落实第一议题制度存在的问题【汇编5篇】

1/24落实第一议题制度存在的问题【汇编5篇】【参阅】此篇优质文档“落实第一议题制度存在的问题【汇编5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!落实第一议题制度存在的问题【第一篇】俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，最一般的含义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。一个企业推行一种规章制度的诱因在于这个企业期望获得最大的潜在效益，而最直接的原因则在于提高企业的协调性和管理的有效性，协调组织内各部门之间协作效果和组织与外部衔接的有效性。按照制度的刚性程度和作用范围，我们可以将一个组织的制度简单分为5种：一是管理制度：是组织管理系统的基本框架，保证管理秩序的根本性的管理制度。二是管理规定：对某专项的涉及全组织或某一个专业系统内的工作所做出的具体要求。三是管理办法：对于一项具体工作、操作步骤或对于一个具体的项目的管理所做出的要求。四是实施细则：对于组织管理系统内某一个管理制度的具体实施步骤所做出的具体规定。五是工作条例：组织内部局部性的、或阶段性的工作所做出的系列化规定。企业的规范管理、高效运作，离不开完善和可持续优化的2/24制度建设机制。因此制度建设是企业管理的一项基础性工作，是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论上没有终点的动态过程。随着有色行业的发展，笔者所在企业流程再造后的管理跨度和管理难度不断加大，规章制度的重要性日益凸显，制定一套统一、规范、系统的企业规章制度，已成为企业更新管理思路、完善管理理念、提高企业形象、加快实现转型跨越发展的重要举措。目前制度建设中存在的问题和不足主要表现在：第一，制度种类繁多，且制度之间缺乏系统关联。一是制度多而不精。条款多、规定多、程序多、执行比较繁杂。二是涉及多个部门，各部门各自制定本部门的制度，制度之间缺乏关联性，制度中存在部分职能的缺项和重叠。第二，部分制度与现实脱节。一方面一些部门在制定制度时，缺乏深入细致的调查研究，缺乏实践基础。另一方面执行者对制度的意见也未能及时反馈给制订者，导致制度体系不能持续改进完善。第三，部分制度與程序脱节。所谓程序，就是制度执行的流程，每一个制度的本身就应该包含制度执行的可操作流程，但是很多制度却在如何操作上没有涉及。第四，部分制度与执行脱节。这是在整个制度建设体系里面暴露出来的最突出最普遍的问题。其表象是执行不力，深层次的原因则是未考虑到执行的可行性，如谁来干、干什么、干到什么程度、干好了怎么奖、干不好怎么罚等具体量化的内容。3/24下面结合笔者企业制度建设现状，谈一谈今后需要重点加强的几方面工作：一、不断强化制度管理体系建设制度建设涉及各个部门和各层级管理人员。因此，需要在宏观层面做好规章制度的规划工作。规章制度的规划工作是一项全局性的工作，应该有专门的部门进行统筹规划。规划工作既要满足企业战略发展的要求，又要兼顾企业现实和未来发展的需要。通过有系统的规划，推动企业整体规章制度的建设。一个职能部门为行使职能管理，往往需要制定一系列的若干存在各种关联关系的规章制度集合。各职能部门作为制度的制定者，要在制度建设中发挥好重要作用。二、提高制度的针对性、有效性和可操作性各职能部门在制定制度时要从企业的实际出发，事先进行深入的调研和认真分析，提高制度的针对性、有效性和可操作性。如果制定制度有难点或不够成熟，可以先行试行，在实践中不断总结并加以完善。对于一些相关管理事项，没有相关制度或做法可以借鉴，可在工作中边实践边总结，边以备忘录形式记录有关做法，待条件成熟时再行制订。三、建立评价制度，加强制度的动态管理任何一个管理制度是不可能一成不变的，过去适用的并不等于今天适用，今天适用的并不保证今后适用，因此要做到制度的动态管理。做好制度的动态管理关键是建立制度评价制度，在制度执行一段时间内，在充分掌握执行者意见的基础上，对4/24制度进行评价，对其中的缺陷进行完善，确保制度的适时性。四、加强规章制度的宣贯工作企业规章制度管理的价值在于可执行。没有执行的制度只能称之为“制度文件”。执行者对制度内容的理解和认同是关系到制度执行与否、执行好坏的关键。制度制定出来，并不是下发完成之后就万事大吉。各种信息在传递过程中总会发生一定的衰减，如果过程中不进行有效的信号增强，到终端信号会衰减得很厉害，甚至失去使用价值。因此，制度的宣贯、培训工作就起到了一个信息增强的作用。规章制度的宣贯、培训工作要形成制度化、长期化和专业化，保障制度执行者对制度内容有充分的理解，确保制度在执行层面得到有效的落实。五、结语企业规章制度建设是一个以终为始，与时俱进的过程，它直接影响到企业基础管理能力的提升，关系到企业的规范化管理。来自市场竞争、企业成长等方面的要求必然会促使企业更加关注自身的规章制度建设，不断提高自身的管理能力。落实第一议题制度存在的问题【第二篇】按照市纪委监委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署，通许县纪委监委对照“第一议题”制度的贯彻落实情况，进行了全面自查，现将有关情况简要汇报如下。一、强化组织领导，确保“第一议题”制度有效落实今年以来，县纪委监委将落实“第一议题”制度作为一项5/24政治任务来抓，坚持与各项工作同部署、同安排、同落实，制定下发了《全面推行“第一议题”制度的通知》，进一步明确了学习的内容及跟进学习的时限。我们在执行上，始终坚持纪委常委会、机关党委重要会议“学习第一议程”和书记带头领学制度，充分发挥党组织书记第一责任人职责。在领学的内容上严格按照中央统一要求、统一口径，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话上，做到逐字逐句、原原本本、原汁原味领学传达。同时，坚持规定动作不走样，传达学习有深度，每次召开县纪委常委会“第一项议程”，都是第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话精神和在河南调研考察时的重要指示批示，并适时开展集中研讨，切实做到学懂弄通，常学常新。如，在学习总书记在河南调研考察时的重要讲话精神上，纪委常委会通学习后，班子成员结合各自分管工作开展了谈论，对照讲话精神梳理了工作情况。在学习刚刚召开的十九届四中全会精神上，全体会原文学习后，办公室又对公报全文进行梳理，及时印发了《一组数字看懂十九届四中全会公报》、《7个数字读懂四中全会公报》等资料，供全体干部学习参考，确保“第一议题”制度在学习上，先学一步、深学一层。二、紧密结合实际，检验“第一议题”制度落实成效在执行好“学习第一议程”的基础上，我们把“第一议题”制度的贯彻落实与主题教育相结合、与各项工作相结合，始终做到以学促用、学用结合，时时检验“第一议题”制度落实成效。与主题教育相结合。将第二批主题教育和前期国家纪委监6/24委的通报要求结合起来，对照“第一议题”制度的要求，加强对照检查和问题整改。同时，通过召开专题会议、开展专项督导等方式，深入了解学习贯彻情况，及时发现问题，推动解决问题。与各项工作相结合。在贯彻“第一议题”制度的过程中，坚持问题导向，将“第一议题”制度要求融入到各项工作中，推动工作落实。比如，在扶贫领域，要求各级纪检监察机关党组织书记要带头学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的重要讲话精神，带头深入一线，解决实际问题。在落实中央八项规定精神方面，要求各级纪检监察机关党组织书记要带头学习贯彻中央八项规定精神，带头做到“一岗双责”，严格执行廉洁自律规定，带头纠正“四风”问题。通过结合实际工作，不断检验和推动“第一议题”制度的贯彻落实，取得了明显成效。三、强化宣传引导，推动“第一议题”制度形成常态化为进一步推动“第一议题”制度的常态化，我们注重加强宣传引导，营造浓厚的学习氛围。通过组织开展主题宣讲、座谈交流、经验分享等活动，深入宣传“第一议题”制度的重要性和成效，引导干部聚焦“第一议题”，自觉践行“第一议题”。同时，通过各种媒体渠道，及时发布学习习近平总书记重要讲话精神和中央文件精神的文章和通知，引导干部群众深入学习领会。通过以上努力，逐渐形成了学习习近平总书记重要讲话精神和中央文件精神的常态化机制，推动“第一议题”制度在全县各级党组织中形成常态。四、加强督导检查，确保“第一议题”制度深入推进7/24为确保“第一议题”制度的深入推进，我们加强了督导检查力度。通过开展专项督导、随机抽查、个别谈话等方式，对各级党组织的学习贯彻情况进行了全面检查。同时，对发现的问题，要求立即进行整改，并追究相关责任人的责任。通过督导检查的不断深入，推动“第一议题”制度的全面贯彻落实。以上是通许县纪委监委对照“第一议题”制度的贯彻落实情况的简要汇报。我们将继续坚持“第一议题”制度，持续推动学习习近平总书记重要讲话精神和中央文件精神的深入，确保主题教育取得实效。同时，我们将加强督导检查，推动“第一议题”制度的常态化，为推动全县纪检监察工作持续高质量发展提供有力保障。落实第一议题制度存在的问题【第三篇】一年来，xx党支部注重加强党组织建设，严格落实组织生活制度，坚持“三会一课”制度，严肃党的纪律，加强党员教育，党员领导干部以普通党员的身份参加党支部的组织生活，使广大党员紧密团结在党支部周围，有效地增强了党支部在基层组织建设中的战斗堡垒作用。一、坚持落实支委会制度，发挥党支部的核心作用xx党支部坚持支委会每月例会制度，对学校的重大事项、重点工作、党建工作进行集中研究讨论，研究部署各项工作。一年来，党支部就党的群众路线教育实践活动等事项召开支委会4次，部署全年4项重点工作，研究讨论4项重大事项，党8/24支部做为学校的领导核心，带领学校健康快速发展。二、坚持组织生活会制度，发挥支部的组织作用xx党支部结合学校工作的实际，坚持每月开展一次党支部活动，学校领导班子成员以普通党员的身份认真参加党支部活动。一年来，动力朝小党支部开展专题组织生活会2次，在党员教育、评议党员、征求意见、主题活动等方面发挥了党小组的组织前沿作用。三、坚持党员大会制度，发挥党的思想政治教育作用xx党支部在组织建设工作中，注重加强对党员进行宗旨意识、服务意识、廉洁意识、风险意识的教育，提高党员的思想政治素质。一年来召开党员大会4次，确保党中央的政策法规、政令文件以及学校的工作要求传达到位，使全体党员在思想上能与党中央保持高度的一致，促进党员全面参与到支部改选、民主评议等重大组织生活中来，充分落实党的民主集中制。四、坚持党课学习制度，发挥党员的教育作用xx党支部在党员学习教育工作中，坚持普通党员讲党课制度，领导干部和普通党员都参与到讲党课活动中来。在党的群众路线教育实践活动中，有多名普通党员为全体党员讲党课。使党员学习教育活动成为党员自己学习、主动学习的活动，学习的效果更加突出。需要改进的问题:本学期书记因身体情况请假没有上班，再加上宣传委员也怀孕请病假，所以支委会每月一次的例会没能够如期进行。9/24落实第一议题制度存在的问题【第四篇】一个企业不断发展壮大，实现可持续良性发展，不仅需要决策者的英明决策，还需要管理者行之有效的管理。而管理的依据除了国家的法律、法规和上级文件要求之外，企业内部还需建立一套科学合理、严谨缜密、切实可行的管理制度。使各种管理活动处于可控、受控、能控状态，做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡是有人监督的良好局面。制度是企业的内部法律，做到在制度面前“人人平等”。所以.建立并严格执行企业内部管理制度。不仅有利于企业的资源合理配置。有利于保护企业财产物资的安全完整，有利于建立岗位责任制.有利于提高经济效益.而且更能防范和发现企业内部和外部的违规、违法行为。一、企业制度建设的重要意义制度建设可以使企业内部各项管理工作形成制度化、规范化和程序化，使企业管理从杂乱无序走向井然有序，从随意管理走向规范管理，从粗放管理走向精细化管理，最终实现企业科学、有序、规范运转。制度建设是企业管理的有效手段，是科学管理的起步，是企业兴衰成败的根本，制度没有“最好”，只有“更好”，科学实用的制度，可以为企业降低“风险”、减少“成本”、提高“效益”。那么企业如何加强和防范制度建设中出现的一些常见问题？下面结合本人工作实践，简单的谈一下自己的想法。10/24二、