计划生育、安全生产和信访维稳工作被“一票否决”的村总支书记和负责的村干部;④因打架斗殴、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等活动，严重违反社会公德造成严重后果的，受到治安处罚的;⑤无正当理由拒不服从工作安排、长期不在岗、或无理取10/10闹、扰乱镇村正常工作秩序的;⑥在领导班子中闹无原则纠纷、严重影响班子团结、工作作风存在问题的;⑦有以权谋私、存在不廉洁和其它违纪问题，本年度受到党内警告以上处分或行政记过以上处分和违法犯罪的;⑧有群众越级上访，并造成非访的，除扣除责任人绩效工资外，年底不得评先评优。三、考核结果运用村干部每人每年从工资中提取5000元作为绩效工资，考核结果将与绩效工资的发放直接挂钩。同时，考核结果还将作为村干部评先评优的重要参考依据。本办法由中共桃林寺镇委员会、桃林寺镇人民政府负责解释。本办法自发布之日起实施。